---
title: "Приказ Ростехнадзора от 15.12.2023 N 453"
number: "453"
issuer: "Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору"
issued_on: 2023-12-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-453-2023-rostehnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Ростехнадзора от 15.12.2023 N 453

# Приказ Ростехнадзора от 15.12.2023 N 453

"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Центр Российского регистра гидротехнических сооружений" по видам экономической деятельности: "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", "Деятельность вспомогательная прочая, связанная с автомобильным транспортом", "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность"

(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2024 N 76952)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 04.02.2024.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 23 января 2024 г. N 76952

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ**<br>
**И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 15 декабря 2023 г. N 453**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**<br>
**"ЦЕНТР РОССИЙСКОГО РЕГИСТРА ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ"**<br>
**ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,**<br>
**НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ**<br>
**ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ПРОЧАЯ, СВЯЗАННАЯ С АВТОМОБИЛЬНЫМ**<br>
**ТРАНСПОРТОМ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ,**<br>
**ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ**<br>
**И СВЯЗАННАЯ С ЭТИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [абзацем вторым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", и [подпунктом 6.4 пункта 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-401-2004#p100148) Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 401, приказываю:
<a id="p100006"></a>утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Центр Российского регистра гидротехнических сооружений" по видам экономической деятельности: "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", "Деятельность вспомогательная прочая, связанная с автомобильным транспортом", "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность".

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Руководитель<br>
А.В.ТРЕМБИЦКИЙ

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утверждено<br>
приказом Федеральной службы<br>
по экологическому, технологическому<br>
и атомному надзору<br>
от 15 декабря 2023 г. N 453

</div>


<div align="center">

<a id="p100009"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**<br>
**"ЦЕНТР РОССИЙСКОГО РЕГИСТРА ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ"**<br>
**ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,**<br>
**НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ**<br>
**ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ПРОЧАЯ, СВЯЗАННАЯ С АВТОМОБИЛЬНЫМ**<br>
**ТРАНСПОРТОМ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ,**<br>
**ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ**<br>
**И СВЯЗАННАЯ С ЭТИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"**

</div>



#### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Настоящее Положение носит для федерального казенного учреждения "Центр Российского регистра гидротехнических сооружений" (далее - Учреждение) обязательный характер.
2. <a id="p100012"></a>Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом:
<a id="p100013"></a>а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
<a id="p100014"></a>б) [государственных гарантий](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) по оплате труда;
<a id="p100015"></a>в) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" <1> (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><1> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).

<a id="p100018"></a>г) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" <2> (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

<a id="p100019"></a>

---

<a id="p100020"></a><2> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

<a id="p100021"></a>д) [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/reshenie-11pr#p100002) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
<a id="p100022"></a>е) настоящего Положения.
3. <a id="p100023"></a>Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
4. <a id="p100024"></a>Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. <a id="p100025"></a>Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. <a id="p100026"></a>Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
7. <a id="p100027"></a>Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
8. <a id="p100028"></a>Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-922-2007#p100010) об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.


#### <a id="p100029"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения


9. <a id="p100030"></a>Заработная плата работников Учреждения состоит из:
<a id="p100031"></a>оклада (должностного оклада);
<a id="p100032"></a>выплат компенсационного характера;
<a id="p100033"></a>выплат стимулирующего характера.
10. <a id="p100034"></a>Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
11. <a id="p100035"></a>Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются штатным расписанием Учреждения за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. <a id="p100036"></a>Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). При определении размера персонального повышающего коэффициента учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
<a id="p100037"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.
<a id="p100038"></a>Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада), не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат и носит стимулирующий характер.
<a id="p100039"></a>Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
13. <a id="p100040"></a>С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100042) настоящего Положения.
14. <a id="p100041"></a>Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные [главой IV](#p100055) настоящего Положения.


#### <a id="p100042"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения


15. <a id="p100043"></a>В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
<a id="p100044"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100045"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100046"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
16. <a id="p100047"></a>Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда указанным работникам Учреждения составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации.
17. <a id="p100048"></a>При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со [статьей 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. <a id="p100049"></a>Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации.
19. <a id="p100050"></a>Работа в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
20. <a id="p100051"></a>Работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается в двойном размере в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
21. <a id="p100052"></a>Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
22. <a id="p100053"></a>Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
23. <a id="p100054"></a>При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения с учетом [статьи 149](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) Трудового кодекса Российской Федерации производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


#### <a id="p100055"></a>IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения


24. <a id="p100056"></a>В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
<a id="p100057"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100058"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
<a id="p100059"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
25. <a id="p100060"></a>Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы.
26. <a id="p100061"></a>Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
27. <a id="p100062"></a>Единовременная премия по итогам производственной деятельности за квартал устанавливается в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения и их руководителей. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.
28. <a id="p100063"></a>Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ производится при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.
29. <a id="p100064"></a>Единовременная премия за безупречное и эффективное качество выполняемых работ выплачивается по итогам работы в размере, не превышающем 60% оклада (должностного оклада) работника.
30. <a id="p100065"></a>Работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы в связи с личными юбилейными датами (50 лет, 60 лет), а также в связи с выходом на пенсию в размере, не превышающем один оклад (должностной оклад) работника.
31. <a id="p100066"></a>При премировании учитываются:
<a id="p100067"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100068"></a>достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
<a id="p100069"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100070"></a>выполнение особо важных и срочных работ;
<a id="p100071"></a>обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы структурных подразделений Учреждения;
<a id="p100072"></a>отсутствие нарушений работником Учреждения исполнительской и трудовой дисциплины.
32. <a id="p100073"></a>Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.


#### <a id="p100074"></a>V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (при наличии)


33. <a id="p100075"></a>Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (при наличии) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
34. <a id="p100076"></a>Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой [формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
35. <a id="p100077"></a>Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (при наличии) устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
36. <a id="p100078"></a>С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения (при наличии) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100042) настоящего Положения.
37. <a id="p100079"></a>Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения (при наличии) выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном [главой IV](#p100055) настоящего Положения.


#### <a id="p100080"></a>VI. Условия выплаты материальной помощи


38. <a id="p100081"></a>При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух минимальных размеров оплаты труда, по заявлению работника в следующих случаях:
<a id="p100082"></a>при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);
<a id="p100083"></a>в связи со смертью члена семьи работника (на основании копии свидетельства о смерти);
<a id="p100084"></a>в случае особой необходимости в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения (на основании подтверждающих документов).
<a id="p100085"></a>В случае смерти (гибели) работника выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем пяти минимальных размеров оплаты труда, членам его семьи, а при их отсутствии - другим лицам, оплатившим похороны, по их заявлению (на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих оплату соответствующих расходов).
39. <a id="p100086"></a>Количество случаев оказания материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, не ограничивается.
40. <a id="p100087"></a>Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения.



<a id="p100088"></a>

---