--- title: "Приказ Роспотребнадзора от 19.05.2015 N 441" number: "441" issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека" issued_on: 2015-05-19 redaction: 2021-09-06 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-441-2015-rospotrebnadzor-federalnaya" --- ## Приказ Роспотребнадзора от 19.05.2015 N 441 # Приказ Роспотребнадзора от 19.05.2015 N 441 (ред. от 29.07.2021) "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2015 N 37636) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-606-2025-rospotrebnadzor-federalnaya#p100008) Роспотребнадзора от 25.08.2025 N 606, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-606-2025-rospotrebnadzor-federalnaya#p100013). > Начало действия редакции - 06.09.2021. > Окончание действия документа - 13.10.2025. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-409-2021#p100006) Роспотребнадзора от 29.07.2021 N 409, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 26.08.2021). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-606-2025-rospotrebnadzor-federalnaya#p100008) Роспотребнадзора от 25.08.2025 N 606, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 03.10.2025). Зарегистрировано в Минюсте России 10 июня 2015 г. N 37636 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ** **ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА** ## ПРИКАЗ от 19 мая 2015 г. N 441
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ**
**ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ** **ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА,** **О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ** **ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** В целях реализации [статьи 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40, ст. 5031, N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и [абзаца пятого подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Руководитель **А.Ю.ПОПОВА** Приложение Утвержден приказом Роспотребнадзора от 19.05.2015 N 441 **ПОРЯДОК** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ** **ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,** **ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ** **ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА,** **О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ** **ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-948-2019-rospotrebnadzor-federalnaya#p100016) должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 2 декабря 2019 г. N 948 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 января 2020 г., регистрационный N 57085) (далее - работник организации, подведомственной Роспотребнадзору), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. > *(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-409-2021#p100011) Роспотребнадзора от 29.07.2021 N 409)* 2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника организации, подведомственной Роспотребнадзору. 3. Работник организации, подведомственной Роспотребнадзору, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде [уведомление](#p100026) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление), в двух экземплярах (приложение N 1 к настоящему Порядку). [Уведомление](#p100026) работником организации, подведомственной Роспотребнадзору, подписывается лично. К [Уведомлению](#p100026) могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника организации, подведомственной Роспотребнадзору, материалы, подтверждающие суть изложенного в Уведомлении. 4. При нахождении работника организации, подведомственной Роспотребнадзору, в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник организации, подведомственной Роспотребнадзору, обязан направить [Уведомление](#p100026) в соответствии с [пунктом 3](#p100013) настоящего Порядка. 5. Сведения, составляющие государственную тайну, в [Уведомление](#p100026) не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны. 6. Структурное подразделение или должностное лицо организации, подведомственной Роспотребнадзору, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляют прием, регистрацию и учет поступивших [Уведомлений](#p100026) (за исключением Уведомлений руководителей организаций, подведомственных Роспотребнадзору). 7. Кадровая служба Роспотребнадзора осуществляет прием, регистрацию и учет [Уведомлений](#p100026), поступивших от руководителей организаций, подведомственных Роспотребнадзору. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-409-2021#p100013) Роспотребнадзора от 29.07.2021 N 409)* 8. Регистрация [Уведомлений](#p100026) производится в [Журнале](#p100032) регистрации Уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку). Листы [журнала](#p100032) регистрации Уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. 9. Поступившее [Уведомление](#p100026) регистрируется в [Журнале](#p100032) регистрации Уведомлений в день его поступления. Приложение N 1 к Порядку уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (Рекомендуемый образец) Руководителю Роспотребнадзора (руководителю организации, подведомственной Роспотребнадзору) __________________________________ (фамилия, имя, отчество) от ______________________________ (фамилия, имя, отчество работника, должность, структурное подразделение, контактный телефон) Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p82) Федерального закона от 25 декабря 2008
г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и [абзацем пятым подпункта "в"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015)
пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г.
N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений,
запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях
противодействия коррупции"
я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) работника организации,
подведомственной Роспотребнадзору)
настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:
___________________________________________________________________________
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника организации, подведомственной Роспотребнадзору,
может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей
и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника организации, подведомственной
Роспотребнадзору, и правами и законными интересами граждан, организаций,
общества или государства, способное привести к причинению вреда правам
и законным интересам граждан, организаций, общества или государства)
___________________________________________________________________________
(указываются иные меры, направленные на недопущение возможности
возникновения конфликта интересов, предпринятые работником организации,
подведомственной Роспотребнадзору (если такие меры предпринимались)) Прилагаемые материалы (при наличии):
___________________________________ (дата, подпись, инициалы и фамилия)
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работодателя работниками, замещающими
должности в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Федеральной службой по надзору
в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека, о возникновении
личной заинтересованности, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
(Рекомендуемый образец) Начат "__" __________ 20__ г. Окончен "__" ________ 20__ г. Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
NНомер, дата УведомленияСведения о работнике, направившем УведомлениеКраткое содержание УведомленияФамилия, имя, отчество лица, принявшего Уведомление
Фамилия, имя, отчествоДокумент, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение (при наличии)Замещаемая должностьКонтактный номер телефона
---