---
title: "Приказ Спецстроя РФ от 09.10.2007 N 476"
number: "476"
issuer: "Федеральное агентство специального строительства"
issued_on: 2007-10-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-476-2007-spetsstroy-rossii-federalnoe"
---

## Приказ Спецстроя РФ от 09.10.2007 N 476

# Приказ Спецстроя РФ от 09.10.2007 N 476

"Об оплате труда работников центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

(вместе с "Положением о порядке выплаты работникам центрального аппарата Спецстроя России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде", "Положением о премировании работников центрального аппарата Спецстроя России по результатам работы", "Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Спецстроя России")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.10.2007 N 10417)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-727-2016#p100007) Президента РФ от 29.12.2016 N 727, которым Федеральное агентство специального строительства упразднено и его функции [переданы](https://bukva.ai/docs/ukaz-727-2016#p100008) Министерству обороны Российской Федерации.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2007 г. N 10417

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 9 октября 2007 г. N 476

<a id="p100004"></a>**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА,**

<div align="center">

**ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**<br>
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-176-2007#p100005) Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Установить, что оплата труда работников центрального аппарата Федерального агентства специального строительства (Спецстрой России), замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники центрального аппарата Спецстроя России), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемые:
<a id="p100008"></a>2.1. Положение о порядке выплаты работникам центрального аппарата Спецстроя России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ([Приложение N 1](#p100036)).
<a id="p100009"></a>2.2. Положение о премировании работников центрального аппарата Спецстроя России по результатам работы ([Приложение N 2](#p100051)).
<a id="p100010"></a>2.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Спецстроя России ([Приложение N 3](#p100071)).

<div align="center">

3. <a id="p100011"></a>Выплачивать работникам центрального аппарата Спецстроя России:<br>
<a id="p100012"></a>3.1. Должностные оклады в соответствии с замещаемыми работниками центрального аппарата Спецстроя России должностями в соответствии с [приложением N 4](#p100087) к настоящему Приказу.

</div>


#### <a id="p100013"></a>3.2 Ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада.

<a id="p100014"></a>3.3. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с [приложением N 1](#p100036) к настоящему Приказу.

#### <a id="p100015"></a>3.4 Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:


<a id="p100016"></a>    при стаже работы:                   в процентах
    от 3 до 8 лет                           10%
    от 8 до 13 лет                          15%
    от 13 до 18 лет                         20%
    от 18 до 23 лет                         25%
    от 23 лет                               30%.

<a id="p100017"></a>3.5. Премии по результатам работы в расчетном периоде в соответствии с [приложением N 2](#p100051) к настоящему Приказу.
<a id="p100018"></a>3.6. Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100019"></a>3.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.
<a id="p100020"></a>3.8. Материальную помощь в соответствии с [приложением N 3](#p100071) к настоящему Приказу.
4. <a id="p100021"></a>Производить работникам центрального аппарата Спецстроя России иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. <a id="p100022"></a>Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников центрального аппарата Спецстроя России сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
<a id="p100023"></a>5.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов.

<div align="center">

<a id="p100024"></a>5.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

</div>


#### <a id="p100025"></a>5.3 Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

<div align="center">

<a id="p100026"></a>5.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.

</div>

<a id="p100027"></a>5.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

#### <a id="p100028"></a>5.6 Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6. <a id="p100029"></a>Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в [пункте 5](#p100022) настоящего Приказа, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных [пунктом 4](#p100021) настоящего Приказа.
7. <a id="p100030"></a>Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Приказа, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на соответствующий год на содержание центрального аппарата Федерального агентства специального строительства.
8. <a id="p100031"></a>Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9. <a id="p100032"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления экономики, финансов и бухгалтерского учета Спецстроя России и начальника Управления кадров и образования Спецстроя России в части, их касающейся.

<a id="p100033"></a>Директор
Федерального агентства
специального строительства
генерал армии
**Н.П.АБРОСЬКИН**





<a id="p100034"></a>Приложение N 1

<a id="p100035"></a>Утверждено
Приказом директора

<div align="right">

Спецстроя России<br>
от 09.10.2007 N 476

<a id="p100036"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ**<br>
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СПЕЦСТРОЯ РОССИИ**<br>
**ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ**<br>
**И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ**

</div>


1. <a id="p100037"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника центрального аппарата Спецстроя России (далее - работник), его участия в решении задач, поставленных перед Спецстроем России, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.
2. <a id="p100038"></a>Ежемесячная надбавка устанавливается работнику приказом директора Спецстроя России, как правило, не более чем на один год.
<a id="p100039"></a>Приказ директора Спецстроя России об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
3. <a id="p100040"></a>При установлении конкретного размера надбавки учитывается:

#### <a id="p100041"></a>3.1 Стаж и опыт работы по специальности.

<a id="p100042"></a>3.2. Исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, важность, срочность).

#### <a id="p100043"></a>3.3 Высокая исполнительская дисциплина.


#### <a id="p100044"></a>3.4 Проявление инициативы и творческого подхода к делу.


#### <a id="p100045"></a>3.5 Знание и применение в работе компьютерной техники.

4. <a id="p100046"></a>Размер надбавки работнику может быть изменен ранее периода, на который она установлена, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
<a id="p100047"></a>Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Спецстроя России с указанием конкретных причин.
5. <a id="p100048"></a>Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, в годовом фонде оплаты труда.





<a id="p100049"></a>Приложение N 2

<a id="p100050"></a>Утверждено
Приказом директора
Спецстроя России
от 09.10.2007 N 476

<div align="center">

<a id="p100051"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**<br>
**СПЕЦСТРОЯ РОССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ**

</div>


<a id="p100052"></a>Премирование работников центрального аппарата Спецстроя России (далее - работники) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Спецстрой России, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
2. <a id="p100053"></a>Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются.
3. <a id="p100054"></a>Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, как правило, не реже одного раза в квартал.
<a id="p100055"></a>Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).
4. <a id="p100056"></a>Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:

#### <a id="p100057"></a>4.1 Личный вклад в общие результаты деятельности Спецстроя России.

<a id="p100058"></a>4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

#### <a id="p100059"></a>4.3 Выполнение должностных обязанностей.

5. <a id="p100060"></a>Решение о выплате работникам премии за прошедший квартал и ее размере принимается директором Спецстроя России по представлению Управления экономики, финансов и бухгалтерского учета, согласованному с заместителями директора Спецстроя России, и оформляется приказом по Спецстрою России.
<a id="p100061"></a>Конкретный размер премии работнику определяется начальником структурного подразделения Спецстроя России, в чьем подчинении он находится.
6. <a id="p100062"></a>Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:
<a id="p100063"></a>6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
<a id="p100064"></a>6.2. Увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из центрального аппарата Спецстроя России как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию.
<a id="p100065"></a>6.3. Поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.

#### <a id="p100066"></a>6.4 Имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

7. <a id="p100067"></a>При наличии экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора Спецстроя может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в порядке, установленном настоящим Положением. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам структурных подразделений Спецстроя России.
8. <a id="p100068"></a>Премирование работников осуществляется на основании приказа директора Спецстроя России с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишении) премии отдельным работникам в приказе директора Спецстроя России указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.





<a id="p100069"></a>Приложение N 3

<div align="center">

<a id="p100070"></a>Утверждено<br>
Приказом директора<br>
Спецстроя России<br>
от 09.10.2007 N 476

</div>


<a id="p100071"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СПЕЦСТРОЯ РОССИИ**

1. <a id="p100072"></a>Материальная помощь работникам центрального аппарата Спецстроя России (далее - работники) выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда по их заявлению.
2. <a id="p100073"></a>При определении суммы материальной помощи работникам в расчет принимаются должностные оклады, получаемые работниками на день подписания директором Спецстроя России приказа о ее выплате.
3. <a id="p100074"></a>Материальная помощь работникам, поступившим на работу или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный отработанный месяц.
4. <a id="p100075"></a>Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в центральный аппарат Спецстроя России.
<a id="p100076"></a>В случае если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
5. <a id="p100077"></a>Работникам (членам их семей), при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
<a id="p100078"></a>5.1. Смерти работника, наступившей в период трудовых правоотношений со Спецстроем России, или его близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети).

#### <a id="p100079"></a>5.2 При рождении ребенка.

<a id="p100080"></a>5.3. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) и выходом на пенсию.
<a id="p100081"></a>5.4. Тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам.
<a id="p100082"></a>Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя директора Спецстроя России с приложением подтверждающих документов и ходатайство начальника соответствующего структурного подразделения, а в случае смерти работника - заявление одного из членов семьи.
6. <a id="p100083"></a>Решение об оказании работнику (его семье) дополнительной материальной помощи и ее размере принимается директором Спецстроя России.
<a id="p100084"></a>Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа директора Спецстроя России.





<a id="p100085"></a>Приложение N 4

<a id="p100086"></a>Утверждено
Приказом директора
Спецстроя России
от 09.10.2007 N 476

<a id="p100087"></a>**ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СПЕЦСТРОЯ РОССИИ**


| Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| --- | --- |
| Начальник: группы, отделения; ведущий аналитик | 4070 |
| Начальник части (всех наименований); старший аналитик | 3740 |
| Ведущий инженер, аналитик | 3410 |
| Заведующий: канцелярией, архивом, делопроизводством; старший инженер | 2970 |
| Инженер | 2640 |




<a id="p100094"></a>

---