Приказ ГТК РФ от 28.07.1997 № 451

«Об утверждении Типового положения об отделе (группе) социального развития таможенного органа Российской Федерации»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 июля 1997 г. № 451

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ (ГРУППЕ) СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Во исполнение решения коллегии ГТК России от 22.12.95, Приказа ГТК России от 12.03.96 № 133 и в соответствии с п. 4 Плана мероприятий по реализации программы социального развития таможенной службы России приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об отделе (группе) социального развития таможенного органа Российской Федерации.

2. Начальникам региональных таможенных управлений, таможен и организаций, подведомственных ГТК России, до 1 сентября 1997 года в соответствии с Типовым положением, указанным в п. 1 настоящего Приказа, и с учетом особенностей социальной обстановки в регионе деятельности таможенных органов подготовить и утвердить положения об отделах (группах) социального развития региональных таможенных управлений, таможен и организаций, подведомственных ГТК России.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России Г.М. Ануфриеву.

Председатель ГТК России А. С. Круглов

Приложение к Приказу ГТК России от 28 июля 1997 г. № 451

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ (ГРУППЕ) СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Типовое положение об отделе (группе) социального развития (далее — Положение) используется при подготовке положений об отделах (группах) социального развития, создаваемых в таможенных органах, в целях организации социальной работы.

1.2. Отдел (группа) социального развития — структурное подразделение таможенного органа, подчиняется его начальнику или одному из заместителей.

1.3. В своей деятельности отдел (группа) социального развития руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации в области социальной политики, нормативными и иными правовыми актами ГТК России, а также настоящим Положением.

1.4 Сферой деятельности отдела (группы) социального развития являются следующие приоритетные направления деятельности:

• социальная защита и поддержка работающих в таможенной системе должностных лиц, членов их семей и ветеранов таможенных органов;
• жилищно-бытовая сфера;
• оздоровительно-спортивная сфера;
• социально-культурная сфера.

1.5. Отдел (группа) социального развития проводит свою работу в тесном взаимодействии с подразделениями медицинского, пенсионного обеспечения и социального страхования, а также с другими структурными подразделениями таможенного органа по направлениям своей деятельности.

2. Основные задачи

2.1. Изучение основных социальных потребностей и проблем сотрудников таможенных органов, сбор, обобщение и анализ необходимых статистических данных, прогнозирование развития социальных процессов в подразделениях таможенных органов.

2.2. Разработка предложений о реализации социальной политики, участие в подготовке соответствующих нормативных актов ГТК России.

2.3. Организация работы по реализации гарантий материально — бытового обеспечения и социальной защиты должностных лиц таможенных органов.

2.4 Организация работы по выполнению социальных программ.

3. Основные функции

Отдел (группа) социального развития в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие основные функции:

3.1. Участие в разработке социальной политики и определении приоритетных направлений в развитии социальной базы таможенных органов.

3.2. Разработка программ жилищного обеспечения сотрудников таможенных органов и участие в их реализации, определение обоснованной потребности в строительстве и приобретении жилья, подготовка предложений руководству таможенных органов по этим вопросам.

3.3. Организация контроля в пределах своих полномочий за исполнением правовых актов, предусматривающих социальные права, льготы, регулирующих вопросы материально-бытового обеспечения в отношении этих лиц таможенных органов.

3.4. Совершенствование и развитие объектов социальной сферы, находящихся на балансе таможенных органов, улучшение их работы.

3.5. Организация взаимодействия с федеральными и региональными учреждениями культуры по развитию творчества.

3.6. Организация учета и ведение списка должностных лиц таможенных органов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществление контроля за распределением жилья в таможенных органах и разработка программ по приобретению жилья.

3.7. Определение и обоснование потребности таможенных органов в финансировании социальной сферы и внесение соответствующих предложений руководству таможенного органа.

3.8. Обеспечение эффективного использования выделяемых финансовых средств на приобретение и строительство жилья и других объектов социальной сферы.

3.9. Участие в организации профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников отделов (групп) социального развития.

3.10. Организация оздоровительного отдыха сотрудников таможенных органов и членов их семей.

3.11. Организация торгово-бытового обеспечения сотрудников таможенных органов и членов их семей.

3.12. Организация спортивно-оздоровительных мероприятий среди сотрудников таможенных органов и членов их семей.

3.13. Участие в работе по подбору кадров для отделов (групп) социального развития.

3.14. Изучение, обобщение и распространение передового опыта ведения социальной работы.

3.15. Составление и представление руководству таможенного органа необходимой отчетной информации по вопросам, входящим в компетенцию отделов (групп) социального развития.

4. Права и ответственность руководителя отдела (группы) социального развития

Для реализации возложенных на отдел (группу) социального развития задач и функций руководитель имеет право:

4.1. Вносить руководству таможенного органа предложения о совершенствовании работы отдела (группы).

4.2. Участвовать или проводить по своему усмотрению переговоры с представителями различных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела (группы) социального развития.

4.3. Запрашивать по согласованию с руководством таможенного органа от других таможенных органов и организаций, подведомственных ГТК России, документы и информацию, необходимые для выполнения возложенных на отдел (группу) социального развития задач и функций.

4.4. Представлять отдел (группу) в других государственных органах и других организациях по вопросам, входящим в компетенцию отдела (группы).

4.5. Распределять обязанности между сотрудниками подразделения социального развития, утверждать планы их работы. Руководитель отдела (группы) социального развития несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на отдел (группу) задач. Права и ответственность сотрудников отдела (группы) социального развития определяются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем отдела (группы) социального развития после согласования с начальником таможенного органа.

5. Заключительные положения

Штатная численность и фонд оплаты труда отдела (группы) социального развития утверждаются в установленном порядке.

---