---
title: "Приказ ФССП России от 24.11.2008 N 475"
number: "475"
issuer: "Федеральная служба судебных приставов"
issued_on: 2008-11-24
redaction: 2021-02-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-475-2008-fssp-rossii-federalnaya-2"
---

## Приказ ФССП России от 24.11.2008 N 475

# Приказ ФССП России от 24.11.2008 N 475

(ред. от 15.01.2021)

"Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2008 N 13031)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-124-2022-fssp-rossii-federalnaya#p100015) ФССП России от 21.03.2022 N 124.
> Начало действия редакции - 23.02.2021.
> Окончание действия документа - 16.04.2022.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100013) ФССП России от 15.01.2021 N 11, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p1) - 12.02.2021).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-124-2022-fssp-rossii-federalnaya#p100015) ФССП России от 21.03.2022 N 124, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 16.04.2022).


<a id="p18"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2008 г. N 13031

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 24 ноября 2008 г. N 475**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА**<br>
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

</div>

СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

<a id="p1"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852; 06.10.2008, N 40, ст. 4544; 27.12.2010, N 52 (ч. I), ст. 7104) приказываю:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-360-2011-fssp-rossii-federalnaya-2#p100019) ФССП России от 17.08.2011 N 360)*

1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемые [Условия](#p100011) оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов.
2. <a id="p100008"></a>Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда.
3. <a id="p100009"></a>Организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда.
4. <a id="p100111"></a>Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

<div align="right">

<a id="p100112"></a>Н.А.ВИННИЧЕНКО

</div>






<a id="p100010"></a>Утверждены
Приказом Федеральной службы
судебных приставов

<div align="right">

от 24.11.2008 N 475

</div>



## <a id="p100011"></a>УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<div align="center">

<a id="p2"></a>**1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852; 06.10.2008, N 40, ст. 4544; 27.12.2010, N 52 (ч. I), ст. 7104), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников Службы эксплуатации при ФССП России (далее - работники), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.**<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-360-2011-fssp-rossii-federalnaya-2#p100019) ФССП России от 17.08.2011 N 360)

</div>

<a id="p100014"></a>1.2. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников Службы эксплуатации при ФССП России, устанавливаемая настоящими Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100015"></a>1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям оплаты труда, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета центрального аппарата ФССП России, предусмотренных на оплату труда работников.


### <a id="p100016"></a>II. Условия оплаты труда работников


<div align="center">

<a id="p3"></a>2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат [компенсационного](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) и [стимулирующего](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) характера, утвержденными Приказами Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081) и N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080).

</div>


> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-360-2011-fssp-rossii-federalnaya-2#p100021) ФССП России от 17.08.2011 N 360)*

<a id="p100018"></a>*2.2. Заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящими Условиями оплаты труда.*
<a id="p100019"></a>2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
<a id="p100020"></a>Определение размеров заработной платы по основному месту работы и работе по совместительству производится раздельно по каждой из работ.
<a id="p100021"></a>2.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


### <a id="p100022"></a>III. Размеры окладов работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов, занимающих должности служащих


<a id="p51"></a>*3.1. Размеры окладов работников, замещающих должности служащих, включенные в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ):*


| <a id="p52"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | <a id="p53"></a>4 392 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p54"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | <a id="p55"></a>5 884 руб. |
| <a id="p56"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | <a id="p57"></a>7 763 руб. |
| <a id="p58"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | <a id="p59"></a>11 283 руб. |



> *(п. 3.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100014) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*


<a id="p28"></a>3.2. Размеры окладов работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов, замещающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации.

<div align="center">

<a id="p29"></a>Оклады заместителей руководителя Службы эксплуатации устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.<br>
(п. 3.2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2019-fssp-rossii-federalnaya#p100024) ФССП России от 02.12.2019 N 505)

</div>


#### <a id="p100027"></a>3.3 Работникам предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам:

<div align="center">

<a id="p100028"></a>по занимаемой должности;

</div>

<a id="p100029"></a>*за выслугу лет.*
<a id="p100030"></a>*Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:*


<table>
<colgroup><col width="57%"><col width="43%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100031"></a>должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100032"></a>1 квалификационного уровня</td><td>2,00</td></tr>
<tr><td><a id="p100033"></a>2 квалификационного уровня</td><td>2,10</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100034"></a>должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>1 квалификационного уровня</td><td>2,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>2 квалификационного уровня</td><td>2,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100037"></a>3 квалификационного уровня</td><td>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>4 квалификационного уровня</td><td>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100039"></a>5 квалификационного уровня</td><td>2,30</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100040"></a>должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100041"></a>1 квалификационного уровня</td><td>2,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>2 квалификационного уровня</td><td>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100043"></a>3 квалификационного уровня</td><td>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>4 квалификационного уровня</td><td>2,30</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>5 квалификационного уровня</td><td>2,35</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100046"></a>должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>1 квалификационного уровня</td><td>2,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100048"></a>2 квалификационного уровня</td><td>2,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>3 квалификационного уровня</td><td>2,30</td></tr>
</table>


<a id="p100050"></a>Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе судебных приставов.
<a id="p100051"></a>Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

<a id="p100052"></a>      стаж работы      коэффициент
<a id="p100053"></a>    от 3 до 8 лет         0,10

<div align="center">

<a id="p100054"></a>    **от 8 до 13 лет        0,15**<br>
<a id="p100055"></a>    **от 13 до 18 лет       0,20**<br>
<a id="p100056"></a>    **от 18 до 25 лет       0,25**<br>
<a id="p100057"></a>    от 25 лет             0,30

</div>


<a id="p100058"></a>3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100059"></a>Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

<div align="center">

<a id="p100060"></a>3.5. Конкретный размер оклада и повышающих коэффициентов устанавливается работнику приказом директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации.

</div>



### <a id="p100061"></a>IV. Размеры окладов работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


<div align="center">

<a id="p60"></a>4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

</div>



| <a id="p61"></a>1 разряд | <a id="p62"></a>3 464 руб. |
| --- | --- |
| <a id="p63"></a>2 разряд | <a id="p64"></a>3 603 руб. |
| <a id="p65"></a>3 разряд | <a id="p66"></a>3 779 руб. |
| <a id="p67"></a>4 разряд | <a id="p68"></a>3 957 руб. |
| <a id="p69"></a>5 разряд | <a id="p70"></a>4 392 руб. |
| <a id="p71"></a>6 разряд | <a id="p72"></a>4 873 руб. |
| <a id="p73"></a>7 разряд | <a id="p74"></a>5 355 руб. |
| <a id="p75"></a>8 разряд | <a id="p76"></a>5 884 руб. |



> *(п. 4.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2021-fssp-rossii-federalnaya#p100025) ФССП России от 15.01.2021 N 11)*



#### <a id="p100071"></a>4.2 Работникам предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

<a id="p100072"></a>персональный повышающий коэффициент;
<a id="p100073"></a>за выслугу лет.
<a id="p100074"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100075"></a>Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.
<a id="p100076"></a>В зависимости от трудовой деятельности работника размер персонального повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
<a id="p100077"></a>Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе судебных приставов.

<div align="center">

<a id="p100078"></a>**Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:**

</div>


<a id="p100079"></a>      стаж работы      коэффициент
<a id="p100080"></a>    от 3 до 8 лет         0,10
<a id="p100081"></a>    от 8 до 13 лет        0,15
<a id="p100082"></a>    от 13 до 18 лет       0,20
<a id="p100083"></a>    от 18 до 25 лет       0,25
<a id="p100084"></a>    от 25 лет             0,30

<a id="p100085"></a>4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100086"></a>Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100087"></a>4.4. Конкретный размер оклада и повышающих коэффициентов устанавливается работнику приказом директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации.


### <a id="p100088"></a>V. Выплаты компенсационного характера



#### <a id="p100089"></a>5.1 Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

<a id="p100090"></a>доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
<a id="p100091"></a>за сверхурочную работу;
<a id="p100092"></a>за работу в ночное время.
<a id="p100093"></a>5.2. Размер доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

#### <a id="p100094"></a>5.3 Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

<a id="p100095"></a>за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
<a id="p100096"></a>По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
<a id="p100097"></a>5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100098"></a>Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплат составляет 20% части оклада за час работы работника.
<a id="p100099"></a>Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.


### <a id="p100100"></a>VI. Выплаты стимулирующего характера


<div align="center">

<a id="p100101"></a>6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

</div>


#### <a id="p100102"></a>6.2 Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

<div align="center">

<a id="p100103"></a>ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;<br>
<a id="p100104"></a>премиальная выплата по результатам работы.<br>
<a id="p100105"></a>6.3. С целью стимулирования к качественному труду работникам Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов к окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере от 30 до 50 процентов.<br>
<a id="p100106"></a>При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии соответствующей квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.<br>
<a id="p100107"></a>Конкретный размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается работнику приказом директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации.<br>
<a id="p100108"></a>Решение об установлении конкретного размера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.<br>
<a id="p100109"></a>6.4. Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по результатам работы работникам Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов определяются правовым актом ФССП России.

</div>




<a id="p100110"></a>

---