--- title: "Приказ Минпромторга России от 26.10.2018 N 4256" number: "4256" issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации" issued_on: 2018-10-26 redaction: 2026-10-14 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-4256-2018" --- ## Приказ Минпромторга России от 26.10.2018 N 4256 # Приказ Минпромторга России от 26.10.2018 N 4256 (ред. от 14.10.2026) "Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 14.10.2026.

**МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИКАЗ**
**от 26 октября 2018 г. N 4256** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ**
**ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ**
**"ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ**
**СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"**

В целях реализации [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1952-r-2014#p100006) Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1952-р приказываю: 1. Утвердить прилагаемые [Правила](#p100011) организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс). 2. Административному департаменту (С.С. Камчатный) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. > *(в ред. Приказов Минпромторга России от 05.10.2021 [N 3989](https://bukva.ai/docs/prikaz-3989-2021#p100009), от 10.10.2022 [N 4264](https://bukva.ai/docs/prikaz-4264-2022#p100009), от 15.10.2025 [N 5058](https://bukva.ai/docs/prikaz-5058-2025#p100009))* 3. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-3639-2017) Минпромторга России от 18 октября 2017 г. N 3639 "Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности". *4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.* > *(п. 4 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4264-2022#p100010) Минпромторга России от 10.10.2022 N 4264)* *Министр*

Д.В.МАНТУРОВ

Утверждены
приказом Минпромторга России

**от 26 октября 2018 г. N 4256** **ПРАВИЛА**
**ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО**
**ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ОРГАНИЗАЦИЯ**
**ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ**
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

1. Минпромторгом России в целях исполнения [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1952-r-2014) Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1952-р ежегодно проводится Всероссийский конкурс на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс). 2. Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям: "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"; "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"; "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности". 3. Конкурс проводится среди организаций и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК), включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), являющихся победителями и финалистами ведомственных (отраслевых) конкурсов на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности". К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца. 4. Для участия в Конкурсе федеральные органы исполнительной власти, Госкорпорация "Росатом" и Госкорпорация "Роскосмос" в установленном порядке представляют в Минпромторг России по организациям-победителям и финалистам ведомственных (отраслевых) конкурсов (не более двух), набравших наибольшее количество баллов в номинациях, следующие документы: [заявление](#p100209) организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 1 к настоящим Правилам; сводные [показатели](#p100219) производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel); [анкету](#p100418) состояния объектов социальной инфраструктуры организации, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 3 к настоящим Правилам; краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области по рекомендуемой [форме](#p100541), подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 4 к настоящим Правилам; сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и адрес электронной почты); дополнительные сведения (по усмотрению организации); выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители и финалисты ведомственного (отраслевого) конкурса (далее - выписка из протокола) в конкретной номинации Конкурса (далее - финалисты), лучшие организации в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами. В выписке из протокола также указываются лучшие организации в создании условий для работы сотрудников по следующим направлениям социальной деятельности: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями. По каждому направлению социальной деятельности представляется по одной лучшей организации в каждой категории организаций независимо от вида деятельности: организации первой категории - со среднесписочной численностью менее 1000 человек, > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-5058-2025#p100011) Минпромторга России от 15.10.2025 N 5058)* *организации второй категории - со среднесписочной численностью более 1000 человек и менее 3000 человек,* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-5058-2025#p100013) Минпромторга России от 15.10.2025 N 5058)* *организации третьей категории - со среднесписочной численностью более 3000 человек.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-5058-2025#p100014) Минпромторга России от 15.10.2025 N 5058)* *По организациям, участвующим в Конкурсе по направлениям социальной деятельности, прикладывается комплект документов, предусмотренных [пунктом 4](#p100019) настоящих Правил.* При определении лучших организаций по направлениям социальной деятельности Конкурсная комиссия по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурсная комиссия) учитывает мнение отраслевой профсоюзной организации. Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа. 5. Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте: tovstonogovds@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: Пресненская набережная, д. 10, стр. 2, г. Москва, 125039, в срок до 21 ноября текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются. > *(в ред. Приказов Минпромторга России от 20.10.2023 [N 4007](https://bukva.ai/docs/prikaz-4007-2023#p100009), от 14.10.2026 [N 5401](https://bukva.ai/docs/prikaz-5401#p100009))* *6. Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России: проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;* направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам Конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения; проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета: #### 6.1 Формулы расчета критериальных показателей: ##### 6.1.1 Показатель П1 = 0,8 КП / КЗП + 0,2 ЗРО / ЗРР, где: КП - коэффициент роста объемов промышленного производства (код строки 1005); КЗП - коэффициент роста средней заработной платы работников организации (код строки 1002 отчетного года/код строки 1002 предыдущего года); ЗРО - средняя заработная плата работников организации (код строки 1002 отчетного года); ЗРР - средняя заработная плата работников организаций региона, в котором находится организация (код строки 1006 отчетного года). Примечание: для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций (таблица 0611) по следующей формуле: П1 = 0,8 КПи / КЗПи + 0,2 (суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ, *где:* *КПи - коэффициент роста объемов промышленного производства интегрированной структуры (код строки 1005);* *КЗПи - коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры (код строки 1002 отчетного года / код строки 1002 предыдущего года);* *ИЗПi = СЗПi / ЗРРi - индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;* *СЗПi = (суммаj ЗРОij * СРЧij) / СРЧi,* *где:* *СЗПi - средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.;* *ЗРОij - средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.;* *СРЧij - средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;* *СРЧi = суммаj СРЧij,* *где:* *СРЧi - средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;* *ЗРРi - средняя заработная плата работников организаций в i-м регионе, руб. (данные Росстата);* *СРЧ = сумма СРЧi,* *где:* *СРЧ - средняя численность работников организаций интегрированной структуры.* > *(п. 6.1.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4007-2023#p100011) Минпромторга России от 20.10.2023 N 4007)* ##### 6.1.2 Показатель 2 (П2) *П2 = ПРОФ / СРЧ,* *где:* *ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации (в соответствии с пунктом 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. N 499), а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;* *СРЧ - средняя численность работников, чел.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100010) Минпромторга России от 01.11.2019 N 4091)* ##### 6.1.3 Показатель 3 (П3) *П3 = НРМ / СРЧ,* *где:* *НРМ - количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.* ##### 6.1.4 Показатель 4 (П4) *П4 = СОЦ / СРЧ,* *где:* *СОЦ - сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. рублей ([показатель 921](#p100316) таблицы 0609).* *6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 - П4) между организациями - участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).* *Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле* *БП(j) = 18 + 2 * (П(j) - Пmin(j)) / (Пmax(j) - Пmin(j)),* *где:* *БП(j) - количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4);* *П(j) - значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4);* *Пmin(j), Пmax(j) - наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.* *6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:* *ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4 - БП5,* *где:* *БП5 - дополнительный понижающий балл за необоснованное сокращение средней численности работников организации, когда произошло сокращение работников без оказания соответствующей помощи в трудоустройстве и/или без материальной компенсации.* *Значение БП5 определяется по данным графы 4 (средняя численность предыдущего года) и графы 5 (средняя численность отчетного года) [таблицы 0610](#p100219) по следующему правилу:* *БП5 = 0, если гр. 5 / гр. 4 >= 0,93;* *БП5 = 0,1, если 0,93 > гр. 5 / гр. 4 >= 0,85;* *БП5 = 0,2, если 0,85 > гр. 5 / гр. 4 >= 0,70;* *БП5 = 0,3, если 0,70 > гр. 5 / гр. 4.* *Примечание: в случае значительного сокращения средней численности рекомендуется в [пункте 8](#p100553) Краткой аналитической справки дать объяснение (комментарии) данному факту (проводились структурные преобразования, по плану перешли на новый технологический процесс, требующий меньшей численности) и какие мероприятия реализованы для уволившихся (сокращенных) сотрудников организации.* > *(п. 6.3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3434-2020#p100008) Минпромторга России от 08.10.2020 N 3434)* *6.4. По интегрированным структурам ОПК (ИС) Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0609 [раздела 1](#p100293) "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования" и материалов аналитической записки начисление баллов по показателю (КАДР) за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу производится согласно Таблице 1.* *Таблица 1* *НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ ИС ПО ПОКАЗАТЕЛЮ КАДР*

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя, %	Количество баллов
1.	Доля учебных классов, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, % от общего количества учебных классов, %	50,0 - 75,0	0,15
1.		более 75,0	0,25
2.	Доля работников организаций, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, %	20,0 - 35,0	0,15
		35,0 - 45,0	0,25
		более 45,0	0,5

*6.5. По интегрированным структурам ОПК Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей [таблицы 0611](#p100389) "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" за высокие показатели доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, начисляются дополнительные баллы (БДПР) согласно таблице 2.* *Таблица 2* *НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БАЛЛОВ ОТ ДОЛИ ЧИСЛЕННОСТИ* *СОТРУДНИКОВ ПРИБЫЛЬНЫХ ДОЧЕРНИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИС* | Значение показателя ДПР | Количество дополнительных баллов БДПР | | --- | --- | | более 0,97 | 0,50 | | от 0,97 до 0,92 | 0,25 | | от 0,92 до 0,87 | 0,10 | | от 0,87 до 0,80 | 0,05 | | менее 0,80 | 0,00 | *Прибыльным предприятием в данном случае считается при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности ([графа 3](#p100399) таблицы 0611) равно 1.* *Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры" (ДПР).* Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом: ДПР = ЧПР / ЧИС, где: ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС; *ЧПР = суммаj Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" ([графа 3](#p100399) таблицы 0611) j-го предприятия равен "1";* *Чj - средняя численность сотрудников j-го дочернего предприятия ИС;* *ЧИС - средняя численность сотрудников ИС;* *ЧИС = суммаj Чj.* *Сравнение средней заработной платы в головной (управляющей) организации ИС со средним уровнем заработной платы по ИС проводится с учетом уровня заработной платы в регионе, в котором расположены организации ИС. Для этого подсчитываются показатели:* *ИЗПо = суммаi (ИЗПi * СРЧi) / СРЧ - общий индекс превышения уровня заработной платы организаций интегрированной структуры над уровнем заработной платы в соответствующих регионах расположения этих организаций;* *ИЗПго = СЗПгоi / ЗРРi,* *где:* *СЗПго - средняя заработная плата работников головной (управляющей) организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.* *Значение показателя* *ПРЗПго = ИЗПго / ИЗПо* *является превышением уровня зарплаты в головной (управляющей) организации ИС к среднему уровню превышения зарплаты всех организаций ИС.* *БЗПИ - дополнительные баллы в зависимости от значения показателя ПРЗПго начисляются согласно Таблице 3:* *Таблица 3* *НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БАЛЛОВ ОТ УРОВНЯ ПРЕВЫШЕНИЯ* *ЗАРПЛАТЫ В ГОЛОВНОЙ (УПРАВЛЯЮЩЕЙ) ОРГАНИЗАЦИИ ИС К СРЕДНЕМУ* *УРОВНЮ ПРЕВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИС* | Значение показателя ПРЗПго | Количество дополнительных баллов БЗПИ | | --- | --- | | более 2,0 | 0,00 | | более 1,60 до 2,0 | 0,10 | | более 1,30 до 1,60 | 0,20 | | менее 1,30 | 0,30 | > *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100015) Минпромторга России от 01.11.2019 N 4091)* #### 6.6 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС): *ОПИС = ОП + КАДР + БДПР + БЗПИ.* > *(п. 6.6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100038) Минпромторга России от 01.11.2019 N 4091)* *7. В номинациях "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" определяются три организации, получившие наибольшее значение показателя ОП (ОПИС - для интегрированной структуры) в порядке убывания.* *В случае равенства значений ОП (ОПИС) нескольких организаций решение об организациях - победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье места, принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования, при этом предпочтение отдается той организации, которая имеет больше филиалов.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3434-2020#p100019) Минпромторга России от 08.10.2020 N 3434)* *Если кандидатов в финале по какой-либо из этих номинаций меньше трех, Конкурсная комиссия определяет победителя (если претендент один) и организацию, занявшую второе место, если представлены материалы двух победителей ведомственных (отраслевых) конкурсов.* *На оставшееся вакантное место (третье или второе и третье) рассматриваются материалы финалистов ведомственных конкурсов от тех федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций и организаций, которые такие материалы представили.* *Для научных организаций при равенстве значений ОП нескольких организаций подсчитывается показатель ДНК:* *ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,* *где:* *ДНК - % научных работников, имеющих ученые степени;* *Кн - число кандидатов наук, чел.,* *Док - количество докторов наук, чел.,* *ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).* *Предпочтение отдается той организации, у которой значение показателя ДНК выше, чем у остальных.* *Примечание:* *1. Количество кандидатов и докторов наук в организации должно соответствовать данным отчетности федерального статистического наблюдения по форме N 2-наука "Сведения о выполнении научных исследований и разработок".* > *(п. 7 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100041) Минпромторга России от 01.11.2019 N 4091)* *8. Победитель ведомственного этапа Конкурса среди организаций Минобрнауки России определяется с учетом особенностей деятельности данных организаций и общих правил проведения Конкурса. Минобрнауки России представляет кандидатуру победителя вместе с ее конкурсными документами в Конкурсную комиссию на одобрение.* *9. Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополе, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" Конкурсная комиссия также определяет организации с наибольшим значением обобщенного показателя.* *10. С целью выявления наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, Конкурсная комиссия определяет лучшие организации.* *10.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из [таблицы 0609](#p100280):* *финансовые показатели:* *"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья [(показатель 927)](#p100334)";* *"выплата процентов по ипотечному кредитованию [(показатель 928)](#p100337)";* *"финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации [(показатель 932)](#p100349)";* *натуральный показатель реализации жилищных программ - количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 290-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О содействии развитию жилищного строительства" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).* *В [показатель 932](#p100349) могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.* *По каждой организации рассчитывается значение показателя "финансирование жилья" (ФЖ), как отношение суммы [показателей 927](#p100334), [928](#p100337) и [932](#p100349) (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., [показатель 1001](#p100236)). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг - РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).* *Рассчитывается показатель "доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации" (СЖ) как отношение "количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации" [(показатель 940)](#p100371) к средней численности работников организации (чел., [показатель 1001](#p100236)). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РС. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РС).* *При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников, рассчитывается показатель ДФЖ - доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели:* *ДФЖ = ([показатель 927](#p100334) + [показатель 928](#p100337) + [показатель 932](#p100349)) / В * 100%,* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-5401#p100010) Минпромторга России от 14.10.2026 N 5401)* *где:* *В - выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), тыс. руб. за год (табл. 0609, [кс. 1010](#p100268)).* *Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДФЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РДФЖ. Организации, имеющей самый высокий показатель ДФЖ, присваивается наивысший рейтинг РС равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДФЖ).* *Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге* *Р = 0,3РЖ + 0,6РС + 0,1РДФЖ* *будет наименьшим.* *В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.* *10.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из [Таблицы 0609](#p100280):* *"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление" [(показатель 930)](#p100343);* *"расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности" [(показатель 936)](#p100361);* *"расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа" [(показатель 938)](#p100367).* *В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.* *По каждой организации рассчитывается показатель ОЧ как сумма [показателей 930](#p100343), [936](#p100361) и [938](#p100367) (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., [показатель 1001](#p100236)).* *Организации ранжируются в порядке убывания показателя ОЧ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РО. Организации, имеющей самый высокий показатель ОЧ, присваивается наивысший рейтинг РО, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РО).* *Также рассчитывается показатель ДО - доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели.* *ДО = (сумма [показателей 930](#p100343), [936](#p100361) и [938](#p100367)) / В * 100%* *Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДО и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РДО. Организации, имеющей самый высокий показатель РДО, присваивается наивысший рейтинг РДО равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДО).* *Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге* *РОО = 0,8РО + 0,2РДО* *будет наименьшим.* *В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.* #### 10.3 При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609: *"количество ветеранов, которым оказана материальная помощь" (показатель 950),* *"расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций" (показатель 951).* *В показатель 950 включаются неработающие ветераны организаций (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.* *К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и не работающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.* *В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные как с оказанием персональной материальной помощи ветеранам, так и с проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, частичной или полной оплатой проводимых этими организациями мероприятий согласно их уставной деятельности.* *Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой будет самый высокий критериальный показатель, который рассчитывается по следующей формуле:* *В = (Р / Кв) * (Кв / Ч),* *где:* *Р - расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб. (код строки 951);* *Кв - количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел. (код строки 950);* *Ч - средняя численность работников, чел. (код строки 1001).* *В случае равенства значений критериального показателя (В) у нескольких организаций решение о присвоении звания лучшей организации по работе с ветеранами принимается конкурсной комиссией путем голосования. При принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.* > *(п. 10.3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4007-2023#p100037) Минпромторга России от 20.10.2023 N 4007)* *11. При определении лучших организаций в создании условий для работы сотрудников по таким направлениям социальной деятельности, как медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями Конкурсная комиссия рассматривает выписки из протоколов ведомственных (отраслевых) конкурсов и заслушивает в срок до 3 декабря предложения (мнения) Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности, Российского профсоюза работников промышленности и ОО "Профобщемаш России" в отношении организаций ракетно-космической промышленности.* > *(в ред. Приказов Минпромторга России от 01.11.2019 [N 4091](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100056), от 08.10.2020 [N 3434](https://bukva.ai/docs/prikaz-3434-2020#p100021), от 10.10.2022 [N 4264](https://bukva.ai/docs/prikaz-4264-2022#p100014), от 15.10.2025 [N 5058](https://bukva.ai/docs/prikaz-5058-2025#p100015), от 14.10.2026 [N 5401](https://bukva.ai/docs/prikaz-5401#p100011))* *12. Лучшие организации по указанным направлениям социальной деятельности, а также организации ОПК, расположенные на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" с наибольшим значением обобщенного показателя являются дипломантами Конкурса.* *По результатам рассмотрения кандидатур победителей, финалистов и дипломантов Конкурсная комиссия может принять решение о награждении руководителей и/или организаций дипломом за достижение значительных успехов в отдельных направлениях социально-экономической деятельности.* По результатам рассмотрения и обсуждения критериальных показателей организации, представленной Минобрнауки России, как победителя ведомственного Конкурса, Конкурсная комиссия может принять решение о признании данной организации Победителем Конкурса среди организаций Минобрнауки России. 13. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 18 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в 10-дневный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации. > *(в ред. Приказов Минпромторга России от 01.11.2019 [N 4091](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100058), от 08.10.2020 [N 3434](https://bukva.ai/docs/prikaz-3434-2020#p100022), от 05.10.2021 [N 3989](https://bukva.ai/docs/prikaz-3989-2021#p100012), от 10.10.2022 [N 4264](https://bukva.ai/docs/prikaz-4264-2022#p100015), от 15.10.2025 [N 5058](https://bukva.ai/docs/prikaz-5058-2025#p100016))* 14. В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей, финалистов и дипломантов Конкурса. Минпромторг России извещает победителей, финалистов и дипломантов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения. 15. Организациям - победителям Конкурса в номинациях "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" присваиваются звания и вручаются Почетные дипломы Победителя Конкурса в соответствующей номинации. *Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно "Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место" и "Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место".* *Победителю Конкурса среди организаций Минобрнауки России по решению Конкурсной комиссии присваивается звание и вручается "Почетный диплом Победителя Конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных Минобрнауки России".* *Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополе, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания "Лидер среди промышленных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополе" и "Лидер среди научных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополе" и вручаются Почетные дипломы.* *Признанным лучшими организациями ОПК по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются Почетные дипломы "За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК", "За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК" и "За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК", а также "За лучшую организацию медицинского обеспечения сотрудников среди организаций ОПК", "За лучшую организацию питания сотрудников среди организаций ОПК", "За лучшее обеспечение и состояние санитарно-бытовых помещений среди организаций ОПК" по каждой категории организаций, указанных в [пункте 4](#p100019) настоящих Правил.* *16. Почтовый адрес для направления заявления и документов:* *Пресненская набережная, д. 10, стр. 2, г. Москва, 125039, Минпромторг России.* *По электронной почте документы направляются в Минпромторг России на следующий адрес: tovstonogovds@minprom.gov.ru.* > *(в ред. Приказов Минпромторга России от 01.11.2019 [N 4091](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091-2019#p100059), от 14.10.2026 [N 5401](https://bukva.ai/docs/prikaz-5401#p100012))* *Приложение N 1* *к Правилам организации работы* *по проведению ежегодного Всероссийского* *конкурса на звание "Организация* *оборонно-промышленного комплекса высокой* *социально-экономической эффективности"* *Бланк организации* *Министерство промышленности и торговли* *Российской Федерации* *______________________________________* *109074, г. Москва, Китайгородский* *проезд, д. 7* *ЗАЯВЛЕНИЕ* *В связи с проведением Минпромторгом России ежегодного Всероссийского* *конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой* *социально-экономической эффективности" прошу включить* *___________________________________________________________________________* *(полное наименование организации, ИНН)* *в список участников на присвоение звания __________________________________* *___________________________________________________________________________* *(наименование номинации)* *Приложение:* *1. Сводные показатели производственной (научной) деятельности* *организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области* *([таблицы 0610](#p100219) и [0609](#p100280), приведенные в приложении N 2 к Правилам) в формате* Excel на ___ л. 2. Анкета состояния объектов социальной инфраструктуры организации

(приложение N 3 к Правилам) на ___ л.

3. Краткая аналитическая [справка](#p100541) о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении N 4 к Правилам) на ___ л. *4. Контактный телефон и адрес электронной почты лица, ответственного за* *подготовку документов для участия в конкурсе.* *5. Дополнительные сведения на ___ л.* *Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.* *Руководитель организации __________________ _______________________________*

(подпись) (расшифровка подписи)

*М.П. (при наличии)* *Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________* *(подпись) (расшифровка подписи)* *Приложение N 2* *к Правилам организации работы* *по проведению ежегодного Всероссийского* *конкурса на звание "Организация* *оборонно-промышленного комплекса высокой* *социально-экономической эффективности"* 0610 Сводные показатели *производственной (научной) деятельности организации ОПК*

Полное наименование организации _______________________

___________________________________________________________________________

Код по ОКПО

ИНН организации _______________________________________

которого входит организация ___________________________

| Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ | | --- | Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит

организация ___________________________________________

___________________________________________________________________________ | Код по ОКПО интегрированной структуры | | --- | | N показателя | Наименование показателя | Код строки | Год, предшествующий отчетному | Отчетный год | Текущий год (оценка) | Источник информации [<*>](#p100275) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 1. | Средняя численность работников, чел. | 1001 | | | | таб. 0603, кс. 301 | | 2. | Численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), чел.
в том числе: | 1007 | | | | Форма 2-наука, стр. 101, гр. 3 | | 3. | количество кандидатов наук, чел. | 1008 | | | | Форма 2-наука, стр. 101, гр. 6 | | 4. | количество докторов наук, чел. | 1009 | | | | Форма 2-наука, стр. 101, гр. 5 | | 5. | Средняя заработная плата работников организации, руб. | 1002 | | | | таб. 0603, кс. 302 | | 6. | Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел. | 1003 | | | | таб. 0603, кс. 304 | | 7. | Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед. | 1004 | | | | таб. 0603, кс. 307 | | 8. | Коэффициент роста объема промышленного производства | 1011 | | 0,00 | 0,00 | Табл. 0601, стр. 101, гр. 5/Табл. 0601, стр. 101, гр. 4 | | 9. | Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), тыс. руб. за год [<*>](#p100275) | 1010 | | | | таб. 0604, кс. 418 (отчет о финансовых результатах, стр. 2110, гр. 1) | | 10. | Справочно: Средняя номинальная заработная плата работников организаций региона, руб. | 1006 | | | | Данные Росстата | --- <*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1386-2012-minpromtorg-rossii) Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386". Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет также [таблицу 0611](#p100389) "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель _________________ (ФИО)

Тел.__________________ *0609* Показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _______________________

___________________________________________________________________________

Код по ОКПО

ИНН организации _______________________________________

Юридический адрес _____________________________________ _______________________________________________________ Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности *которого входит организация ___________________________* | Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ | | --- | Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ___________________________________________ ___________________________________________________________________________ | Код по ОКПО интегрированной структуры | | --- |

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному году	Отчетный год	Текущий год (оценка)
1	2	3	4	5	6
1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования
1.	Количество учебных классов, единиц в том числе:	903
2.	созданных на базе организаций и оснащенных современным оборудованием	906
3.	Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или на организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, % от средней численности работников	904
4.	Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику в организации, чел.	905
2. Показатели системы стимулирования персонала организации
5.	Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим в организации регламентом, чел.	911
6.	Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.	912
3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере
7.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб., включая:	921
8.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тыс. руб., включая:	922
9.	- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.	923
10.	- единовременные выплаты при трудоустройстве в организацию, тыс. руб.	924
11.	- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.	925
12.	- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.	926
13.	- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.	927
14.	- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.	928
15.	- компенсация стоимости питания, тыс. руб.	929
16.	- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.	930
17.	- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации и членов их семей, тыс. руб.	931
18.	- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.	932
19.	Расходы организации обслуживающих хозяйств и расходы по предоставлению услуг в социальной сфере, тыс. руб. в том числе:	933
20.	- лечебных и санаторно-курортных учреждений, тыс. руб.	934
21.	- детских садов и яслей, тыс. руб.	935
22.	- физкультурно-оздоровительной деятельности, тыс. руб.	936
23.	- образования, тыс. руб.	937
24.	- учреждения клубного типа, тыс. руб.	938
4. Показатель улучшения жилищных условий сотрудников
25.	Количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации, чел.	940
5. Показатели взаимодействия с ветеранскими организациями
26.	Количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел.	950
27.	Расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб.	951

Примечание:

Показатели [раздела 3](#p100313) формы 0609 включают две группы показателей: показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации ([показатель 922](#p100319) - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в [показателях 923](#p100322) - [932](#p100349)). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы; показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере ([показатель 933](#p100352) - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в [показателях 934](#p100355) - [938](#p100367)). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств". В [строке 933](#p100352) показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения. По [строкам 934](#p100355) - [938](#p100367) отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств. К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки. Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Ответственный исполнитель _________________________ (ФИО) Тел. ________________________ 0611 Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций [<*>](#p100413) (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах) Полное наименование интегрированной структуры _______________________ ___________________________________________________________________________ | Код по ОКПО интегрированной структуры | | --- | Юридический адрес _____________________________________ _______________________________________________________ Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________ | Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ | | --- | | N п/п | Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру | Признак прибыльности (1) или убыточности (0) | Средняя численность работников (человек) | Средняя заработная плата работников (рублей) | Средняя заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата) | Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 1. | | | | | | | | 1.1 | | | | | | | | 2. | | | | | | | | 2.1 | | | | | | | | 2.2 | | | | | | | | 3. | | | | | | | | 3.1 | | | | | | | | 3.2 | | | | | | | ---

<*> Только для интегрированных структур ОПК. Прибыльной организацией в данном случае считается организация, имеющая положительное значение показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности [(графа 3)](#p100399) равно 1. Ответственный исполнитель _________________ (ФИО)
Тел. _______________________

Приложение N 3
к Правилам организации работы
по проведению ежегодного Всероссийского
конкурса на звание "Организация
оборонно-промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности" Анкета
состояния объектов социальной инфраструктуры организации
_____________________________________________
(наименование организации)

N п/п	Наименование показателя	Наличие (Да/нет) или числовое значение	Соответствие нормативам	Оценка состояния			Комментарии
N п/п	Наименование показателя	Наличие (Да/нет) или числовое значение	Соответствие нормативам	Неудовлетв.	Удовлетв.	Хорошее	Комментарии
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Организация работы по оказанию медицинской помощи
1.1	Общая численность работающих по сменам, человек	-	-	-	-	-	В данной строке в графе 3 указывается только количество человек
1.2.	Наличие врачебных (фельдшерских) пунктов, количество						В графе 3 указывается количество пунктов
1.3.	Наличие на производственных участках санитарных постов, их обеспечение аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств
1.4.	Проведение обязательных медицинских осмотров			-	-	-	В графе 3 указывается количество проведенных медосмотров в отчетном году
1.5.	Проведение диспансеризации или профилактических медицинских осмотров			-	-	-	В графе 3 указывается количество человек и количество проведенных диспансеризаций и медосмотров в отчетном году
1.6.	Количество работников, обеспеченных полисами добровольного медицинского страхования		-	-	-	-	В данной строке указывается только количество человек в графе 3
1.7.	Количество работников, обеспеченных полисами страхования от несчастных случаев		-	-	-	-	В данной строке указывается только количество человек в графе 3
1.8.	Наличие участков (рабочих мест) с облегченными условиями труда для беременных женщин		-	-	-	-	В данной строке указывается только количество человек в графе 3
2. Организация питания сотрудников
2.1.	Наличие на предприятии:
2.1.1.	- столовые						В графе 3 указывается количество столовых и посадочных мест в них
2.1.2.	- буфеты, кафетерии						В графе 3 указывается количество буфетов и кафетериев и суммарное количество посадочных мест в них
2.1.3.	- комнаты приема пищи						В графе 3 указывается количество комнат приемов пищи и посадочных мест в них
2.1.4.	Среднее время обслуживания одного человека в пиковый период						В графе 3 указывается в минутах среднее время обслуживания одного человека в пиковый период
2.2.	Наличие договора с организацией по доставке горячего питания сотрудникам		-	-	-	-	В графе 3 указывается количество человек, которые пользуются этим обслуживанием
3. Содержание санитарно-бытовых помещений, рабочих мест и закрепленных территорий (в соответствии с действующими нормативами)
3.1.	Обеспеченность гардеробами, раздевалками						Состояние бытовых помещений, наличие в них полного комплекта исправных шкафов, их закрепление за рабочими, исправность полов, окон, санитарное состояние гардеробных, раздевалок
3.2.	Обеспеченность душевыми помещениями						Состояние туалетов, душевых, работоспособность всех установленных душевых сеток, обеспеченность горячей и холодной водой, их санитарное содержание
3.3.	Обеспеченность туалетами
3.4.	Обеспеченность комнатами гигиены женщин
3.5.	Обеспеченность комнатами отдыха						В графе 3 указывается количество комнат отдыха
3.6.	Порядок и чистота рабочих мест, проходов, исправность подножных решеток, диэлектрических ковриков, полов и отсутствие посторонних предметов в местах проходов людей						Отразить в пояснениях и комментариях к Анкете
3.7.	Наличие и исправность спецодежды, других средств индивидуальной защиты (очки, респираторы, противошумные наушники и т.п.) и пользование ими						Отразить в пояснениях и комментариях к Анкете
3.8.	Достаточность освещения (естественного и искусственного), местного, где предусмотрено						В данной строке дается только оценка состояния
3.9.	Состояние и содержание в нормальном состоянии складских и подсобных помещений цеха, участка, проходов в них, складирования деталей готовой продукции в соответствии с требованиями правил безопасности						В данной строке дается только оценка состояния
3.10.	Состояние полов, ворот, дверей, окон, фрамуг и т.п. во всех помещениях цехов, участков						В данной строке дается только оценка состояния
3.11.	Состояние закрепленных территорий (отсутствие мусора, очищенные твердые дорожные покрытия, выкошена и убрана трава, покрашены бордюры, зимой нет наледей, сосулек на крышах, очищены проезды, подходы посыпаны песком)						В данной строке дается только оценка состояния

Пояснения и комментарии к Анкете

В пояснениях и комментариях к Анкете приводятся дополнительные сведения, касающиеся раскрытия (пояснения) содержания мероприятий и их значения для организации. Так, например, как состояние организации медицинского обслуживания сказывается на состоянии здоровья и уровне заболеваемости работников предприятия, охват профилактическими и оздоровительными мероприятиями, в том числе работающих на вредном производстве. Привести наиболее удачные примеры реализованных мероприятий в области улучшения социальной инфраструктуры предприятия, подтвержденные фото и (или) видеоматериалами. Руководитель организации __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии) Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Правилам организации работы
по проведению ежегодного Всероссийского
конкурса на звание "Организация
оборонно-промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

Краткая аналитическая справка
о результатах деятельности в социальной области
____________________________________________
(полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки. 1. Год основания организации _______________________________. 2. Основные направления деятельности _______________________. 3. Анализ кадрового потенциала организации по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы. 4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для организации; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.). 5. Рационализаторская деятельность персонала. 6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест. Для научных организаций: наличие базовых кафедр; договоры с учебными учреждениями; наличие аспирантуры. 7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации: доля принятых на работу специалистов из числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 - 2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421, и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 - 2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. N 192; доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации. 8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов). 9. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников). 10. Другие мероприятия в социальной области. Руководитель организации __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии) Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) ---