Приказ Минэкономразвития РФ от 30.12.2007 № 467

(ред. от 18.08.2009)

«О порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам центрального аппарата и загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, подведомственных организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11079)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. № 11079

---

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 30 декабря 2007 г. № 467

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И СОТРУДНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам центрального аппарата и загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, подведомственных организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

(п. 1 в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

2. Департаменту управления делами (С.А. Смитюшенко) обеспечить проведение необходимых мероприятий по реализации настоящего Приказа.

3. Директорам департаментов ежеквартально (при наличии оснований для изменения, назначения, прекращения выплаты надбавок) подавать в Департамент управления делами списки работников для выплаты процентной надбавки.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра О.Г. Савельева.

(п. 4 в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

от 30 декабря 2007 г. № 467

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И СОТРУДНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Работникам центрального аппарата и загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), подведомственных организаций (далее — работники), допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее — процентная надбавка).

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законодательством порядке допуск к государственной тайне, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с выполнением своих должностных (функциональных) обязанностей.

3. С учетом объема секретного документооборота, специфики и направлений деятельности в области защиты государственной тайны в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, подведомственных организациях устанавливаются размеры процентной надбавки согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

4. Процентная надбавка выплачивается работникам на основании приказа Министерства, руководителя подведомственной организации, в котором указываются должность (согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям), фамилия, имя, отчество работника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

Руководителям подведомственных Министерству организаций процентная надбавка устанавливается приказом Министра.

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается сотрудникам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным приказом от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставления отпуска по уходу за ребенком.

II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных

подразделениях по защите государственной тайны

7. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (отдельным работникам, на которых приказом возложено выполнение функций структурного подразделения по защите государственной тайны) дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

10 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

8. Установление стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны производится на основании решений комиссий, назначенных приказом Министерства, подведомственной организации.

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

В состав комиссий включаются работники кадровых, финансовых органов и сотрудники режимно-секретных подразделений.

9. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, засчитывается документально подтвержденный стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. При этом перерывы в работе (службе) в указанных подразделениях в стаж работы (службы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.

10. Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается сотрудникам на основании приказа Министерства, руководителя подведомственной организации, в котором указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой за стаж работы в подразделениях надбавки в процентах.

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

от 30 декабря 2007 г. № 467

1. Работникам центрального аппарата Министерства руководителям подведомственных организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым работник имел доступ как в Министерстве, так и в других организациях, и выплачивается в размерах:

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

75 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»:

50 процентов — при доступе более чем к 10 носителям таких сведений;

40 процентов — при доступе к 5 — 10 носителям таких сведений;

30 процентов — при доступе менее чем к 5 носителям таких сведений;

10 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

2. Определение величины процентной надбавки работникам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, производится на основании решения комиссии, назначенной приказом Министерства.

В состав комиссии включаются работники Департамента государственной службы и кадров, Правового департамента, Финансового департамента и сотрудники подразделения по защите государственной тайны, входящего в состав Департамента управления делами.

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

Работникам загранаппарата Министерства и подведомственных организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается в размерах:

(в ред. Приказа Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 334)

75 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

30 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

10 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

---