Приказ Минпромторга России от 28.12.2017 № 4759

«О кадровом резерве Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в сфере проектного управления»

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2017 г. № 4759

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2016 г. № 1050 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации», а также для формирования кадрового резерва Минпромторга России в сфере проектного управления приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в сфере проектного управления.

2. Образовать комиссию по зачислению в кадровый резерв Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в сфере проектного управления (далее — Комиссия).

3. Утвердить прилагаемый состав Комиссии (не приводится).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Беспрозванных А.С.

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СФЕРЕ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в сфере проектного управления (далее — Кадровый резерв проектного управления), а также порядок работы с лицами, включенными в Кадровый резерв проектного управления.

1.2. Кадровый резерв проектного управления — список лиц, которые являются резервными кандидатами на должности государственной гражданской службы в Минпромторге России старшей группы должностей, ведущей группы должностей и главной группы должностей категории «Специалисты».

1.3. Кадровый резерв проектного управления создается с целью формирования резерва кандидатов на вакантные должности органов управления отраслями промышленности Российской Федерации федерального и регионального уровней, осуществляющих проектную деятельность.

1.4. Организационную, методическую и контрольную функции, связанные с работой с Кадровым резервом проектного управления, выполняет отдел проектного управления и методологии региональных программ развития промышленности Департамента региональной промышленной политики и проектного управления совместно с отделом формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента Минпромторга России.

II. Формирование Кадрового резерва проектного управления

2.1 Требования к участнику Кадрового резерва проектного управления:

2.1.1 Возраст от 27 лет.

2.1.2. Сотрудник Минпромторга России, прошедший обязательное обучение в ФГБОУ ВО «РАНХиГС» по программе «Управление проектами в органах власти: углубленные знания» (32 часа) и подтвердивший соответствующий уровень квалификации в сфере проектного управления.

2.1.3. Владение навыками на уровне, необходимом для выполнения задач, соответствующих по уровню сложности задачам, выполняемым в соответствии со следующими ролями проектной команды:

администратор проекта — способность осуществлять организационно-техническое обеспечение реализации проекта (программы), проводить мониторинг и формировать общую отчетность по проекту;

исполнитель проекта — способность понять суть поставленной задачи, общие рамки ситуации, сформировать отчеты о выполнении мероприятий (контрольных точек) проекта, предложить назначение на задачи проекта;

сотрудник проектного офиса — способность проводить оперативный анализ информации о ходе реализации проекта, осуществлять поддержку в принятии решений.

2.2. Зачисление в Кадровый резерв проектного управления происходит на основании решения комиссии.

2.3. Состав комиссии, принимающей решение о включении кандидатов в Кадровый резерв проектного управления, утверждается приказом за подписью Министра промышленности и торговли Российской Федерации.

2.4. Оценка кандидатов на включение в Кадровый резерв проектного управления осуществляется комиссией на основании методики оценки кандидатов (сотрудников Минпромторга России), осуществляющих проектную деятельность.

2.5. По итогам проведенной оценки комиссией для зачисления в Кадровый резерв проектного управления рассматриваются лица, занявшие в рейтинге оценки места с первого по пятое (на основании заявлений о рассмотрении их кандидатур для зачисления в Кадровый резерв проектного управления).

2.6. Кандидат, занявший в рейтинге шестое место и более, имеет право написать заявление на имя председателя комиссии с просьбой о рассмотрении его кандидатуры для включения в Кадровый резерв проектного управления с приложением рекомендательного письма, подписанного директором Департамента региональной промышленной политики и проектного управления.

2.7 Комиссией по каждому кандидату рассматривается следующий пакет документов:

2.7.1 Сводный рейтинг участников.

2.7.2 Презентация кандидата о проекте.

2.7.3 Анкета кандидата.

2.7.4. Заявление кандидата о рассмотрении его кандидатуры для зачисления в Кадровый резерв проектного управления.

2.8. Комиссия может принять решение о проведении очного собеседования с отдельными или всеми кандидатами. В обязательном порядке собеседования проводятся с кандидатами, обозначенными в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.9. Состав Кадрового резерва проектного управления обновляется ежегодно не позднее 30 января. Все изменения в составе Кадрового резерва проектного управления утверждаются приказом за подписью Министра промышленности и торговли Российской Федерации.

2.10. Каждый участник Кадрового резерва проектного управления при ежегодном обновлении состава должен предоставить в отдел проектного управления и методологии региональных программ развития промышленности Департамента региональной промышленной политики и проектного управления Минпромторга России не позднее 31 декабря резюме, содержащее актуальные сведения о прохождении обучения по проектному управлению и подтверждении уровня квалификации (скан удостоверения или сертификата).

2.11 Исключение из состава Кадрового резерва проектного управления осуществляется в следующих случаях:

2.11.1. По собственному желанию участника, оформленному в виде соответствующего заявления.

2.11.2. По решению комиссии из состава Кадрового резерва проектного управления могут быть исключены участники, которые в течение года не принимали участие в проектной деятельности Министерства и не предоставили в срок до 31 декабря резюме, содержащее актуальные сведения о прохождении обучения по проектному управлению и подтверждении уровня квалификации (скан удостоверения или сертификата).

2.11.3. В случае если участник Кадрового резерва проектного управления был принят на работу, а затем уволен за совершение дисциплинарного проступка.

2.12. Обновление состава Кадрового резерва проектного управления предполагает исключение из его состава лиц, указанных в пункте 2.12 настоящего Положения.

III. Работа с Кадровым резервом проектного управления

3.1. Для участников Кадрового резерва проектного управления реализуется специальная программа профессионального развития, включающая следующие возможные форматы:

3.1.1. Мастерские — командная работа участников Кадрового резерва проектного управления над одной или несколькими задачами под руководством ответственного государственного гражданского служащего Минпромторга России.

3.1.2. Мероприятия внутренней системы обучения Минпромторга России по проектному управлению, управленческим компетенциям и персональной эффективности.

3.1.3. Встречи с представителями проектных офисов других органов власти регионального и федерального уровней.

Посещение мероприятий системы профессионального развития не является обязательным для участников Кадрового резерва проектного управления.

---