---
title: "Приказ Росохранкультуры от 18.03.2010 N 43"
number: "43"
issuer: "Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия"
issued_on: 2010-03-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-43-2010-rosohrankultura-federalnaya"
---

## Приказ Росохранкультуры от 18.03.2010 N 43

# Приказ Росохранкультуры от 18.03.2010 N 43

"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.07.2010 N 17749)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с упразднением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-155#p100007) Президента РФ от 08.02.2011 N 155.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2010 г. N 17749

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ**
**ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 18 марта 2010 г. N 43

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ**
**ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ**
**ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ**

<a id="p100006"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемый [Служебный распорядок](#p100011) центрального аппарата Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия.
2. <a id="p100008"></a>Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
**А.В.КИБОВСКИЙ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение<br>
к Приказу Федеральной службы<br>
по надзору за соблюдением<br>
законодательства в области<br>
охраны культурного наследия<br>
от 18 марта 2010 г. N 43

</div>


<a id="p100011"></a>**СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ**
**ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ**
**КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ**


### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459) (далее - Федеральный закон), Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p796) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146) (далее - Кодекс), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяющими порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. <a id="p100014"></a>Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее - Росохранкультура), добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.
3. <a id="p100015"></a>Служебный распорядок предназначен для исполнения государственными гражданскими служащими центрального аппарата Росохранкультуры.


### <a id="p100016"></a>II. Порядок заключения и расторжения служебного контракта


4. <a id="p100017"></a>Поступление на гражданскую службу в Росохранкультуру осуществляется по результатам конкурса в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Российской Федерации, за исключением случаев, установленных [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100218).
5. <a id="p100018"></a>Право поступления на государственную гражданскую службу имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным [языком](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-2005/statya-1#p100010) Российской Федерации и соответствующий [квалификационным требованиям](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-12#p100092), предъявляемым для замещения соответствующей должности гражданской службы.
<a id="p100019"></a>Предельный возраст нахождения на гражданской службе - 65 лет.
6. <a id="p100020"></a>При поступлении на службу в Росохранкультуру гражданин представляет:
<a id="p100021"></a>заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
<a id="p100022"></a>собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной [формы](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007);
<a id="p100023"></a>паспорт;
<a id="p100024"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100025"></a>страховое [свидетельство](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-192p#p100071) обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100026"></a>[свидетельство](https://bukva.ai/docs/prikaz-sae-3-09826-at#p100123) о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
<a id="p100027"></a>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p100028"></a>документы об образовании;
<a id="p100029"></a>справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
<a id="p100030"></a>[медицинское заключение](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
<a id="p100031"></a>фотографии.
7. <a id="p100032"></a>Гражданин, претендующий на должность государственной гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
8. <a id="p100033"></a>При поступлении на гражданскую службу впервые трудовая книжка и страховое [свидетельство](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-192p#p100071) государственного пенсионного страхования оформляются Росохранкультурой.
9. <a id="p100034"></a>Гражданин поступает на гражданскую службу в Росохранкультуру на условиях письменного служебного контракта, заключаемого на неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет (срочный служебный контракт).
<a id="p100035"></a>Срочный служебный контракт заключается в соответствии со [статьей 25](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100267) Федерального закона.
<a id="p100036"></a>В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в [частях 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100237) и [3 статьи 23](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100238) Федерального закона.
<a id="p100037"></a>В служебном контракте указываются:
<a id="p100038"></a>фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и фамилия, имя, отчество руководителя Росохранкультуры (далее - представитель нанимателя);
<a id="p100039"></a>наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием структурного подразделения;
<a id="p100040"></a>дата начала исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100041"></a>права и обязанности гражданского служащего;
<a id="p100042"></a>права и обязанности представителя нанимателя;
<a id="p100043"></a>режим служебного времени и времени отдыха (если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
<a id="p100044"></a>условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, оклада за классный чин, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности);
<a id="p100045"></a>виды и условия премирования, поощрения, связанные с профессиональной служебной деятельностью;
<a id="p100046"></a>виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;
<a id="p100047"></a>иные условия, установленные [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-24#p100239) и иными нормативными правовыми актами.
<a id="p100048"></a>Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.
<a id="p100049"></a>Условия служебного контракта могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения условий служебного контракта оформляются письменно соглашением о дополнении к служебному контракту.
<a id="p100050"></a>При заключении служебного контракта гражданин должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Росохранкультуры, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
10. <a id="p100051"></a>По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.
11. <a id="p100052"></a>В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
<a id="p100053"></a>Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода (за исключением случаев перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы) из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
<a id="p100054"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
12. <a id="p100055"></a>На гражданского служащего в период испытательного срока распространяется действие законодательства о государственной гражданской службе и трудового законодательства.
13. <a id="p100056"></a>Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается.
14. <a id="p100057"></a>При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
<a id="p100058"></a>предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы (в случае если ранее занимал должность в Росохранкультуре);
<a id="p100059"></a>до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
15. <a id="p100060"></a>До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
16. <a id="p100061"></a>Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение служебного контракта допускается только на общих основаниях.
17. <a id="p100062"></a>Поступление гражданина на гражданскую службу в Росохранкультуру и увольнение с гражданской службы осуществляется представителем нанимателя.
18. <a id="p100063"></a>Отдел государственной службы и кадров Управления делами готовит и представляет представителю нанимателя проект приказа и необходимые документы для назначения на должность.
19. <a id="p100064"></a>Назначение на должность оформляется приказом Росохранкультуры и объявляется гражданскому служащему под расписку. Служебный контракт заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской службы.
20. <a id="p100065"></a>При поступлении на государственную гражданскую службу в Росохранкультуру отдел государственной службы и кадров Управления делами знакомит гражданского служащего:
<a id="p100066"></a>с должностным регламентом гражданского служащего;
<a id="p100067"></a>с настоящим Служебным распорядком;
<a id="p100068"></a>иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
21. <a id="p100069"></a>После назначения на должность и успешного прохождения срока испытания, если срок испытания был установлен, гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца.
22. <a id="p100070"></a>Служебное удостоверение является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность гражданского служащего Росохранкультуры.
<a id="p100071"></a>При увольнении в день получения на руки трудовой книжки гражданский служащий Росохранкультуры обязан сдать служебное удостоверение в отдел государственной службы и кадров Управления делами.
23. <a id="p100072"></a>Расторжение служебного контракта с гражданским служащим Росохранкультуры производится по основаниям и в порядке, предусмотренным [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-36#p100377).
24. <a id="p100073"></a>Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
<a id="p100074"></a>Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чем гражданский служащий предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня увольнения.
<a id="p100075"></a>По соглашению сторон служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
25. <a id="p100076"></a>Увольнение гражданского служащего оформляется приказом Росохранкультуры.
<a id="p100077"></a>В последний день исполнения должностных обязанностей (день увольнения) гражданскому служащему выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением (по письменному заявлению гражданского служащего), производится полный расчет.


### <a id="p100078"></a>III. Основные права гражданского служащего


26. <a id="p100079"></a>Гражданский служащий Росохранкультуры имеет право на:
<a id="p100080"></a>обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100081"></a>ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
<a id="p100082"></a>получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Росохранкультуры;
<a id="p100083"></a>доступ в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-63-2010#p100017) к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
<a id="p100084"></a>ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности, материалами личного дела;
<a id="p100085"></a>должностной рост на конкурсной основе;
<a id="p100086"></a>профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами, [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101204);
<a id="p100087"></a>отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
<a id="p100088"></a>оплату труда и другие выплаты в соответствии с [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100554), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом (денежное содержание выплачивается два раза в месяц);
<a id="p100089"></a>пенсионное обеспечение;
<a id="p100090"></a>проведение по его заявлению служебной проверки;
<a id="p100091"></a>рассмотрение индивидуальных служебных споров, защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
<a id="p100092"></a>выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным уведомлением руководителя Росохранкультуры, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
<a id="p100093"></a>иные права, установленные [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-14#p100102) и [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-21#p100162).


### <a id="p100094"></a>IV. Основные обязанности гражданского служащего


27. <a id="p100095"></a>Гражданский служащий Росохранкультуры обязан:
<a id="p100096"></a>соблюдать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации;
<a id="p100097"></a>исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
<a id="p100098"></a>исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
<a id="p100099"></a>соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
<a id="p100100"></a>соблюдать установленный в Росохранкультуре Служебный распорядок, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией;
<a id="p100101"></a>поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100102"></a>не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-5485-1/statya-1) тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
<a id="p100103"></a>обеспечивать сохранность служебных документов, беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100104"></a>представлять в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/ukaz-559#p100024) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, замещающих должности, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-162-2009-rosohrankultura-federalnaya#p100012) должностей Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
<a id="p100105"></a>исполнять иные обязанности, установленные [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-15#p100123).


### <a id="p100106"></a>V. Ограничения, связанные с гражданской службой


28. <a id="p100107"></a>Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
<a id="p100108"></a>признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100109"></a>осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) по приговору суда, вступившему в законную силу, также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-63-fz/statya-86#p100427) судимости;
<a id="p100110"></a>отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности связано с использованием таких сведений;
<a id="p100111"></a>наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100012) прохождения диспансеризации, [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100264) таких заболеваний и [форма](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) заключения медицинского учреждения установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 29 декабря 2009 г. N 15878);
<a id="p100112"></a>близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
<a id="p100113"></a>выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
<a id="p100114"></a>представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
<a id="p100115"></a>непредставления установленных [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-20#p100820) сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
<a id="p100116"></a>несоблюдения ограничений, нарушения запретов и неисполнения обязанностей, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228).
<a id="p100117"></a>Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.


### <a id="p100118"></a>VI. Запреты, связанные с гражданской службой


29. <a id="p100119"></a>В связи с прохождением государственной гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
<a id="p100120"></a>участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1);
<a id="p100121"></a>замещать должность гражданской службы в случае:
<a id="p100122"></a>избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации;
<a id="p100123"></a>избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
<a id="p100124"></a>осуществлять предпринимательскую деятельность;
<a id="p100125"></a>приобретать в случаях, установленных [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
<a id="p100126"></a>быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Росохранкультуре;
<a id="p100127"></a>получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
<a id="p100128"></a>выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между Росохранкультурой и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
<a id="p100129"></a>использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое имущество Росохранкультуры, а также передавать их другим лицам;
<a id="p100130"></a>разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с Федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
<a id="p100131"></a>допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Росохранкультуры, если это не входит в его должностные обязанности;
<a id="p100132"></a>принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
<a id="p100133"></a>использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
<a id="p100134"></a>Гражданский служащий обязан соблюдать иные запреты, установленные [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1).


### <a id="p100135"></a>VII. Определение уровня профессиональной подготовки гражданского служащего


30. <a id="p100136"></a>В соответствии с [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-48#p100515) уровень профессиональной подготовки гражданских служащих Росохранкультуры определяется путем проведения аттестаций и квалификационных экзаменов.
31. <a id="p100137"></a>Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с порядком и условиями проведения аттестации, утвержденными [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437).
32. <a id="p100138"></a>Квалификационный экзамен проводится в целях оценки профессионального уровня гражданского служащего в соответствии с порядком и условиями проведения квалификационного экзамена, утвержденными [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-111) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438).
<a id="p100139"></a>При условии положительной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с порядком присвоения классных чинов и сохранения их при переводе на иные должности государственной гражданской службы, утвержденным [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-113#p100022) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459).


### <a id="p100140"></a>VIII. Служебное время


33. <a id="p100141"></a>Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности.
34. <a id="p100142"></a>Гражданскому служащему Росохранкультуры устанавливается ненормированный служебный день.
35. <a id="p100143"></a>Для гражданских служащих Росохранкультуры устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
<a id="p100144"></a>Время начала работы - 9 часов 00 минут.
<a id="p100145"></a>Время окончания работы - 18 часов, по пятницам - 16 часов 45 минут.
<a id="p100146"></a>Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
<a id="p100147"></a>Обеденный перерыв с 12 до 15 часов продолжительностью 45 минут (время согласовывается с руководителем структурного подразделения).
<a id="p100148"></a>В соответствии с медицинским заключением или по письменной просьбе гражданского служащего может быть установлен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.


### <a id="p100149"></a>IX. Время отдыха


36. <a id="p100150"></a>Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.
<a id="p100151"></a>Видами времени отдыха являются: обеденный перерыв в течение служебного дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
<a id="p100152"></a>Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-112#p100775).
37. <a id="p100153"></a>Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой им должности и денежного содержания.
<a id="p100154"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Росохранкультуры.
38. <a id="p100155"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
<a id="p100156"></a>Основной оплачиваемый отпуск представляется гражданским служащим, замещающим:
<a id="p100157"></a>высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы - в количестве 35 календарных дней;
<a id="p100158"></a>должности федеральной государственной службы иных групп - в количестве 30 календарных дней.
<a id="p100159"></a>Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
<a id="p100160"></a>При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
<a id="p100161"></a>для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданских служащих, 45 календарных дней;
<a id="p100162"></a>для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, 40 календарных дней.
39. <a id="p100163"></a>Гражданским служащим сверх отпусков, предусмотренных [пунктом 38](#p100155) настоящего Служебного распорядка, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, размер которого устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и иных условий для гражданских служащих, замещающих:

#### <a id="p100164"></a>39.1 В центральном аппарате Росохранкультуры:

<a id="p100165"></a>высшие должности гражданской службы - 10 календарных дней;
<a id="p100166"></a>главные должности гражданской службы - 8 календарных дней;
<a id="p100167"></a>ведущие должности гражданской службы - 7 календарных дней;
<a id="p100168"></a>старшие должности гражданской службы - 5 календарных дней;
<a id="p100169"></a>младшие должности гражданской службы - 4 календарных дня.
40. <a id="p100170"></a>В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска либо увольнения гражданского служащего право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном [Федеральным законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-46#p100482) и [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-124#p100845).
41. <a id="p100171"></a>Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
<a id="p100172"></a>Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
42. <a id="p100173"></a>Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему, как правило, в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
43. <a id="p100174"></a>При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
44. <a id="p100175"></a>По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.


### <a id="p100176"></a>X. Поощрения и награждения гражданского служащего


45. <a id="p100177"></a>За безупречную эффективную гражданскую службу применяются:
<a id="p100178"></a>45.1. Поощрения и награждения, решения по которым принимаются руководителем Росохранкультуры, оформляются приказом Росохранкультуры, выплата единовременного поощрения по которым производится в порядке и размерах:
<a id="p100179"></a>при объявлении благодарности в размере не менее 30% установленного оклада месячного денежного содержания;
<a id="p100180"></a>выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере не менее 100% установленного оклада месячного денежного содержания;
<a id="p100181"></a>по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) в размере не менее 50% установленного оклада месячного денежного содержания.
<a id="p100182"></a>45.2. Поощрения и награждения, решения по которым принимаются Министром культуры Российской Федерации по представлению руководителя Росохранкультуры, объявляются приказом Росохранкультуры с выплатой единовременного поощрения в размерах:
<a id="p100183"></a>объявление [благодарности](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2008-minkultury-rossii#p100046) Министра культуры Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере не менее 30% установленного оклада месячного денежного содержания;
<a id="p100184"></a>награждение [Почетной грамотой](https://bukva.ai/docs/prikaz-130-2008-minkultury-rossii#p100016) Министерства культуры Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере не менее 50% установленного оклада месячного денежного содержания.
<a id="p100185"></a>45.3. Поощрения и награждения, решения по которым принимаются по представлению руководителя Росохранкультуры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, оформляются нормативным правовым актом Российской Федерации и выплата единовременного поощрения по которым производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации:
<a id="p100186"></a>[поощрения](https://bukva.ai/docs/ukaz-487#p100028) Президента Российской Федерации;
<a id="p100187"></a>[поощрения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-2009#p100018) Правительства Российской Федерации;
<a id="p100188"></a>присвоение [почетных званий](https://bukva.ai/docs/ukaz-1341-1995#p100269) Российской Федерации;
<a id="p100189"></a>награждение [знаками отличия](https://bukva.ai/docs/ukaz-765-2006#p100021) Российской Федерации;
<a id="p100190"></a>награждение [орденами и медалями](https://bukva.ai/docs/ukaz-1099-2010#p100141) Российской Федерации.
46. <a id="p100191"></a>Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.


### <a id="p100192"></a>XI. Ответственность гражданского служащего


47. <a id="p100193"></a>Гражданский служащий несет предусмотренную действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100649) ответственность в виде дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
48. <a id="p100194"></a>За совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) <a id="p100195"></a>замечание;
2) <a id="p100196"></a>выговор;
3) <a id="p100197"></a>предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) <a id="p100198"></a>освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) <a id="p100199"></a>увольнение с гражданской службы.
49. <a id="p100200"></a>Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания:
1) <a id="p100201"></a>за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
2) <a id="p100202"></a>до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме и провести служебную проверку;
3) <a id="p100203"></a>служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Росохранкультуры в форме письменного заключения, в котором указывается:
<a id="p100204"></a>факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
<a id="p100205"></a>предложения о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания;
4) <a id="p100206"></a>дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периодов отсутствия гражданского служащего на службе по уважительным причинам и времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
5) <a id="p100207"></a>в течение пяти дней со дня издания приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания его копия вручается гражданскому служащему под расписку;
6) <a id="p100208"></a>если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;
7) <a id="p100209"></a>руководитель Росохранкультуры вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.


### <a id="p100210"></a>XII. Контроль за соблюдением Служебного распорядка


50. <a id="p100211"></a>Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Росохранкультуры.



<a id="p100212"></a>

---