---
title: "Приказ Минэкономразвития РФ от 11.02.2009 N 43"
number: "43"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2009-02-11
redaction: 2011-07-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-43-2009-minekonomrazvitiya-rossii"
---

## Приказ Минэкономразвития РФ от 11.02.2009 N 43

# Приказ Минэкономразвития РФ от 11.02.2009 N 43

(ред. от 30.05.2011)

"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Министерства экономического развития Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.03.2009 N 13605)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-693-2018-minekonomrazvitiya-rossii#p100013) Минэкономразвития России от 10.12.2018 N 693, утвердившего новую [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-693-2018-minekonomrazvitiya-rossii#p100017).
> Начало действия редакции - 24.07.2011.
> Окончание действия документа - 29.04.2019.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2011#p100006) Минэкономразвития РФ от 30.05.2011 N 243, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 13.07.2011).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-693-2018-minekonomrazvitiya-rossii#p100013) Минэкономразвития России от 10.12.2018 N 693, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 19.04.2019).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 марта 2009 г. N 13605

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 11 февраля 2009 г. N 43

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ**

<div align="right">

**КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить:
<a id="p100007"></a>1.1. [Методику](#p100012) проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Российской Федерации (приложение N 1).
<a id="p100008"></a>1.2. [Сроки и порядок](#p100060) работы конкурсных комиссий Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 2).
2. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра в соответствии с распределением обязанностей.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Министр<br>
**Э.С.НАБИУЛЛИНА**

</div>






<a id="p100011"></a>Приложение N 1

<div align="center">

к Приказу

</div>

Минэкономразвития России
от 11 февраля 2009 г. N 43

<a id="p100012"></a>**МЕТОДИКА**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ**
*ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*

1. <a id="p100013"></a>Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в [Министерстве](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-437-2008#p100114) экономического развития Российской Федерации (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации.
2. <a id="p100014"></a>Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235).
3. <a id="p100015"></a>Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей, объявляется Министром экономического развития Российской Федерации; конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к главной, ведущей или старшей группе должностей, объявляется заместителем Министра экономического развития Российской Федерации; конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к младшей группе должностей, не проводится.
4. <a id="p1"></a>Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается на основании мотивированного доклада директора Департамента государственной службы и кадров Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Департамент кадров) и оформляется приказом Министерства экономического развития Российской Федерации.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2011#p100010) Минэкономразвития РФ от 30.05.2011 N 243)*

<a id="p100017"></a>Доклад готовится Департаментом кадров в инициативном порядке либо на основании обращения руководителя структурного подразделения центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.
5. <a id="p100018"></a>В обращении соответствующего руководителя структурного подразделения центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации наряду с предложением о необходимости формирования кадрового резерва либо замещения вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

#### <a id="p100019"></a>5.1 Полное наименование вакантной должности гражданской службы.

<a id="p100020"></a>5.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы, с учетом специфики должностных обязанностей.
<a id="p100021"></a>5.3. Предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств, а также документы, необходимые для оценки профессионального уровня соответствующим методом.
6. <a id="p100022"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100092) Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
<a id="p100023"></a>Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
<a id="p100024"></a>*7. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей, проводится Центральной конкурсной комиссией Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Центральная комиссия); конкурс на замещение вакантной должности, относящейся к главной, ведущей или старшей группе должностей, проводится конкурсной комиссией соответствующего департамента Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - комиссия Департамента).*
8. <a id="p100025"></a>Состав Центральной комиссии утверждается Министром экономического развития Российской Федерации; состав комиссии Департамента утверждается заместителем Министра экономического развития Российской Федерации, курирующим направления деятельности Департамента.
9. <a id="p100026"></a>Конкурс проводится в два этапа.
<a id="p100027"></a>*10. На первом этапе:*
<a id="p2"></a>10.1. Департамент кадров размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе на официальном сайте Министерства экономического развития Российской Федерации в сети Интернет.

> *(п. 10.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2011#p100011) Минэкономразвития РФ от 30.05.2011 N 243)*

<a id="p3"></a>10.1.1 - 10.1.2. Исключены. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2011#p100013) Минэкономразвития РФ от 30.05.2011 N 243.
<a id="p4"></a>10.2. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в соответствующую конкурсную комиссию следующие документы:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2011#p100014) Минэкономразвития РФ от 30.05.2011 N 243)*


##### <a id="p100032"></a>10.2.1 Личное заявление.

<a id="p100033"></a>10.2.2. Собственноручно заполненную и подписанную [анкету](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением двух фотографий размером 3,5 x 4,5 см и двух фотографий размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка).
<a id="p100034"></a>10.2.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

##### <a id="p100035"></a>10.2.4 Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- <a id="p100036"></a>копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- <a id="p100037"></a>копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
<a id="p100038"></a>10.2.5. [Документ](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) об отсутствии у гражданина [заболевания](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100264), препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
<a id="p100039"></a>10.2.6. Иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235).
<a id="p100040"></a>10.3. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
11. <a id="p100041"></a>Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным [требованиям](https://bukva.ai/docs/prikaz-314-2013-minekonomrazvitiya-rossii#p100013) к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100142) Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
12. <a id="p100042"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
<a id="p100043"></a>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине соответствующая конкурсная комиссия вправе перенести сроки их приема.
13. <a id="p100044"></a>В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100142) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235) поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
14. <a id="p100045"></a>Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) Российской Федерации.
15. <a id="p100046"></a>Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается соответствующей конкурсной комиссией. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, указанное решение принимается Центральной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
16. <a id="p100047"></a>Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Департамент кадров направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидат).
17. <a id="p100048"></a>На втором этапе конкурсные комиссии оценивают кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
<a id="p100049"></a>Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются соответствующей конкурсной комиссией.
18. <a id="p100050"></a>Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных [требований](https://bukva.ai/docs/prikaz-314-2013-minekonomrazvitiya-rossii#p100013) к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
<a id="p100051"></a>*19. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.*
20. <a id="p100052"></a>Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Кандидаты пишут рефераты на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты оцениваются по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в отсутствие кандидатов.
21. <a id="p100053"></a>Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится на основе квалификационных [требований](https://bukva.ai/docs/prikaz-314-2013-minekonomrazvitiya-rossii#p100013) к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
22. <a id="p100054"></a>Решение по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов соответствующей конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
23. <a id="p5"></a>Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Министерства экономического развития Российской Федерации в сети Интернет.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2011#p100015) Минэкономразвития РФ от 30.05.2011 N 243)*

24. <a id="p100056"></a>Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
25. <a id="p100057"></a>Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, отказа в таком назначении либо для включения кандидата в кадровый резерв Министерства экономического развития Российской Федерации.
26. <a id="p100058"></a>Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) Российской Федерации.





<a id="p100059"></a>Приложение N 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 11 февраля 2009 г. N 43

<a id="p100060"></a>**СРОКИ И ПОРЯДОК**
**РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО**
**РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100061"></a>Конкурсные комиссии Министерства экономического развития Российской Федерации действуют на постоянной основе.
2. <a id="p100062"></a>Председатель конкурсной комиссии:

#### <a id="p100063"></a>2.1 Осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.


#### <a id="p100064"></a>2.2 Является ответственным за организацию проведения конкурсов.

<div align="center">

<a id="p100065"></a>2.3. Организует направление решений конкурсной комиссии руководителям, уполномоченным принимать решения по результатам конкурса.<br>
3. <a id="p100066"></a>В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.<br>
4. <a id="p100067"></a>Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и другое) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке профессионального уровня и личностных качеств гражданина (федерального государственного гражданского служащего), допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.<br>
5. <a id="p100068"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.<br>
6. <a id="p100069"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.<br>
7. <a id="p100070"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

</div>




<a id="p100071"></a>

---