--- title: "Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 427а" number: "427а" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2014-06-30 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-427a-2014" --- ## Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 427а # Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 427а "Об утверждении плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2014 - 2015 годы" **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 30 июня 2014 г. N 427а **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ** **НА 2014 - 2015 ГОДЫ** В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. N 226 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы" приказываю: 1. Утвердить план Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2014 - 2015 годы согласно Приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр **М.ТОПИЛИН** Приложение к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июня 2014 г. N 427а **ПЛАН** **МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА 2014 - 2015 ГОДЫ**
N п/пМероприятияОтветственные исполнителиСрок исполненияОжидаемый результат
I. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
1Обеспечение действенного функционирования Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересовДепартамент управления деламиПостоянноОбеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному (должностному) поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, а также осуществление мер по предупреждению коррупции
2Обеспечение усиления работы федеральных государственных гражданских служащих отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Минтруда РоссииДепартамент управления деламиПостоянноСоздание условий по недопущению совершения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, коррупционных и иных правонарушений
3Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков, а также применения соответствующих мер юридической ответственностиДепартамент управления деламиПостоянноВыявление случаев несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений
4Мониторинг исполнения организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, обязанности принятия локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками организации, в том числе руководителем организации, о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядок сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализацииДепартамент управления деламиДо 1 декабря 2014 годаОбеспечение соблюдения работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, запрета, касающегося получения подарков
5Мониторинг исполнения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, установленного порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении в доход соответствующего бюджета средств, вырученных от его реализацииДепартамент управления деламиЕжегодно, до 25 декабряВыявление случаев несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, установленного порядка сообщения о получении подарка
6Мониторинг исполнения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераДепартамент управления деламиЕжегодно, до 1 октябряПодготовка рекомендаций (методических рекомендаций, письменных разъяснений, при необходимости корректировка отдельных положений приказов Минтруда России) по порядку представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на основе выявленных случаев нарушения данных порядков
7Осуществление контроля исполнения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работыДепартамент управления деламиПостоянноВыявление случаев неисполнения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы
8Анализ случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы Минтруда России, и руководители организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской ФедерацииДепартамент управления деламиПостоянноПредупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений
9Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностейДепартамент управления делами и другие структурные подразделения Минтруда РоссииПостоянноФормирование нетерпимого отношения федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации
10Организация доведения до лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Минтруда России, и до работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупцииДепартамент управления деламиПостоянноСвоевременное доведение до федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Минтруда России, на информационных стендах, направления информации в письменном виде для ознакомления
11Обеспечение прохождения повышения квалификации федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупцииДепартамент управления делами,
Департамент развития государственной службы		ПостоянноПовышение уровня квалификации федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
12Внесение изменений в Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской ФедерацииДепартамент управления деламиВ 2-месячный срок после внесения изменений в Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащихФормирование этических норм и установление правил служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействия укреплению авторитета федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России, повышения доверия граждан к государственным органам, обеспечения единых норм поведения федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России, в том числе для формирования нетерпимого отношения федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации, повышения эффективности выполнения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России своих должностных обязанностей
13Определение перечня нормативных правовых актов, которые необходимо разработать в целях противодействия коррупции для организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом РоссииДепартамент управления делами,
Департамент развития государственной службы		До 1 октября 2014 годаФормирование нормативной правовой базы для обеспечения соблюдения работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
14Принятие необходимых нормативных правовых актов, в целях противодействия коррупции для организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом РоссииДепартамент управления делами,
Департамент развития государственной службы		До 1 августа 2015 годаФормирование нормативной правовой базы для обеспечения соблюдения работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Минтруда России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
15Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Минтрудом России своих функцийДепартамент управления делами и другие структурные подразделения Минтруда РоссииПостоянноОпределение коррупционно-опасных функций Минтруда России, а также корректировка перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Минтруда России, замещение которых связано с коррупционными рисками
16Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Минтруда России, их проектов и иных документов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторовДепартамент правовой и международной деятельностиПостоянноВыявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции и их исключение
17Обеспечение участия независимых экспертов в проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Минтруда России, их проектов, иных документовСтруктурные подразделения Минтруда РоссииПостоянноНедопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции
18Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в Минтруде РоссииДепартамент управления деламиПостоянноСовместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения
19Внедрение в деятельность Минтруда России инновационных технологий государственного управления и администрированияДепартамент развития государственной службы,
Департамент управления делами и другие структурные подразделения Минтруда России		2014 - 2015 годыОбеспечение прозрачности, объективности и оперативности при принятии управленческих решений
20Обеспечение внедрения и функционирования межведомственного электронного взаимодействия в Минтруде России и электронного взаимодействия Минтруда России с гражданами и организациями в рамках предоставления государственных услугДепартамент управления делами и другие структурные подразделения Минтруда России2014 - 2015 годыСокращение бумажного документооборота и обеспечение эффективного учета и контроля исполнения документов
21Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документовДепартамент управления деламиПостоянноСокращение бумажного документооборота и обеспечение эффективного учета и контроля исполнения документов
22Внедрение компьютерных программ, разработанных на базе специального программного обеспечения "Справки БК" и "Справки ГС"Департамент управления делами,
Департамент развития государственной службы		В течение 3-х месяцев после предоставления программного обеспечения, разработанного на базе специального программного обеспечения "Справки БК" и "Справки ГС"Осуществление автоматизированного сбора и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России, с использованием баз данных о доходах, недвижимом имуществе (в том числе за рубежом), транспортных средствах, счетах, кредитах, ценных бумагах
23Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупокФинансовый департаментПостоянноОбеспечение открытости и конкуренции при осуществлении закупок для государственных нужд
24Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисковФинансовый департаментПостоянноУстранение коррупционных рисков при размещении государственных заказов
III. Взаимодействие Минтруда России с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Минтруда России
25Обеспечение размещения на официальном сайте Минтруда России актуальной информации об антикоррупционной деятельностиДепартамент комплексного анализа и прогнозирования,
Департамент управления делами		ПостоянноОбеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности Минтруда России
26Взаимодействие с Общественным советом при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Общественный совет) по вопросам противодействия коррупции:Департамент управления деламиОбеспечение открытости при обсуждении принимаемых Минтрудом России мер по вопросам противодействия коррупции
- рассмотрение на заседаниях Общественного совета планов Минтруда России по противодействию коррупции, а также докладов и других документов о ходе и результатах его выполнения;Ежегодно в 3 квартале года, следующего за отчетным
- участие представителей Общественного совета в заседаниях Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересовПостоянно
27Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в Минтруде России или нарушениях федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, требований к служебному поведению посредством:ПостоянноСвоевременное получение информации о несоблюдении федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации, а также о фактах коррупции и оперативное реагирование на нее
- функционирования "телефона доверия" по вопросам противодействия коррупции;Департамент управления делами
- приема электронных сообщений на официальный сайт Минтруда РоссииДепартамент комплексного анализа и прогнозирования
28Обеспечение эффективного взаимодействия Минтруда России с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупцииДепартамент управления делами и другие структурные подразделения Минтруда РоссииПостоянноОбеспечение открытости при обсуждении принимаемых Минтрудом России мер по вопросам противодействия коррупции
29Обеспечение эффективного взаимодействия Минтруда России со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых Минтрудом России, и придании гласности фактов коррупции в Минтруде РоссииДепартамент комплексного анализа и прогнозирования,
Департамент управления делами		ПостоянноОбеспечение публичности и открытости деятельности Минтруда России в сфере противодействия коррупции
30Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Минтруде РоссииДепартамент комплексного анализа и прогнозирования,
Департамент управления делами		ПостоянноПроверка информации о фактах проявления коррупции в Минтруде России, опубликованных в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений
---