--- title: "Приказ ГТК РФ от 28.07.1997 N 451" number: "451" issuer: "Государственный таможенный комитет Российской Федерации" issued_on: 1997-07-28 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-451-1997" --- ## Приказ ГТК РФ от 28.07.1997 N 451 # Приказ ГТК РФ от 28.07.1997 N 451 "Об утверждении Типового положения об отделе (группе) социального развития таможенного органа Российской Федерации" > [!WARNING] > Утратил силу в связи с изданием Приказа ФТС РФ от 06.02.2007 N 167 > Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФТС РФ от 06.02.2007 N 167. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 28 июля 1997 г. N 451 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ** **ОБ ОТДЕЛЕ (ГРУППЕ) СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ТАМОЖЕННОГО** **ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Во исполнение решения коллегии ГТК России от 22.12.95, Приказа ГТК России от 12.03.96 N 133 и в соответствии с п. 4 Плана мероприятий по реализации программы социального развития таможенной службы России приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об отделе (группе) социального развития таможенного органа Российской Федерации. 2. Начальникам региональных таможенных управлений, таможен и организаций, подведомственных ГТК России, до 1 сентября 1997 года в соответствии с Типовым положением, указанным в п. 1 настоящего Приказа, и с учетом особенностей социальной обстановки в регионе деятельности таможенных органов подготовить и утвердить положения об отделах (группах) социального развития региональных таможенных управлений, таможен и организаций, подведомственных ГТК России. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России Г.М. Ануфриеву. Председатель ГТК России **А.С.КРУГЛОВ** Приложение к Приказу ГТК России от 28 июля 1997 г. N 451 **ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ** **ОБ ОТДЕЛЕ (ГРУППЕ) СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ** **ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ### 1. Общие положения 1.1. Типовое положение об отделе (группе) социального развития (далее - Положение) используется при подготовке положений об отделах (группах) социального развития, создаваемых в таможенных органах, в целях организации социальной работы. 1.2. Отдел (группа) социального развития - структурное подразделение таможенного органа, подчиняется его начальнику или одному из заместителей. 1.3. В своей деятельности отдел (группа) социального развития руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации в области социальной политики, нормативными и иными правовыми актами ГТК России, а также настоящим Положением. #### 1.4 Сферой деятельности отдела (группы) социального развития являются следующие приоритетные направления деятельности: - социальная защита и поддержка работающих в таможенной системе должностных лиц, членов их семей и ветеранов таможенных органов; - жилищно-бытовая сфера; - оздоровительно-спортивная сфера; - социально-культурная сфера. 1.5. Отдел (группа) социального развития проводит свою работу в тесном взаимодействии с подразделениями медицинского, пенсионного обеспечения и социального страхования, а также с другими структурными подразделениями таможенного органа по направлениям своей деятельности. ### 2. Основные задачи 2.1. Изучение основных социальных потребностей и проблем сотрудников таможенных органов, сбор, обобщение и анализ необходимых статистических данных, прогнозирование развития социальных процессов в подразделениях таможенных органов. 2.2. Разработка предложений о реализации социальной политики, участие в подготовке соответствующих нормативных актов ГТК России. 2.3. Организация работы по реализации гарантий материально - бытового обеспечения и социальной защиты должностных лиц таможенных органов. #### 2.4 Организация работы по выполнению социальных программ. ### 3. Основные функции Отдел (группа) социального развития в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие основные функции: 3.1. Участие в разработке социальной политики и определении приоритетных направлений в развитии социальной базы таможенных органов. 3.2. Разработка программ жилищного обеспечения сотрудников таможенных органов и участие в их реализации, определение обоснованной потребности в строительстве и приобретении жилья, подготовка предложений руководству таможенных органов по этим вопросам. 3.3. Организация контроля в пределах своих полномочий за исполнением правовых актов, предусматривающих социальные права, льготы, регулирующих вопросы материально-бытового обеспечения в отношении этих лиц таможенных органов. 3.4. Совершенствование и развитие объектов социальной сферы, находящихся на балансе таможенных органов, улучшение их работы. 3.5. Организация взаимодействия с федеральными и региональными учреждениями культуры по развитию творчества. 3.6. Организация учета и ведение списка должностных лиц таможенных органов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществление контроля за распределением жилья в таможенных органах и разработка программ по приобретению жилья. 3.7. Определение и обоснование потребности таможенных органов в финансировании социальной сферы и внесение соответствующих предложений руководству таможенного органа. 3.8. Обеспечение эффективного использования выделяемых финансовых средств на приобретение и строительство жилья и других объектов социальной сферы. 3.9. Участие в организации профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников отделов (групп) социального развития. 3.10. Организация оздоровительного отдыха сотрудников таможенных органов и членов их семей. 3.11. Организация торгово-бытового обеспечения сотрудников таможенных органов и членов их семей. 3.12. Организация спортивно-оздоровительных мероприятий среди сотрудников таможенных органов и членов их семей. 3.13. Участие в работе по подбору кадров для отделов (групп) социального развития. 3.14. Изучение, обобщение и распространение передового опыта ведения социальной работы. 3.15. Составление и представление руководству таможенного органа необходимой отчетной информации по вопросам, входящим в компетенцию отделов (групп) социального развития. ### 4. Права и ответственность руководителя отдела (группы) социального развития Для реализации возложенных на отдел (группу) социального развития задач и функций руководитель имеет право: 4.1. Вносить руководству таможенного органа предложения о совершенствовании работы отдела (группы). 4.2. Участвовать или проводить по своему усмотрению переговоры с представителями различных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела (группы) социального развития. 4.3. Запрашивать по согласованию с руководством таможенного органа от других таможенных органов и организаций, подведомственных ГТК России, документы и информацию, необходимые для выполнения возложенных на отдел (группу) социального развития задач и функций. 4.4. Представлять отдел (группу) в других государственных органах и других организациях по вопросам, входящим в компетенцию отдела (группы). 4.5. Распределять обязанности между сотрудниками подразделения социального развития, утверждать планы их работы. Руководитель отдела (группы) социального развития несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на отдел (группу) задач. Права и ответственность сотрудников отдела (группы) социального развития определяются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем отдела (группы) социального развития после согласования с начальником таможенного органа. ### 5. Заключительные положения Штатная численность и фонд оплаты труда отдела (группы) социального развития утверждаются в установленном порядке. ---