---
title: "Приказ Росстата от 12.09.2025 N 476"
number: "476"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2025-09-12
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-476-2025-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 12.09.2025 N 476

# Приказ Росстата от 12.09.2025 N 476

"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Федеральной службы государственной статистики"

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2025 N 84590)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 27.12.2025.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 15 декабря 2025 г. N 84590

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 12 сентября 2025 г. N 476**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью 9 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-48#p100526) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [пунктом 8](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100044) Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, [разделом III](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1387-2020#p15) единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387, и в целях обеспечения объективной оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики, приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить [Порядок](#p100011) работы аттестационной комиссии Федеральной службы государственной статистики согласно приложению к настоящему приказу.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-472-2021-rosstat-federalnaya-sluzhba) Росстата от 3 августа 2021 г. N 472 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Федеральной службы государственной статистики" (зарегистрирован Минюстом России 11 октября 2021 г., регистрационный N 65377).

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
С.С.ГАЛКИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
приказом Росстата<br>
от 12.09.2025 N 476

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Аттестация федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и территориальных органов Росстата (далее - гражданские служащие) проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.
2. <a id="p100014"></a>Результаты аттестации гражданских служащих используются для:
<a id="p100015"></a>стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;
<a id="p100016"></a>определения направлений профессионального развития;
<a id="p100017"></a>обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданских служащих;
<a id="p100018"></a>формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
3. <a id="p100019"></a>Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет подразделение, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров (далее - кадровая служба).


### <a id="p100020"></a>II. Образование и порядок работы комиссии


4. <a id="p100021"></a>В целях проведения аттестации гражданских служащих в Росстате (территориальном органе Росстата) образуется аттестационная комиссия, утвержденная приказом руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата).
5. <a id="p100022"></a>В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из кадровой службы и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями [пунктов 8.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100124) и [8.2](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100125) Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение о проведении аттестации), независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.
<a id="p100023"></a>Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
<a id="p100024"></a>Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии.
<a id="p100025"></a>Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.
6. <a id="p100026"></a>В состав аттестационной комиссии центрального аппарата Росстата также включаются представители Общественного совета при Федеральной службе государственной статистики.
<a id="p100027"></a>Представители Общественного совета при Федеральной службе государственной статистики, включаемые в состав аттестационной комиссии по запросу руководителя Росстата, определяются решением этого совета.
<a id="p100028"></a>Общее число представителей Общественного совета при Федеральной службе государственной статистики и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии центрального аппарата Росстата.
7. <a id="p100029"></a>Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии. Общее количество членов аттестационной комиссии должно составлять не менее 5 человек. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
<a id="p100030"></a>На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
<a id="p100031"></a>На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
8. <a id="p100032"></a>Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
<a id="p100033"></a>В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.
9. <a id="p100034"></a>Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
10. <a id="p100035"></a>Представитель нанимателя принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Представителю нанимателя рекомендуется предупредить членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. <a id="p100036"></a>Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.
12. <a id="p100037"></a>На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.
13. <a id="p100038"></a>По решению представителя нанимателя в Росстате (территориальном органе Росстата) может быть создано несколько аттестационных комиссий с учетом специфики должностных обязанностей гражданских служащих.
14. <a id="p100039"></a>Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
15. <a id="p100040"></a>Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
<a id="p100041"></a>Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
16. <a id="p100042"></a>По решению представителя нанимателя заседания аттестационной комиссии могут проводиться в интерактивном режиме в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).


### <a id="p100043"></a>III. Организация проведения аттестации


17. <a id="p100044"></a>Аттестации не подлежат гражданские служащие:
<a id="p100045"></a>а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
<a id="p100046"></a>б) достигшие возраста 60 лет;
<a id="p100047"></a>в) беременные женщины;
<a id="p100048"></a>г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
<a id="p100049"></a>д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации).
18. <a id="p100050"></a>Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации и необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.
19. <a id="p100051"></a>До истечения трех лет после проведения аттестации внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться в следующих случаях:
<a id="p100052"></a>а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
<a id="p100053"></a>б) по решению представителя нанимателя, после принятия решения:
<a id="p100054"></a>о сокращении должностей гражданской службы в Росстате (территориальном органе Росстата);
<a id="p100055"></a>об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
20. <a id="p100056"></a>Внеочередная аттестация, проводимая в соответствии с [подпунктом "а" пункта 19](#p100052) настоящего Порядка, инициируется представителем нанимателя или гражданским служащим. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт Росстата (территориального органа Росстата) о проведении внеочередной аттестации.
<a id="p100057"></a>Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.
<a id="p100058"></a>Проект решения представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в кадровую службу в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.
21. <a id="p100059"></a>По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с [частью 3 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-31#p100858) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о гражданской службе).
22. <a id="p100060"></a>В правовой акт Росстата (территориального органа Росстата) о проведении аттестации, составленный по форме согласно [приложению N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1387-2020#p100073) к единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 (далее - Единая методика), подлежат включению положения:
<a id="p100061"></a>о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
<a id="p100062"></a>об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;
<a id="p100063"></a>о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемого по форме согласно [приложению N 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1387-2020#p100114) к Единой методике;
<a id="p100064"></a>об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;
<a id="p100065"></a>о подготовке кадровой службой материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
<a id="p100066"></a>об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
<a id="p100067"></a>В правовой акт Росстата (территориального органа Росстата) о проведении аттестации могут включаться положения о проведении по решению представителя нанимателя до заседания аттестационной комиссии оценки профессионального уровня гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности, о методах такой оценки и положения о необходимости представления в аттестационную комиссию результатов этой оценки, если она проводилась.
<a id="p100068"></a>Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой с участием подразделения Росстата (территориального органа Росстата), в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
23. <a id="p100069"></a>График проведения аттестации составляется кадровой службой с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно представляется для утверждения представителю нанимателя.
<a id="p100070"></a>В графике проведения аттестации указывается:
<a id="p100071"></a>а) наименование структурного подразделения, гражданские служащие которого подлежат аттестации;
<a id="p100072"></a>б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
<a id="p100073"></a>в) дата, время и место проведения аттестации;
<a id="p100074"></a>г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
<a id="p100075"></a>Не позднее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный правовым актом Росстата (территориального органа Росстата), доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего. В тот же срок до сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва.
<a id="p100076"></a>Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, и аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии). Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.
24. <a id="p100077"></a>Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
<a id="p100078"></a>а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
<a id="p100079"></a>б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
<a id="p100080"></a>в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
<a id="p100081"></a>г) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.
<a id="p100082"></a>К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
25. <a id="p100083"></a>При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации, составленный по форме согласно [приложению](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100093) к Положению о проведении аттестации (далее - аттестационный лист).
26. <a id="p100084"></a>Ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом осуществляется кадровой службой не менее чем за неделю до начала аттестации любым доступным способом, позволяющим обеспечить подтверждение ознакомления с отзывом гражданским служащим.
<a id="p100085"></a>При этом гражданский служащий, подлежащий аттестации, после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
27. <a id="p100086"></a>Кадровой службой готовится выписка из личного дела гражданского служащего, подлежащего аттестации, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.


### <a id="p100087"></a>IV. Проведение аттестации


28. <a id="p100088"></a>Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
29. <a id="p100089"></a>Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, а в случае необходимости, его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего, обсуждает результаты его профессиональной служебной деятельности и результаты оценки его профессионального уровня, принимает решение в отношении аттестуемого гражданского служащего.
<a id="p100090"></a>В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и в своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
30. <a id="p100091"></a>Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной кадровой службой в выписке, указанной в [пункте 27](#p100086) настоящего Порядка, а также на основании заслушивания сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.
31. <a id="p100092"></a>Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.
32. <a id="p100093"></a>Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Росстата (территориального органа Росстата) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
<a id="p100094"></a>При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
<a id="p100095"></a>Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
33. <a id="p100096"></a>Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
34. <a id="p100097"></a>По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
<a id="p100098"></a>а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100099"></a>б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100100"></a>в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
<a id="p100101"></a>г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
35. <a id="p100102"></a>По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.
36. <a id="p100103"></a>Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно [приложению](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100093) к Положению о проведении аттестации, и сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
37. <a id="p100104"></a>Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
38. <a id="p100105"></a>Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
<a id="p100106"></a>В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
39. <a id="p100107"></a>Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
40. <a id="p100108"></a>Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
41. <a id="p100109"></a>В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Росстата (территориального органа Росстата) о том, что гражданский служащий:
<a id="p100110"></a>а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100111"></a>б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
<a id="p100112"></a>в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
42. <a id="p100113"></a>При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
<a id="p100114"></a>По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
43. <a id="p100115"></a>Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



<a id="p100116"></a>

---