Приказ ФАС России от 11.07.2024 № 465/24

«Об утверждении Положения о конкурсе на звание „Лучший кадровик территориального органа ФАС России“»

ПРИКАЗ

В целях реализации абзаца десятого подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсе на звание «Лучший кадровик территориального органа ФАС России» (далее — Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Управлению государственной службы ФАС России ежегодно организовывать проведение конкурса на звание «Лучший кадровик территориального органа ФАС России» в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Руководителям территориальных органов ФАС России обеспечить доведение настоящего приказа до государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, ответственных за ведение кадровой работы.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России Н.Ф. Галимханову.

I. Общие положения

1. Положение о конкурсе на звание «Лучший кадровик территориального органа ФАС России» (далее — Положение) разработано во исполнение абзаца десятого подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих.

2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации проведения конкурса на звание «Лучший кадровик территориального органа ФАС России» (далее — Конкурс).

3. Цель Конкурса — выявление наиболее квалифицированных государственных гражданских служащих, проходящих государственную службу в территориальных органах ФАС России, и ответственных за ведение кадровой работы (далее — служащие), уровень знаний и мастерства которых способствует повышению эффективности работы и развитию потенциала государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России.

4. Задачи Конкурса:

обучение служащих;

повышение результативности деятельности и стимулирование профессионального роста служащих;

создание коммуникационной площадки для диалога, взаимодействия и обмена опытом между служащими в целях распространения лучших кадровых практик территориальных органов ФАС России;

изменение мотивационного профиля служащих;

поощрение служащих, наиболее эффективно осуществляющих служебную деятельность;

обеспечение стабильности кадрового состава территориальных органов ФАС России.

5. Организатором Конкурса является Управление государственной службы ФАС России (далее — Организатор).

6. Участвовать в Конкурсе могут служащие, имеющие стаж государственной гражданской службы в ФАС России и (или) ее территориальных органах и опыт ведения кадровой работы в антимонопольных органах не менее одного года, и не имеющие дисциплинарных взысканий.

II. Конкурсная комиссия

7. В целях проведения Конкурса и подведения его итогов Организатором создается Конкурсная комиссия.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, ответственного секретаря, иных членов Конкурсной комиссии, а также победителя Конкурса предыдущего года.

9. Состав Конкурсной комиссии утверждается приложением № 1 к Положению (не приводится).

10. Конкурсная комиссия осуществляет следующие основные функции:

разрабатывает, рассматривает, проверяет, анализирует и обобщает конкурсные материалы;

определяет порядок расчета показателей при формировании рейтинга участников;

при определении результатов Конкурса, в случае необходимости, изучает дополнительные материалы, указанные в пункте 22 Положения;

подводит итоги Конкурса, определяет победителя и призеров Конкурса;

предлагает начальнику Управления государственной службы ФАС России ходатайствовать о награждении или поощрении победителя и призеров Конкурса.

11. Конкурсная комиссия вправе запрашивать дополнительную информацию от руководителей (заместителей руководителей) территориальных органов ФАС России и получать разъяснения от участников по представленным конкурсным материалам.

III. Порядок и сроки проведения Конкурса

12. Информация о начале проведения Конкурса ежегодно размещается Организатором на внутреннем портале ФАС России не позднее 1 августа года проведения Конкурса.

13. К участию в Конкурсе допускаются служащие, заполнившие и подавшие заявку на онлайн-платформе best-hr-specialist.ru/ (далее — онлайн-платформа) в срок с 1 по 25 августа.

14. Конкурс состоит из трех этапов и проводится с 1 августа по 25 декабря.

15. I этап. Сбор заявок для участия и регистрация участников на онлайн-платформе.

Заявки, присланные с нарушением порядка, указанного в пункте 13 Положения, к рассмотрению не принимаются.

16. II этап. Выполнение практического и творческого заданий участниками Конкурса. Проводится в три подэтапа с 1 сентября по 30 ноября.

К каждому подэтапу ежемесячно Конкурсная комиссия готовит методические материалы, которые включают в себя информативные, инструктирующие или прикладные презентации, тематические подборки по актуальным проблемам повседневной деятельности служащих, направленные на повышение эффективности их деятельности (далее — методические материалы).

К каждому подэтапу ежемесячно Конкурсная комиссия разрабатывает единые для всех участников практическое и творческое задания, включающие в себя проверку знаний законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, нормативных правовых актов ФАС России по кадровой работе, профессиональных навыков, уровня клиентоцентричности и умения поиска путей решения задач, стоящих перед служащими.

17. На каждом подэтапе участникам необходимо ознакомиться с методическими материалами, выполнить практическое и творческое задания на заданную тему и представить ответы на онлайн-платформе.

Срок ознакомления с методическими материалами и представления ответов на задания — 2 недели с момента публикации на онлайн-платформе.

Ответы на задания, направленные вне сроков, установленных для каждого подэтапа Конкурса, или вне онлайн-платформы, к рассмотрению не принимаются.

18. III этап. Участники Конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, проходят в финал, где в срок с 1 декабря по 15 декабря готовят проект по теме, определяемой Конкурсной комиссией. Число финалистов с наибольшим количеством баллов определяется пропорционально числу поданных заявок.

19. На внутреннем портале ФАС России организуется голосование на определение лучшего проекта, при этом опубликованные работы не должны позволять идентифицировать их автора.

Голосование проводится с 17 по 25 декабря.

20. Оценка результатов выполнения практического задания на каждом этапе проводится по десятибалльной системе. Конкурсная комиссия оценивает точность и правильность ответов, знание методических материалов и умение их применять.

21. Оценка результатов выполнения творческого задания на каждом этапе проводится по десятибалльной системе. Конкурсная комиссия оценивает точность и правильность выполнения задания, соблюдение технических требований, а также профессионализм и клиентоцентричность участников Конкурса. Креативность и нестандартный подход к выполнению задания оцениваются с дополнительным повышающим коэффициентом 0,1.

22. Для определения финалистов, победителя и призеров Конкурса при равном количестве набранных участниками баллов Конкурсная комиссия проводит проверку ведения реестра государственных гражданских служащих, заполнение данных в системе ЕИСУКС, сверку формата передачи данных и заполнения форм отчетности в ФГИС ЕИАС участниками, набравшими наибольшее число баллов. Указанная проверка оценивается по пятибалльной системе с дополнительным повышающим коэффициентом 0,2.

23. В период проведения Конкурса ответственный секретарь и члены Конкурсной комиссии отвечают на вопросы технического и организационного характера.

IV. Определение победителей и награждение участников

24. По результатам проведения Конкурса решением Конкурсной комиссии определяются победитель и призеры Конкурса.

25. Решение Конкурсной комиссии о победителе и призерах Конкурса оформляется протоколом. Протокол решения Конкурсной комиссии является основанием для представления победителя и призеров Конкурса руководителю ФАС России для поощрения или награждения.

26. Победитель Конкурса представляется к награждению Почетной грамотой ФАС России и может быть приглашен для очного участия в работе коллегиальных органов ФАС России.

27. Призеры Конкурса представляются к объявлению Благодарности руководителя ФАС России.

28. Победитель и призеры Конкурса на срок один календарный год, следующий за годом после проведения Конкурса, осуществляют функции по кадровому наставничеству согласно приложению № 2 к Положению. Срок наставничества может быть изменен Организатором по согласованию с победителем и призерами Конкурса.

29. Информация об итогах Конкурса размещается Конкурсной комиссией на внутреннем портале ФАС России не позднее 15 января года, следующего за годом проведения Конкурса.

30. Победителю и призерам Конкурса по согласованию с Управлением общественных связей ФАС России присваивается соответствующий значок, который отображается на их личных страницах на внутреннем портале ФАС России до объявления победителей и призеров следующего Конкурса.

I. Общие положения

1. Кадровое наставничество — это вид неформального наставничества, нацеленный на создание для государственных гражданских служащих, проходящих государственную службу в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы и ответственных за ведение кадровой работы (далее — служащие), возможностей для обучения, развития и обмена опытом с учетом существующих потребностей и запросов.

2. Кадровое наставничество основывается на следующих принципах:

целенаправленность — наставники и служащие совместно определяют цели развития, над достижением которых они будут работать;

вовлеченность — наставники и служащие заинтересованы в достижении поставленных целей;

открытость к обучению — наставники в процессе работы совершенствуют свои навыки, а служащие принимают обратную связь и новый опыт;

эффективность — кадровое наставничество должно приносить пользу и наставникам и служащим.

3. Цели кадрового наставничества:

переход от принципов кадрового делопроизводства к HR-технологиям;

развитие профессионализма и компетентности наставников и служащих;

подготовка служащих к работе с более сложными профессиональными задачами;

трансляция ценностей ФАС России;

развитие и укрепление клиентоцентричности и корпоративной культуры;

расширение возможностей взаимодействия и обмена опытом между наставниками и служащими в целях распространения лучших практик подразделений центрального аппарата и территориальных органов ФАС России по всем направлениям деятельности ведомства.

4. В случае невозможности выполнения функций наставника по объективным причинам (в том числе увольнение с государственной гражданской службы, длительная болезнь, изменение направления деятельности и функций наставника) его обязанности исполняет участник Конкурса, который набрал максимально близкое количество баллов по отношению к победителю и призерам Конкурса.

5. Наставники ежеквартально отчитываются ответственному секретарю Конкурсной комиссии о проводимой со служащими.

6. По итогам года наставники оценивают работу служащих, а служащие оценивают результативность работы наставников.

II. Обязанности наставника

7. Наставник и служащие создают чат в сервисе «Среда» в целях дачи ответов на вопросы его участников, контроля за выполнением поручений Управления государственной службы ФАС России.

8. Наставник на постоянной основе проводит мониторинг работы служащих по кадровым направлениям деятельности и по итогам года составляет письменные рекомендации служащим по совершенствованию работы. Письменные рекомендации предварительно согласовываются с Управлением государственной службы ФАС России.

9. Результаты мониторинга направляются в Управление государственной службы ФАС России.

10. Наставник анализирует часто поступающие вопросы от служащих и на их основе формулирует предложения для Управления государственной службы ФАС России по программе обучающих семинаров для служащих и разработке тем для следующего Конкурса.

---