Приказ Гособразования СССР от 07.06.1989 № 471

«Об утверждении Положения о стажировке мастеров производственного обучения профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 7 июня 1989 г. № 471

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАЖИРОВКЕ МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ И СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

1. Утвердить Положение о стажировке мастеров производственного обучения профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений, разработанное в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 февраля 1988 года № 166 «О перестройке системы повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов народного хозяйства» (прилагается).

2. Министерствам народного образования союзных республик, министерствам высшего и среднего специального образования РСФСР и Украинской ССР, Рособразованию Эстонской ССР, органам по руководству средними специальными учебными заведениями довести настоящее Положение до каждого профессионально-технического училища и среднего специального учебного заведения.

ПОЛОЖЕНИЕ О СТАЖИРОВКЕ МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ И СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Стажировка мастеров производственного обучения профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений <*> организуется в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 февраля 1988 г. № 166 «О перестройке системы повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов народного хозяйства».

---

<*> Далее по тексту — мастера производственного обучения.

1.2. Стажировка мастеров производственного обучения является обязательной и неотъемлемой частью повышения квалификации. Она проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

Цель стажировки — обеспечение профессионального роста мастеров производственного обучения, совершенствование профессиональных навыков, освоение ими новой техники и прогрессивной технологии, современных экономических методов хозяйствования, необходимых при подготовке рабочих широкого профиля и специалистов со средним специальным образованием.

Мастера производственного обучения проходят стажировку, как правило, на передовых предприятиях, стройках и других организациях <**> сроком до двух месяцев (с отрывом и без отрыва от работы), без увеличения в связи с этим их общей численности в учебном заведении.

---

<**> Далее по тексту — предприятия.

Стажировка может проводиться на базе лучших профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений, оснащенных современным технологическим оборудованием, специализирующихся на выпуске сложной продукции, а также в отраслевых и межотраслевых региональных учебных центрах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих для эксплуатации и обслуживанию новых образцов оборудования, машин и агрегатов.

2. Организация и руководство

2.1. Ответственность за организацию и проведение стажировки мастеров производственного обучения несет директор учебного заведения. Непосредственное руководство стажировкой возлагается на заместителя директора по учебно-производственной работе (производственному обучению).

2.2. Стажировка мастеров производственного обучения проводится в соответствии с перспективными и годовыми планами, разрабатываемыми учебным заведением на основе соответствующих договоров с предприятиями.

2.3. Содержание стажировки мастеров производственного обучения определяется программой, разрабатываемой учебным заведением по согласованию с администрацией предприятия. Программа должна предусматривать выполнение стажерами непосредственно на рабочих местах индивидуально или в составе комплексных бригад производственных заданий, способствующих повышению их производственной квалификации по основной профессии, а также изучение и освоение ими новой техники, технологии, экономики, приемов и методов труда передовиков и новаторов производства.

Стажировка мастеров производственного обучения завершается их аттестацией на повышение (подтверждение) разряда (класса), получение разряда в порядке, предусмотренном Положением «О порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевшим профессиями в различных формах обучения», утвержденным постановлением Госпрофобра СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1987 года № 9/420/21-59.

2.4. Взаимоотношения учебного заведения и предприятия по проведению стажировки мастеров производственного обучения определяются договором, в котором предусматривается, что:

2.4.1. Учебное заведение: передает предприятию для согласования и организации работ программу стажировки за 10 дней до ее начала, сообщает данные о квалификации (разряде) и стаже работы по профессии направляемого стажера.

Осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки, принимает участие в их аттестации;

2.4.2. Предприятие: издает приказ (распоряжение) о приеме мастеров производственного обучения на стажировку, назначении руководителя стажировки из числа специалистов предприятия, обладающих необходимой квалификацией. Предоставляет стажерам рабочие места, инструмент, материалы для выполнения работ, соответствующих их основной или смежной профессии. Контролирует выполнение ими производственных заданий, оказывает помощь в совершенствовании их профессиональных умений и навыков. Обеспечивает возможность стажерам ознакомиться с прогрессивными технологическими процессами, организацией и экономикой производства.

Проводит с участием представителей учебного заведения аттестацию стажеров, принимает решение о повышении (подтверждении) разряда (класса), выдает удостоверение по прилагаемой форме.

3. Материальное обеспечение

За мастерами производственного обучения, проходящими стажировку с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 февраля 1988 года № 166. Иногородним мастерам производственного обучения, направленным на стажировку с отрывом от работы, выплачиваются в течение первого месяца командировочные расходы, а в последующий период получающим заработную плату менее 200 рублей в месяц — стипендия в размере 40 рублей. Оплата проезда мастеров производственного обучения к месту стажировки и обратно, командировочных расходов, а также выплата стипендии осуществляется за счет командирующей организации.

Удостоверение N ____

             Выдано мастеру производственного обучения

---

                 (наименование учебного заведения)

тов. ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

в том, что он за период с «» __________ 19 г. по «» _________ 19 г. состоял стажером на ________________________________________________________________________ (наименование предприятия)

Решением комиссии, протокол N ____

от «» _________ 19 г., квалификационная работа по профессии _________________________________________________________________ выполнена (название профессии)

с оценкой __________________ Тов. _________________________________________ (подпись) (фамилия, _________________________________________________________________, присвоен имя, отчество)

(подтвержден, повышен) разряд (класс)______________________________________ (подпись)

Руководитель предприятия Дата выдачи ____________ Место печати ___________

---