Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 № 46

«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.04.2010 № 16997)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. № 16997

---

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

ПРИКАЗ

от 23 марта 2010 г. № 46

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям.

2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Руководителя Е. К. Караваешников

Утверждено Приказом Федерального агентства по информационным технологиям от 23 марта 2010 г. № 46

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников (персонала по охране и обслуживанию зданий) (далее — работников) в Федеральном агентстве по информационным технологиям (далее — Положение) разработано для определения порядка оплаты труда в связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (далее — Перечень № 1), а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) (далее — Перечень № 2), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613, № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; № 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17; № 1, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732; № 30, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717) (далее — Трудовой кодекс).

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда указанных работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

Профессиональные квалификационные группы	Размер должностного оклада, рублей
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1500
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	2500
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	3000

2.2 Условиями оплаты труда работников предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Федерального агентства по информационным технологиям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания.

2.4. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

2.5 Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	0,04
3 квалификационный уровень	0,06
4 квалификационный уровень	0,08
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,14
4 квалификационный уровень	0,16

2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Федеральном агентстве по информационным технологиям и других факторов.

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Федерального агентства по информационным технологиям персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента от 0,1 до 3,0.

2.9. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, и в размере:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,15.

2.11. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в Федеральном агентстве по информационным технологиям производится в повышенном размере.

3.2 В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

• доплата за совмещение должностей;
• повышенная оплата сверхурочной работы;
• доплата за работу в ночное время;
• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников в Федеральном агентстве по информационным технологиям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Федерального агентства по информационным технологиям, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания на основании представления начальника Административного управления Федерального агентства по информационным технологиям.

4.3. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.4 При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.5. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

4.6 Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;

отсутствии дефектов при выполнении работ.

4.8. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

4.9 Максимальный размер надбавки не ограничен.

4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

4.11. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

4.12 Максимальный размер надбавки не ограничен.

---