Приказ Россельхознадзора от 25.05.2017 № 480
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Россельхознадзора от 25.05.2017 N 480. 480. 25.05.2017. https://bukva.ai/docs/prikaz-480-2017-rosselhoznadzor-federalnaya
«О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору»
(Зарегистрировано в Минюсте России от 07.08.2017 № 47686)
Внимание
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 21.02.2019 № 68, утвердившего новое Положение. Начало действия документа — 19.08.2017. Документ фактически утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 21.02.2019 № 68.
Зарегистрировано в Минюсте России 7 августа 2017 г. № 47686
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2017 г. № 480
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19 ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее — Порядок).
2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в соответствующем территориальном органе.
Утвержден приказом Россельхознадзора от 25 мая 2017 г. № 480
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее — гражданские служащие, Служба) и распространяется на гражданских служащих центрального аппарата Службы и ее территориальных органов.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее — Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.
3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.
4. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в Службе его Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия Индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего.
5. В Индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации;
б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
8. В Индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в Индивидуальном плане исходя из следующих требований:
а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов;
б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов.
10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:
11. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться:
- изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Службы, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
- получение высшего образования;
- участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах;
- иные направления.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в Индивидуальном плане, могут указываться:
- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;
- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы;
- назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- комплексное освоение новых научных знаний;
- успешное прохождение гражданским служащим очередной аттестации;
- иные показатели.
13. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является внесенная в него отметка кадрового подразделения Службы на основании представленного гражданским служащим документа:
Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях, а также результаты тестирований, проводимых Службой.
14. В Индивидуальный план гражданского служащего кадровым подразделением вносятся следующие сведения:
- наименование образовательной организации, в которой проходил обучение гражданский служащий;
- наименование дополнительной профессиональной программы;
- количество часов пройденной дополнительной профессиональной программы;
- дата выдачи и номер диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации.
II. Согласование и утверждение Индивидуального плана
15. Проект Индивидуального плана составляется и подписывается в двух экземплярах.
16. Проект Индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его Индивидуальный план).
17. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) руководитель Службы утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в центральном аппарате: категории «руководители» высшей группы должностей, «помощники (советники)» главной группы должностей, «руководители» главной и ведущей групп должностей в соответствии с распределением обязанностей, а также категории «руководители», относящейся к главной группе должностей в территориальных органах (руководителей территориальных органов);
б) заместители руководителя Службы утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории «руководители» в структурных подразделениях центрального аппарата в соответствии с распределением обязанностей;
в) начальники управлений центрального аппарата Службы утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей категорий «специалисты», а также относящиеся к ведущей, старшей и младшей группам должностей категорий «обеспечивающие специалисты»;
г) руководитель территориального органа Службы утверждает Индивидуальные планы всех категорий и групп должностей гражданской службы в соответствующем территориальном органе.
18. Один экземпляр Индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, второй — у гражданского служащего.
III. Внесение изменений в Индивидуальные планы
19. Изменения в Индивидуальный план могут вноситься:
а) в случае принятия аттестационной комиссией центрального аппарата Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы;
б) при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;
в) в связи с назначением гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста;
г) при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.
20. Изменения в Индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (последнее — при наличии), получения им нового основного профессионального образования.
21. Изменения в Индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения, в соответствии с главой II настоящего Порядка.
Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, утвержденному приказом Россельхознадзора от 25 мая 2017 г. № 480
Утверждаю ______________________________ (замещаемая должность, Ф.И.О.) ______________________________ (подпись) «» _________________ 20 г.
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Россельхознадзора
на ____ годы
___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданского служащего)
(замещаемая должность гражданского служащего)
Дата назначения на замещаемую должность федеральной государственной гражданской службы ________________________________________________________
Дата поступления на федеральную государственную гражданскую службу в Федеральную службу по ветеринарному и фитосанитарному надзору ___________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации).
2. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на _____ годы.
3. Мероприятия по самообразованию
| № п/п | Вид | Форма | Направление (тема) | Отметка о выполнении мероприятия |
|---|---|---|---|---|
____________________________________ (подпись гражданского служащего) «» _______________________ 20 г.
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
(фамилия, инициалы) «» _______________________ 20 г.