---
title: "Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 N 46"
number: "46"
issuer: "Федеральное агентство по информационным технологиям"
issued_on: 2010-03-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-46-2010-rosinformtehnologii"
---

## Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 N 46

# Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 N 46

"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.04.2010 N 16997)

> [!WARNING]
> Фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1060#p100007) Президента РФ от 25.08.2010 N 1060, которым было упразднено Федеральное агентство по информационным технологиям.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N 16997

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 23 марта 2010 г. N 46

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**<br>
**ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ**

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100049) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить [Положение](#p100012) об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям.
2. <a id="p100008"></a>Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
3. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100010"></a>Исполняющий обязанности
Руководителя
**Е.К.КАРАВАЕШНИКОВ**





<a id="p100011"></a>Утверждено
Приказом Федерального агентства
по информационным технологиям
от 23 марта 2010 г. N 46


## <a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ



### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


<a id="p100014"></a>1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников (персонала по охране и обслуживанию зданий) (далее - работников) в Федеральном агентстве по информационным технологиям (далее - Положение) разработано для определения порядка оплаты труда в связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:
<a id="p100015"></a>размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
<a id="p100016"></a>наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - Перечень N 1), а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - Перечень N 2), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.
<a id="p100017"></a>1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
<a id="p100018"></a>1.3. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со [статьей 93](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100689) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17; N 1, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717) (далее - Трудовой кодекс).
<a id="p100019"></a>1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со [статьей 285](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101711) Трудового кодекса.
<a id="p100020"></a>1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100021"></a>1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100022"></a>1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда указанных работников.


### <a id="p100023"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников


<a id="p100024"></a>2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):


| Профессиональные квалификационные группы | Размер должностного оклада, рублей |
| --- | --- |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих [первого уровня](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100010)" | 1500 |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих [второго уровня](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014)" | 2500 |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих [третьего уровня](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021)" | 3000 |



#### <a id="p100029"></a>2.2 Условиями оплаты труда работников предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

<a id="p100030"></a>повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
<a id="p100031"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу;
<a id="p100032"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
<a id="p100033"></a>2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Федерального агентства по информационным технологиям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания.
<a id="p100034"></a>2.4. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности приведены в [пунктах 2.3](#p100033) - [2.6](#p100045) настоящего Положения.

#### <a id="p100035"></a>2.5 Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:



<table>
<colgroup><col width="70%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td>Профессиональные квалификационные группы</td><td>Размеры повышающих коэффициентов</td></tr>
<tr><td colspan="2">"Общеотраслевые должности служащих <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014">второго уровня</a>"</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100017">2</a> квалификационный уровень</td><td>0,04</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100018">3</a> квалификационный уровень</td><td>0,06</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100019">4</a> квалификационный уровень</td><td>0,08</td></tr>
<tr><td colspan="2">"Общеотраслевые должности служащих <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021">третьего уровня</a>"</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100024">2</a> квалификационный уровень</td><td>0,12</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100025">3</a> квалификационный уровень</td><td>0,14</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100026">4</a> квалификационный уровень</td><td>0,16</td></tr>
</table>


<a id="p100045"></a>2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
<a id="p100046"></a>2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Федеральном агентстве по информационным технологиям и других факторов.
<a id="p100047"></a>2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Федерального агентства по информационным технологиям персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента от 0,1 до 3,0.
<a id="p100048"></a>2.9. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
<a id="p100049"></a>2.10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, и в размере:
<a id="p100050"></a>при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
<a id="p100051"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
<a id="p100052"></a>при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
<a id="p100053"></a>2.11. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


### <a id="p100054"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<a id="p100055"></a>3.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в Федеральном агентстве по информационным технологиям производится в повышенном размере.

#### <a id="p100056"></a>3.2 В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- <a id="p100057"></a>доплата за совмещение должностей;
- <a id="p100058"></a>повышенная оплата сверхурочной работы;
- <a id="p100059"></a>доплата за работу в ночное время;
- <a id="p100060"></a>доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
<a id="p100061"></a>3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100062"></a>3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса.
<a id="p100063"></a>Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
<a id="p100064"></a>3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
<a id="p100065"></a>Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы работника.
<a id="p100066"></a>Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
<a id="p100067"></a>3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
<a id="p100068"></a>Размер доплаты составляет:
<a id="p100069"></a>Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100070"></a>не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


### <a id="p100071"></a>IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


<a id="p100072"></a>4.1. В целях поощрения работников в Федеральном агентстве по информационным технологиям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
<a id="p100073"></a>премия по итогам работы за месяц;
<a id="p100074"></a>премия по итогам работы за год;
<a id="p100075"></a>надбавка за высокое качество работ;
<a id="p100076"></a>надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
<a id="p100077"></a>4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Федерального агентства по информационным технологиям, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания на основании представления начальника Административного управления Федерального агентства по информационным технологиям.
<a id="p100078"></a>4.3. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

#### <a id="p100079"></a>4.4 При премировании учитывается:

<a id="p100080"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
<a id="p100081"></a>достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
<a id="p100082"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100083"></a>своевременность и полнота подготовки отчетности.
<a id="p100084"></a>4.5. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

#### <a id="p100085"></a>4.6 Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

<a id="p100086"></a>4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при:
<a id="p100087"></a>соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;
<a id="p100088"></a>соблюдении установленных сроков выполнения работ;
<a id="p100089"></a>положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;
<a id="p100090"></a>качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;
<a id="p100091"></a>отсутствии дефектов при выполнении работ.
<a id="p100092"></a>4.8. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

#### <a id="p100093"></a>4.9 Максимальный размер надбавки не ограничен.

<a id="p100094"></a>4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:
<a id="p100095"></a>интенсивность и напряженность работы;
<a id="p100096"></a>участие в выполнении важных работ, мероприятий;
<a id="p100097"></a>обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
<a id="p100098"></a>4.11. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

#### <a id="p100099"></a>4.12 Максимальный размер надбавки не ограничен.




<a id="p100100"></a>

---