**О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ**
**ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ**
**ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-54-fz-2007/statya-1#p100011) от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930; N 26, ст. 3089), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. [N 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-1993-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100010) "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107; N 44, ст. 4200; Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803; 2001, N 17, ст. 1717; N 43, ст. 4103; N 50, ст. 4736; 2004, N 8, ст. 663; N 43, ст. 4226; N 47, ст. 4666; 2006, N 48, ст. 5039) и от 22 сентября 2007 г. [N 605](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-605-2007#p100013) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893), [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1311-r-2007) Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2007 г. N 1311-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4922) приказываю:
1.
Командирам воинских частей, начальникам (руководителям) организаций и военным комиссарам с 1 сентября 2007 г.:
а) принять меры по обеспечению выплаты месячной заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - воинские части), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда;