Приказ Минобороны РФ от 30.12.1994 № 440

«О порядке выплаты процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне»

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 1994 г. № 440

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ

В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» <*> и во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. № 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» приказываю:

---

<*> Приказ министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 493.

1. Выплачивать с 1 января 1995 г. военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <*>, и ежемесячную процентную надбавку к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в порядке, предусмотренном прилагаемой Инструкцией.

---

<*> Временный перечень сведений, подлежащих засекречиванию в Вооруженных Силах Российской Федерации, введен в действие Приказом министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 071.

2. Заместителям министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группой войск, флотами, армиями и флотилиями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, военным комиссарам обеспечить защиту прав военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, по роду своей деятельности связанных со сведениями, составляющими государственную тайну. Своевременно освобождать от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащих и лиц гражданского персонала при перерывах в работе более 3 месяцев. При пересмотре номенклатур (перечней) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным или секретным сведениям, учитывать реальный доступ личного состава к государственной тайне.

3. Генеральному штабу Вооруженных Сил Российской Федерации (8 Управлению) после установления Правительством Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» порядка оформления (переоформления) допусков должностных лиц и граждан к государственной тайне уточнить порядок допуска личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну.

4. Приказ разослать до отдельной роты.

Министр обороны Российской Федерации, генерал армии П.ГРАЧЕВ

Приложение к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 1994 г. № 440

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ

I. Процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе — надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

а) 25 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

б) 20 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

в) 10 процентов — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложены обязанности постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде документов или их проектов, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3. Надбавка выплачивается военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части <*>, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личного состава по службе — на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящей статье). В приказе должны быть отражены: размер устанавливаемой надбавки в процентах, воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, а также номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

---

<*> Под командирами воинских частей в тексте настоящей Инструкции понимаются командиры (начальники) воинских частей, учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации.

Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников). Основаниями для включения в ежегодный приказ командира воинской части военнослужащих (лиц гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации являются: оформленный в установленном порядке по соответствующей форме допуск к сведениям, составляющим государственную тайну <*>; соблюдение условий, указанных в статье 2 настоящей Инструкции; назначение военнослужащих (лиц гражданского персонала) на должности, включенные в номенклатуру (перечень) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным или секретным сведениям <**>; приказ о вступлении в должность.

---

<*> До уточнения в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» порядка допуска личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну, оформление допусков осуществляется в порядке, установленном Приказом министра обороны 1990 г. № 010. <**> Приказ министра обороны 1990 г. № 010.

Наименования должностей во всех вышеперечисленных документах должны соответствовать друг другу.

4. Надбавка выплачивается к фактически установленным окладам по воинским должностям (должностным окладам, тарифным ставкам) с момента вступления в должность, но не ранее дня подписания соответствующего приказа. При этом военнослужащим она выплачивается к окладам по основной или временно исполняемой воинской должности без учета повышения их за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений (увеличений).

5. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения военнослужащих (лиц гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках, за исключением установленных законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации случаев, когда при сохранении места службы (работы) не производится выплата оклада по воинской должности (должностного оклада, тарифной ставки). Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Выплата надбавки прекращается со дня издания соответствующего приказа командира воинской части. В приказе должны быть отражены: воинское звание, фамилия, имя, отчество и основания для прекращения (приостановления) выплаты надбавки. Основаниями для прекращения выплаты надбавки являются: лишение допуска; освобождение от должности; освобождение от работы на постоянной основе со сведениями соответствующей степени секретности, составляющими государственную тайну. Надбавка также не выплачивается лицам, работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы, работающим с почасовой оплатой труда и по трудовому соглашению. Выплата надбавки приостанавливается лицам, отстраненным от занимаемых должностей.

7. Надбавка выплачивается по месту военной службы (работы) за истекший месяц: военнослужащим — одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу — при выплате заработной платы за проработанное время.

8. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается денежное довольствие (заработная плата).

II. Процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

9. Военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим службу (работающему) в структурных подразделениях по защите государственной тайны Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем разделе — надбавка за стаж работы) в следующих размерах:

а) 5 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 10 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 15 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

10. Выплата надбавки за стаж работы производится в том случае, если ее размер превышает размер процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу), установленную в Вооруженных Силах Российской Федерации <*>.

---

<*> Приказы министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 020, 129 и 130.

Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, воинской части, организации, учреждении, военно — учебном заведении или на предприятии проходил службу (работал) сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

12. Надбавка за стаж работы выплачивается военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личного состава по службе — на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящей статье). В приказе должны быть отражены: размер устанавливаемой надбавки в процентах, воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Основаниями для включения в приказ военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих службу (работающего) в структурных подразделениях по защите государственной тайны, являются соответствующие записи в личных делах военнослужащих (выписках из них) и трудовых книжках гражданского персонала. Надбавка за стаж работы выплачивается военнослужащим одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу — при выплате заработной платы за проработанное время.

13. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается денежное довольствие (заработная плата).

Начальник Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, генерал — полковник М.КОЛЕСНИКОВ

---