Приказ Казначейства России от 17.03.2023 № 43

«Об утверждении Порядка оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса»

ПРИКАЗ

В связи со служебной необходимостью приказываю:

Утвердить Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса, согласно приложению к настоящему приказу.

Руководитель

Приложение

приказом Межрегионального

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

Настоящий Порядок не распространяется при назначении на должности гражданской службы категории «помощники (советники)», а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

2. Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы включает в себя:

оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям к должности гражданской службы (квалификационным требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки);

оценку профессионального уровня кандидатов, которая проводится с использованием методов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. В целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, а также при участии в отборе большого числа кандидатов в качестве обязательной процедуры используются такие методы оценки профессионального уровня кандидатов, как тестирование и индивидуальное собеседование.

Тест состоит из двух частей и представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, и проверяет соответствие кандидата базовым квалификационным требованиям, которые включают 20 вопросов на:

• знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);
• правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от категорий должностей гражданской службы;
• знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Кандидат может предварительно ознакомиться с примерными вариантами тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам и пройти самопроверку на сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование»//«Тесты для самопроверки»).

Вторая часть теста состоит из 20 вопросов по профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.

По итогам тестирования Отделом государственной гражданской службы и кадров Управления (далее — ОГГСиК) готовится краткая справка о прохождении тестирования и его результатах по вакантной должности Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее — справка о прохождении тестирования и его результатах) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку с ознакомлением кандидата под личную подпись.

По результатам успешного прохождения тестирования и в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона № 79-ФЗ обеспечивается проведение индивидуального собеседования с кандидатом для оценки его профессионального уровня.

4. Для начала процедуры оценки кандидата на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, начальник структурного подразделения Управления, инициирующий назначение кандидата на должность гражданской службы (далее — Инициатор), направляет служебную записку в адрес ОГГСиК, содержащую:

• фамилию, имя, отчество (при наличии) кандидата;
• наименование вакантной должности (с указанием структурного подразделения Управления);
• предложение о проведении оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям, предъявляемым Законом № 79-ФЗ, а также о проведении тестирования кандидата.

В случае, если кандидатом является гражданин, то одновременно со служебной запиской в ОГГСиК Инициатор организует представление гражданином на бумажном носителе документов, необходимых для проведения оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона № 79-ФЗ:

а) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

б) копия паспорта гражданина Российской Федерации;

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации;

г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы 001-ГС/у;

д) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

После поступления служебной записки, указанной в пункте 4 настоящего Порядка, кандидат при необходимости дополнительно предоставляет в ОГГСиК документы для проверки на соответствие требованиям Закона № 79-ФЗ.

5. В случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона № 79-ФЗ ОГГСиК назначает день, время, а также формат проведения тестирования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты проведения тестирования.

Тестирование кандидатов проводится уполномоченным сотрудником ОГГСиК в электронном формате или на бумажном носителе на территории Управления в специально оборудованном помещении, в присутствии уполномоченного работника ОГГСиК.

Перед началом тестирования уполномоченный сотрудник ОГГСиК проводит подробный инструктаж кандидата о правилах и условиях проведения тестирования.

6. В течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения тестирования кандидата, ОГГСиК направляет копию (скан-копию) краткой справки о прохождении тестирования и его результатах Инициатору, в целях максимально объективного учета результатов при дальнейшем проведении процедуры индивидуального собеседования.

7. В случае успешного прохождения тестирования Инициатор назначает день, время, а также формат проведения индивидуального собеседования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты индивидуального собеседования.

8. Инициатор и курирующий направление деятельности заместитель руководителя Управления проводят индивидуальное собеседование, в рамках которого кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня. В случае если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления, то индивидуальное собеседование проводится Инициатором.

9. По результатам проведения индивидуального собеседования Инициатор направляет на имя руководителя Управления ходатайство о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения собеседования в рамках рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса (далее — Лист проведения собеседования) согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Ходатайство направляется за подписью заместителя руководителя Управления, курирующего структурное подразделение Инициатора, либо подписывается Инициатором в случае, если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления.

В случае, если по итогу проведения индивидуального собеседования Инициатор принимает решение об отказе в назначении кандидата без проведения конкурса, то Инициатор направляет в адрес начальника ОГГСиК служебную записку о непрохождении кандидатом индивидуального собеседования и об остановке рассмотрения назначения кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения индивидуального собеседования. Служебная записка направляется за подписью Инициатора в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения индивидуального собеседования.

В течение 5 рабочих дней после получения служебной записки от Инициатора ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.

10. Решение руководителя Управления по вопросу назначения кандидата на должность государственной гражданской службы направляется в адрес начальника ОГГСиК для подготовки проекта приказа о назначении на должность или для сведения — в случае отсутствия необходимости подготовки проекта приказа о назначении на должность, а также в адрес Инициатора — для сведения.

В течение 5 рабочих дней после получения решения руководителя Управления в назначении кандидата на должность либо отказе в назначении ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.

11. Документы кандидатов, не прошедших оценку, согласно настоящему Порядку могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 месяцев со дня проведения индивидуального собеседования. До истечения этого срока документы хранятся в ОГГСиК, после чего подлежат уничтожению.

12. При назначении кандидата на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса Лист проведения собеседования хранится в личном деле гражданского служащего.

Приложение № 1 к Порядку оценки кандидатов

     о прохождении тестирования и его результатах по вакантной
        должности Межрегионального операционного управления
                     Федерального казначейства
   ____________________________________________________________
                (наименование вакантной должности)

Дата и время проведения тестирования: _____________________________________

Кандидат: _________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)

Кандидат  соответствует  квалификационным требованиям к вакантной должности
государственной  гражданской  службы, а также иным требованиям Федерального

закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»

Российской Федерации" (да/нет):              ______________________________

Количество вопросов в тесте:                 ______________________________

Количество правильных ответов <*> (процент): ______________________________

Кандидат допущен к собеседованию (да/нет):   ______________________________

Уполномоченный   сотрудник   Отдела   государственной  гражданской  службы,

проводивший тестирование кандидата

---

      (должность)             (подпись)        (инициалы, фамилия)

С результатами прохождения тестирования ознакомлен(а):

«» ___________ 20 г. ______________ ___________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия кандидата)

---

<*> Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»).

Приложение № 2 к Порядку оценки кандидатов

рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности

1. Фамилия, имя, отчество кандидата
2. Год, число и месяц рождения кандидата
3. Сведения о профессиональном образовании кандидата, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация,
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая кандидатом должность государственной гражданской службы на момент проведения собеседования
5. Вакантная должность, исполнение должностных обязанностей по которой не связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, на которую претендует кандидат
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) кандидата
7. Общий трудовой стаж кандидата
8. Классный чин гражданской службы кандидата
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Результат прохождения тестирования кандидатом (процент правильных ответов) ___________
10. Перечень вопросов, заданных кандидату на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, и краткие ответы на них
11. Краткая оценка кандидата

Заместитель руководителя
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Начальник Отдела __________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
дата проведения собеседования

---