--- title: "Приказ ФАС России от 17.06.2015 N 478/15" number: "478/15" issuer: "Федеральная антимонопольная служба" issued_on: 2015-06-17 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-47815" --- ## Приказ ФАС России от 17.06.2015 N 478/15 # Приказ ФАС России от 17.06.2015 N 478/15 "Об утверждении порядка уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной антимонопольной службой, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2015 N 38578) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-82016#p100007) ФАС России от 28.06.2016 N 820/16, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-82016#p100011). > КонсультантПлюс: примечание. > Начало действия документа - 31.08.2015. > Окончание действия документа - 29.07.2016. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-82016#p100007) ФАС России от 28.06.2016 N 820/16, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 19.07.2016). Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2015 г. N 38578 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА** **ПРИКАЗ** от 17 июня 2015 г. N 478/15 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ** **ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ** **АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ, О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ** **ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ** В целях реализации [статьи 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и [абзаца пятого подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: 1. Утвердить [Порядок](#p100011) уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной антимонопольной службой, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения согласно приложению к настоящему приказу. 2. Директору Федерального государственного автономного учреждения "Учебно-методический центр" Федеральной антимонопольной службы" (г. Казань) ознакомить работников с настоящим приказом под роспись. 3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной антимонопольной службы А.В. Доценко. Руководитель **И.Ю.АРТЕМЬЕВ** Утвержден приказом ФАС России от 17.06.2015 N 478/15 **ПОРЯДОК** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ** **ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ** **АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ, О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ** **ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ** 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работниками, включенными в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-59913#p100011) должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной антимонопольной службой (далее - организации), при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - работники организаций), утвержденный приказом ФАС России от 19 сентября 2013 г. N 599/13 "О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной антимонопольной службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2014 г., регистрационный N 31283). 2. Работник организации обязан сообщить своему непосредственному начальнику о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и в письменной форме сообщить об этом работодателю не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. 3. При нахождении работника организации в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения он обязан сообщить с помощью любых доступных средств связи своему непосредственному начальнику не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по прибытию к месту работы в письменной форме в тот же день сообщить об этом работодателю. 4. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения оформляется в произвольной форме (далее - уведомление). В уведомлении указывается: - должность работодателя, на имя которого направляется уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии); - должность работника организации, его фамилия, имя, отчество (при наличии), контактный телефон; - описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника организации влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации; - указываются меры, принятые работником организации, направленные на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры предпринимались). Уведомление работником организации лично с указанием даты его составления и визируется непосредственным начальником работника организации, а также руководителем структурного подразделения, при его наличии. 5. К уведомлению прилагаются имеющиеся у работника организации материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, при их наличии. 6. Уведомление передается (направляется): а) Работниками, работодателем для которых является руководитель Федеральной антимонопольной службы, - в отдел по противодействию коррупции Управления государственной службы ФАС России (далее - Отдел по противодействию коррупции); б) работниками организаций - руководителю организации либо лицу, уполномоченному руководителем организации на регистрацию таких уведомлений. 7. Уведомление в день поступления регистрируется руководителем организации либо лицом, уполномоченным руководителем организации на регистрацию таких уведомлений в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал). 8. Журнал оформляется в произвольной форме. 9. В Журнал вносятся записи о: - регистрационном номере уведомления; - дате и времени регистрации уведомления; - фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника организации, представившего уведомление; - содержании уведомления; - количестве листов уведомления и прилагаемых к нему материалов; - фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, зарегистрировавшего уведомление; - выдаче копии зарегистрированного уведомления (по запросу) работнику, представившему уведомление; - докладе (направлении) уведомления работодателю с указанием даты. 10. Для Журнала должно быть выделено отдельное номенклатурное дело. Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен печатью организации. 11. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается (направляется) работнику организации, представившему (направившему) уведомление по его запросу. 12. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также отказ в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается. 13. Лицо, уполномоченное руководителем организации на регистрацию таких уведомлений, в течение 3 (трех) рабочих дней докладывает (направляет) уведомление работодателю. 14. В докладной записке (письме на имя работодателя) должны содержаться следующие выводы и предложения: а) об отсутствии признаков конфликта интересов; б) о наличии признаков конфликта интересов и мерах по его предотвращению (урегулированию); в) об организации проверки по установлению факта конфликта интересов, проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p100035) о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 39, ст. 4588; 2010, N 3, ст. 274, N 27, ст. 3446, N 30, ст. 4070; 2012, N 12, ст. 1391; 2013, N 14, ст. 1670, N 49, ст. 6399; 2014, N 15, ст. 1729, N 26, ст. 3518; 2015, N 10, ст. 1506). 15. Работодатель, рассмотрев уведомление, принимает соответствующее решение в виде резолюции на уведомлении. 16. Оригинал уведомления хранится в личном деле работника, представившего уведомление. Копия уведомления вместе с материалами, подтверждающими обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, хранится в отдельном деле в кадровом подразделении организации. ---