Приказ Роснедр от 12.04.2007 № 428

«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам территориальных органов Федерального агентства по недропользованию»

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2007 г. № 428

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам территориальных органов Федерального агентства по недропользованию.

2. Признать утратившим силу Приказ Федерального агентства по недропользованию от 15 декабря 2004 г. № 601 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий руководителям территориальных органов Федерального агентства по недропользованию».

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

А. А. Ледовских

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам территориальных органов Федерального агентства по недропользованию (далее — Положение о премировании) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

1.2. Настоящее Положение о премировании определяет порядок и условия премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров территориальных органов Федерального агентства по недропользованию (далее — руководителей), порядок выплаты им материальной помощи и вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей в конечных результатах работы территориальных органов Федерального агентства по недропользованию (далее — Роснедра).

1.3. Финансирование расходов на выплату премий и материальной помощи осуществляется за счет средств федерального бюджета.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ ВЫПОЛНЕНИЯ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

2.1. Премирование руководителей территориальных органов Федерального агентства по недропользованию осуществляется по итогам выполнения территориальными органами Роснедра особо важных и сложных заданий.

2.2 Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

выполнение функций по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере недропользования, предусмотренных Положениями о территориальных органах Роснедра;

своевременное и качественное исполнение руководителями своих должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей;

творческий подход руководителей к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности территориальных органов Роснедра;

своевременное выполнение указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, приказов и решений коллегии Федерального агентства по недропользованию;

исполнение Федерального закона «О федеральном бюджете».

2.2. Премирование руководителей территориальных органов производится, как правило, ежеквартально на основании решения Федерального агентства по недропользованию за качественное выполнение основных показателей, учитываемых нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).

Премия начисляется на оклад денежного содержания руководителя за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.3 При определении конкретного размера премии во внимание принимаются:

• целевое и эффективное использование бюджетных средств;
• наличие задолженности по заработной плате;
• своевременное и качественное представление бухгалтерской отчетности;
• исполнительская дисциплина: соблюдение сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых Роснедра документов, в первую очередь, в соответствии с указами Президента Российской Федерации, поручениями Правительства Российской Федерации, приказами, поручениями Руководителя Федерального агентства по недропользованию;
• соблюдение сроков представления установленной регулярной отчетной документации за отчетный период, выполнение контрольных поручений руководства Роснедра;
• наличие случаев превышения руководителями территориального органа полномочий, установленных Роснедра;
• отношение руководителей территориальных органов к выполнению своих должностных обязанностей и служебного долга;
• фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

2.4. Размер премии конкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается.

2.5. В случае невыполнения основных показателей премирования за соответствующий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования за указанный период.

В случае выявления фактов нецелевого использования бюджетных средств и наличия дисциплинарных взысканий в отчетном периоде руководители к премированию за соответствующий квартал не представляются.

Руководители, допустившие нарушение своих служебных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное (до 50%) или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.6. К нарушениям должностных обязанностей, за которые руководители могут быть лишены премии частично или полностью относятся:

неисполнение руководителями должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом:

несвоевременное или некачественное выполнение руководителями должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации и руководства Федерального агентства по недропользованию в пределах должностных обязанностей.

К нарушениям трудовой дисциплины, за которые руководители могут быть лишены премии полностью относятся:

совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.7. Основанием для премирования руководителей территориальных органов являются отчеты о выполнении основных показателей премирования территориальных органов, оформленные и представленные в Управление делами в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Одновременно с отчетом представляются расчеты размера премии руководителям территориальных органов Роснедра.

2.8. Для принятия решения о премирования руководителей территориальных органов Роснедра за соответствующий квартал заместители Руководителя и начальники управлений Федерального агентства по недропользованию в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Управление делами предложения о премировании руководителей территориальных органов Роснедра.

Управление делами совместно с Управлением финансово-экономического обеспечения рассматривает представленные территориальными органами отчеты о выполнении показателей премирования и расчеты о размерах выплаты премий руководителям территориальных органов, а также предложения заместителей Руководителя и начальников управлений Роснедра и в недельный срок представляют проект решения о премировании руководителей территориальных органов Руководителю Федерального агентства по недропользованию.

2.9. В случае увольнения руководителей в связи с переводом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, руководителям может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных настоящим Приказом критериев и фактически отработанного времени в премируемом периоде.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ

3.1. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию руководителям территориальных органов Роснедра может выплачиваться премия, как правило, в размере оклада денежного содержания.

В этом случае территориальный орган направляет представление о соответствующем премировании руководителя с информацией о наличии средств на выплату указанной премии.

3.2. Управление делами рассматривает совместно с заинтересованными подразделениями центрального аппарата Роснедра представленное предложение территориального органа, готовит проект приказа и представляет его на подпись Руководителю Федерального агентства по недропользованию.

4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ УХОДЕ В ОТПУСК

4.1. Руководителям территориальных органов Роснедра при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в размере до двух окладов денежного содержания в год в порядке и размерах, установленных положением, действующим в территориальном органе, для всех государственных служащих территориального органа.

Отдельного решения Федерального агентства по недропользованию для предоставления единовременной выплаты при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию руководителя.

4.3. Руководителям, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску не производится.

5. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

5.1. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания, как правило, в конце календарного года.

При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи.

5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящего Положения о премировании, руководителю территориального органа может быть выплачена единовременная материальная помощь в следующих случаях:

• смерти руководителя территориального органа Роснедра — его родственникам при представлении документов, подтверждающих близкое родство;

5.5 Материальная помощь не выплачивается:

---