---
title: "Приказ Минздрава СССР от 09.03.1956 N 48-м"
number: "48-м"
issuer: "Министерство здравоохранения СССР"
issued_on: 1956-03-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-48-m"
---
## Приказ Минздрава СССР от 09.03.1956 N 48-м
# Приказ Минздрава СССР от 09.03.1956 N 48-м
"О сокращении продолжительности рабочего дня для работников учреждений, предприятий и организаций системы здравоохранения в предвыходные и предпраздничные дни"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минздрава России от 03.12.2020 N 1283.
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР**
**ПРИКАЗ**
от 9 марта 1956 г. N 48-м
**О СОКРАЩЕНИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ**
**ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ**
**СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ПРЕДВЫХОДНЫЕ**
**И ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ**
Во исполнение [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-318-1956) Совета Министров СССР от 8 марта 1956 г. "О сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни" приказываю:
1. Ввести с 10 марта 1956 года для работников учреждений, предприятий и организаций системы здравоохранения в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный, против нормального, на 2 часа рабочий день, т.е. продолжительностью шесть часов.
Для работников, имеющих 7-часовой и 6,5-часовой рабочий день, установить продолжительность рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни также 6 часов.
Для работников, имеющих сокращенный рабочий день в 6 и менее часов, продолжительность рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни оставить без изменения.
Работа в указанные дни должна начинаться в обычное время и может производиться без обеденного перерыва по согласованию администрации учреждения, предприятия и организации с местным фабрично-заводским Комитетом профсоюза.
2. Оплату труда работников в предвыходные и предпраздничные дни производить:
а) при повременной оплате - как за полный рабочий день;
б) при сдельной оплате - согласно выполненной работе.
Руководителям предприятий обеспечить условия для более производительной работы рабочих путем улучшения организации производства и труда, лучшей организации рабочего места, ликвидации простоев и других потерь рабочего времени с тем, чтобы месячные заработки рабочих не снижались в связи с сокращением продолжительности рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни.
3. Работникам учреждений здравоохранения с круглосуточным непрерывным режимом работы, а также предприятий с непрерывным процессом производства, где невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня накануне выходных и предпраздничных дней, предоставлять дополнительно выходной день:
а) работникам с 8-часовым рабочим днем - за каждые 4 предвыходных и предпраздничных дня;
б) работникам с 7-часовым рабочим днем - за каждые 7 предвыходных и предпраздничных дней;
в) работникам с 6,5-часовым рабочим днем - за каждые 13 предвыходных и предпраздничных дней.
Работникам, занятым на отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха в период сезона не представляется возможным, допускать, в виде исключения, суммирование таких дней за все время сезона и предоставление дополнительных дней отдыха в межсезонный период.
Начальнику Отдела труда и заработной платы тов. Смелякову Н.Д. в 2-дневный срок согласовать с ЦК профсоюза медицинских работников перечень отраслей и видов работ, в которых могут применяться указанные в настоящем пункте компенсации.
4. Министрам здравоохранения союзных республик, начальникам главных управлений и руководителям организаций союзного подчинения:
а) обязать руководителей подведомственных учреждений здравоохранения провести необходимые мероприятия, связанные с улучшением медицинского обслуживания трудящихся и детей в предвыходные и предпраздничные дни;
б) осуществить необходимые мероприятия, обеспечивающие переход на сокращенный рабочий день в пределах установленных фондов заработной платы, выполнение установленных заданий по объему производства, производительности труда и себестоимости продукции, на основе устранения имеющихся недостатков в организации производства и труда, наиболее полного использования внутренних резервов и ликвидации излишеств в штатах.