---
title: "Приказ Казначейства России от 17.03.2023 N 43"
number: "43"
issuer: "Федеральное казначейство"
issued_on: 2023-03-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-43-2023-kaznacheystvo-rossii"
---

## Приказ Казначейства России от 17.03.2023 N 43

# Приказ Казначейства России от 17.03.2023 N 43

"Об утверждении Порядка оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО**

<a id="p100002"></a>**МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 17 марта 2023 г. N 43**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ**<br>
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ**<br>
**ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА,**<br>
**НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ**<br>
**БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА**

</div>


<a id="p100005"></a>В связи со служебной необходимостью приказываю:
<a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100010) оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса, согласно приложению к настоящему приказу.

<a id="p100007"></a>Руководитель

<div align="right">

И.В.НАЗАРОВА

</div>






<a id="p100008"></a>Приложение

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утвержден

</div>

приказом Межрегионального

<div align="right">

операционного УФК<br>
от 17 марта 2023 г. N 43

<a id="p100010"></a>ПОРЯДОК ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

</div>

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

<div align="center">

**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ**<br>
**ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА,**<br>
**НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ**<br>
**БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА**

<a id="p100011"></a>**1. Настоящий Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса (далее - Порядок), определяет процедуру и методы оценки кандидатов из числа государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - Управление) и граждан Российской Федерации на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - кандидаты, на должности гражданской службы, без проведения конкурса) в Управлении, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса в соответствии с пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).**

</div>

<a id="p100012"></a>Настоящий Порядок не распространяется при назначении на должности гражданской службы категории "помощники (советники)", а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
2. <a id="p100013"></a>Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы включает в себя:
<a id="p100014"></a>оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям к должности гражданской службы (квалификационным требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки);
<a id="p100015"></a>оценку профессионального уровня кандидатов, которая проводится с использованием методов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. <a id="p100016"></a>В целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, а также при участии в отборе большого числа кандидатов в качестве обязательной процедуры используются такие методы оценки профессионального уровня кандидатов, как тестирование и индивидуальное собеседование.
<a id="p100017"></a>Тест состоит из двух частей и представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.
<a id="p100018"></a>Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, и проверяет соответствие кандидата базовым квалификационным требованиям, которые включают 20 вопросов на:
- <a id="p100019"></a>знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);
- <a id="p100020"></a>правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от категорий должностей гражданской службы;
- <a id="p100021"></a>знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.
<a id="p100022"></a>Кандидат может предварительно ознакомиться с примерными вариантами тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам и пройти самопроверку на сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе "Образование"//"Тесты для самопроверки").
<a id="p100023"></a>Вторая часть теста состоит из 20 вопросов по профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.
<a id="p100024"></a>По итогам тестирования Отделом государственной гражданской службы и кадров Управления (далее - ОГГСиК) готовится краткая справка о прохождении тестирования и его результатах по вакантной должности Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - справка о прохождении тестирования и его результатах) по [форме](#p100053) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с ознакомлением кандидата под личную подпись.
<a id="p100025"></a>По результатам успешного прохождения тестирования и в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ обеспечивается проведение индивидуального собеседования с кандидатом для оценки его профессионального уровня.
4. <a id="p100026"></a>Для начала процедуры оценки кандидата на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, начальник структурного подразделения Управления, инициирующий назначение кандидата на должность гражданской службы (далее - Инициатор), направляет служебную записку в адрес ОГГСиК, содержащую:
- <a id="p100027"></a>фамилию, имя, отчество (при наличии) кандидата;
- <a id="p100028"></a>наименование вакантной должности (с указанием структурного подразделения Управления);
- <a id="p100029"></a>предложение о проведении оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям, предъявляемым Законом N 79-ФЗ, а также о проведении тестирования кандидата.
<a id="p100030"></a>В случае, если кандидатом является гражданин, то одновременно со служебной запиской в ОГГСиК Инициатор организует представление гражданином на бумажном носителе документов, необходимых для проведения оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ:
<a id="p100031"></a>а) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
<a id="p100032"></a>б) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
<a id="p100033"></a>в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p100034"></a>копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
<a id="p100035"></a>копии документов об образовании и о квалификации;
<a id="p100036"></a>г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы 001-ГС/у;
<a id="p100037"></a>д) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
<a id="p100038"></a>После поступления служебной записки, указанной в [пункте 4](#p100026) настоящего Порядка, кандидат при необходимости дополнительно предоставляет в ОГГСиК документы для проверки на соответствие требованиям Закона N 79-ФЗ.
5. <a id="p100039"></a>В случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ ОГГСиК назначает день, время, а также формат проведения тестирования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты проведения тестирования.
<a id="p100040"></a>Тестирование кандидатов проводится уполномоченным сотрудником ОГГСиК в электронном формате или на бумажном носителе на территории Управления в специально оборудованном помещении, в присутствии уполномоченного работника ОГГСиК.
<a id="p100041"></a>Перед началом тестирования уполномоченный сотрудник ОГГСиК проводит подробный инструктаж кандидата о правилах и условиях проведения тестирования.
6. <a id="p100042"></a>В течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения тестирования кандидата, ОГГСиК направляет копию (скан-копию) краткой справки о прохождении тестирования и его результатах Инициатору, в целях максимально объективного учета результатов при дальнейшем проведении процедуры индивидуального собеседования.
7. <a id="p100043"></a>В случае успешного прохождения тестирования Инициатор назначает день, время, а также формат проведения индивидуального собеседования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты индивидуального собеседования.
8. <a id="p100044"></a>Инициатор и курирующий направление деятельности заместитель руководителя Управления проводят индивидуальное собеседование, в рамках которого кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня. В случае если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления, то индивидуальное собеседование проводится Инициатором.
9. <a id="p100045"></a>По результатам проведения индивидуального собеседования Инициатор направляет на имя руководителя Управления ходатайство о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения собеседования в рамках рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса (далее - Лист проведения собеседования) согласно [приложению N 2](#p100064) к настоящему Порядку. Ходатайство направляется за подписью заместителя руководителя Управления, курирующего структурное подразделение Инициатора, либо подписывается Инициатором в случае, если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления.
<a id="p100046"></a>В случае, если по итогу проведения индивидуального собеседования Инициатор принимает решение об отказе в назначении кандидата без проведения конкурса, то Инициатор направляет в адрес начальника ОГГСиК служебную записку о непрохождении кандидатом индивидуального собеседования и об остановке рассмотрения назначения кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения индивидуального собеседования. Служебная записка направляется за подписью Инициатора в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения индивидуального собеседования.
<a id="p100047"></a>В течение 5 рабочих дней после получения служебной записки от Инициатора ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.
10. <a id="p100048"></a>Решение руководителя Управления по вопросу назначения кандидата на должность государственной гражданской службы направляется в адрес начальника ОГГСиК для подготовки проекта приказа о назначении на должность или для сведения - в случае отсутствия необходимости подготовки проекта приказа о назначении на должность, а также в адрес Инициатора - для сведения.
<a id="p100049"></a>В течение 5 рабочих дней после получения решения руководителя Управления в назначении кандидата на должность либо отказе в назначении ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.
11. <a id="p100050"></a>Документы кандидатов, не прошедших оценку, согласно настоящему Порядку могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 месяцев со дня проведения индивидуального собеседования. До истечения этого срока документы хранятся в ОГГСиК, после чего подлежат уничтожению.
12. <a id="p100051"></a>При назначении кандидата на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса Лист проведения собеседования хранится в личном деле гражданского служащего.





<a id="p100052"></a>Приложение N 1
к Порядку оценки кандидатов

<div align="right">

на замещение вакантных должностей<br>
федеральной государственной<br>
гражданской службы в Межрегиональном<br>
операционном управлении<br>
Федерального казначейства,<br>
назначение на которые осуществляется<br>
без проведения конкурса

<a id="p100053"></a>                              Краткая справка

</div>

         о прохождении тестирования и его результатах по вакантной
            должности Межрегионального операционного управления
                         Федерального казначейства
       ____________________________________________________________
                    (наименование вакантной должности)

<a id="p100054"></a>Дата и время проведения тестирования: _____________________________________

<a id="p100055"></a>Кандидат: _________________________________________________________________
                              (Фамилия, имя, отчество)

<a id="p100056"></a>Кандидат  соответствует  квалификационным требованиям к вакантной должности
государственной  гражданской  службы, а также иным требованиям Федерального
закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (да/нет):              ______________________________

<a id="p100057"></a>Количество вопросов в тесте:                 ______________________________

<a id="p100058"></a>Количество правильных ответов [<*>](#p100062) (процент): ______________________________

<a id="p100059"></a>Кандидат допущен к собеседованию (да/нет):   ______________________________

<a id="p100060"></a>Уполномоченный   сотрудник   Отдела   государственной  гражданской  службы,
проводивший тестирование кандидата

_______________________________ _____________ _____________________________
          (должность)             (подпись)        (инициалы, фамилия)

С результатами прохождения тестирования ознакомлен(а):

"__" ___________ 20__ г. ______________ ___________________________________
                            (подпись)      (инициалы, фамилия кандидата)


<a id="p100061"></a>

---

<a id="p100062"></a><*> Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов").





<a id="p100063"></a>Приложение N 2
к Порядку оценки кандидатов

<div align="right">

на замещение вакантных должностей<br>
федеральной государственной<br>
гражданской службы в Межрегиональном<br>
операционном управлении<br>
Федерального казначейства,<br>
назначение на которые осуществляется<br>
без проведения конкурса

<a id="p100064"></a>Лист проведения индивидуального собеседования в рамках

</div>

рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности

<div align="center">

государственной гражданской службы Российской Федерации<br>
без проведения конкурса

</div>



<table>
<colgroup><col width="45%"><col width="9%"><col width="46%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100065"></a>1. Фамилия, имя, отчество кандидата</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100066"></a>2. Год, число и месяц рождения кандидата</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100067"></a>3. Сведения о профессиональном образовании кандидата, наличии ученой степени, ученого звания</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100068"></a>(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация,</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100069"></a>ученая степень, ученое звание)</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100070"></a>4. Замещаемая кандидатом должность государственной гражданской службы на момент проведения собеседования</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100071"></a>5. Вакантная должность, исполнение должностных обязанностей по которой не связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, на которую претендует кандидат</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100072"></a>6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) кандидата</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>7. Общий трудовой стаж кандидата</td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100074"></a>8. Классный чин гражданской службы кандидата</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100075"></a>(наименование классного чина и дата его присвоения)</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100076"></a>9. Результат прохождения тестирования кандидатом (процент правильных ответов) ___________</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100077"></a>10. Перечень вопросов, заданных кандидату на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, и краткие ответы на них</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100078"></a>11. Краткая оценка кандидата</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="44%"><col width="19%"><col width="4%"><col width="33%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100079"></a>Заместитель руководителя</td><td></td><td rowspan="6"></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100080"></a>(подпись)</td><td><a id="p100081"></a>(расшифровка подписи)</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>Начальник Отдела __________</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100083"></a>(подпись)</td><td><a id="p100084"></a>(расшифровка подписи)</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100085"></a>дата проведения собеседования</td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100086"></a>

---