---
title: "Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 423н"
number: "423н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-07-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-423n-2022-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 423н

# Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 423н

"Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"

(Зарегистрировано в Минюсте России 22.08.2022 N 69713)

> [!IMPORTANT]
> Срок действия документа [ограничен](#p100011) 1 марта 2029 года.
> Начало действия документа - [01.03.2023](#p100011).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 22 августа 2022 г. N 69713

<a id="p100002"></a>

---


<div align="center">

<a id="p100003"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



#### <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

от 20 июля 2022 г. N 423н

</div>


<a id="p100005"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-23-2013#p9) Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемый профессиональный [стандарт](#p100014) "Руководитель разработки программного обеспечения".
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100009"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-645n-2014) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34847);
<a id="p100010"></a>[пункт 149](https://bukva.ai/docs/prikaz-727n-2016-mintrud-rossii-ministerstvo#p103343) Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. <a id="p100011"></a>Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

<a id="p100012"></a>Министр
А.О.КОТЯКОВ





<a id="p100013"></a>**Утвержден**
**приказом Министерства труда**
и социальной защиты
Российской Федерации
от 20 июля 2022 г. N 423н

<div align="center">

<a id="p100014"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

<a id="p100015"></a>РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

<a id="p100016"></a>**190**

<a id="p100017"></a>**Регистрационный номер**

</div>



### <a id="p100018"></a>I. Общие сведения



| <a id="p100019"></a>Руководство разработкой компьютерного программного обеспечения |  | <a id="p100020"></a>06.017 |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100021"></a>(наименование вида профессиональной деятельности) |  | <a id="p100022"></a>Код |


<div align="center">

<a id="p100023"></a>Основная цель вида профессиональной деятельности:

</div>



| <a id="p100024"></a>Осуществление деятельности по организации и управлению процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации компьютерного программного обеспечения, и управлению ресурсами |
| --- |


<div align="center">

<a id="p100025"></a>Группа занятий:

</div>



| <a id="p100026"></a>[1330](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100198) | <a id="p100027"></a>Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий | <a id="p100028"></a>- | <a id="p100029"></a>- |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100030"></a>(код [ОКЗ](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08) [<1>](#p100881)) | <a id="p100031"></a>(наименование) | <a id="p100032"></a>(код [ОКЗ](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08)) | <a id="p100033"></a>(наименование) |


<div align="center">

<a id="p100034"></a>Отнесение к видам экономической деятельности:

</div>



| <a id="p100035"></a>[62.01](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p104498) | <a id="p100036"></a>Разработка компьютерного программного обеспечения |
| --- | --- |
| <a id="p100037"></a>[62.02](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p104500) | <a id="p100038"></a>Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
| <a id="p100039"></a>(код [ОКВЭД](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) [<2>](#p100882)) | <a id="p100040"></a>(наименование вида экономической деятельности) |



### <a id="p100041"></a>II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="22%"><col width="11%"><col width="39%"><col width="10%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100042"></a>Обобщенные трудовые функции</td><td colspan="3"><a id="p100043"></a>Трудовые функции</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>код</td><td><a id="p100045"></a>наименование</td><td><a id="p100046"></a>уровень квалификации</td><td><a id="p100047"></a>наименование</td><td><a id="p100048"></a>код</td><td><a id="p100049"></a>уровень (подуровень) квалификации</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100050"></a>A</td><td rowspan="5"><a id="p100051"></a>Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения</td><td rowspan="5"><a id="p100052"></a>6</td><td><a id="p100053"></a>Руководство разработкой программного кода</td><td><a id="p100054"></a>A/01.6</td><td><a id="p100055"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100057"></a>A/02.6</td><td><a id="p100058"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100059"></a>Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100060"></a>A/03.6</td><td><a id="p100061"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100062"></a>Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение</td><td><a id="p100063"></a>A/04.6</td><td><a id="p100064"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100066"></a>A/05.6</td><td><a id="p100067"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100068"></a>B</td><td rowspan="6"><a id="p100069"></a>Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения</td><td rowspan="6"><a id="p100070"></a>7</td><td><a id="p100071"></a>Управление проектированием компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100072"></a>B/01.7</td><td><a id="p100073"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>Управление процессом разработки компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100075"></a>B/02.7</td><td><a id="p100076"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100078"></a>B/03.7</td><td><a id="p100079"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении</td><td><a id="p100081"></a>B/04.7</td><td><a id="p100082"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100083"></a>Управление конфигурациями и выпусками программного продукта</td><td><a id="p100084"></a>B/05.7</td><td><a id="p100085"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ</td><td><a id="p100087"></a>B/06.7</td><td><a id="p100088"></a>7</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100089"></a>C</td><td rowspan="5"><a id="p100090"></a>Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения</td><td rowspan="5"><a id="p100091"></a>7</td><td><a id="p100092"></a>Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100093"></a>C/01.7</td><td><a id="p100094"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>Управление рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100096"></a>C/02.1</td><td><a id="p100097"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ</td><td><a id="p100099"></a>C/03.7</td><td><a id="p100100"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100102"></a>C/04.7</td><td><a id="p100103"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения</td><td><a id="p100105"></a>C/05.7</td><td><a id="p100106"></a>7</td></tr>
</table>



### <a id="p100107"></a>III. Характеристика обобщенных трудовых функций



#### <a id="p100108"></a>3.1. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100109"></a>Наименование | <a id="p100110"></a>Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100111"></a>Код | <a id="p100112"></a>A | <a id="p100113"></a>Уровень квалификации | <a id="p100114"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100115"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100116"></a>Оригинал | <a id="p100117"></a>X | <a id="p100118"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100119"></a>Код оригинала | <a id="p100120"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100121"></a>Возможные наименования должностей | <a id="p100122"></a>Руководитель группы разработки<br>Начальник отдела разработки |
| --- | --- |



| <a id="p100123"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100124"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование - магистратура |
| --- | --- |
| <a id="p100125"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100126"></a>Не менее трех лет в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня бакалавриата<br>Не менее одного года в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня магистратуры |
| <a id="p100127"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100128"></a>- |
| <a id="p100129"></a>Другие характеристики | <a id="p100130"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности и в области менеджмента |



##### <a id="p100131"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100132"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100133"></a>Код</td><td><a id="p100134"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100136"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100198">1330</a></td><td><a id="p100137"></a>Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100138"></a>ЕКС <a href="#p100883">&lt;3&gt;</a></td><td><a id="p100139"></a>-</td><td><a id="p100140"></a>Начальник производственного отдела</td></tr>
<tr><td><a id="p100141"></a>-</td><td><a id="p100142"></a>Мастер участка</td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100144"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106730">24702</a></td><td><a id="p100145"></a>Начальник отдела (компьютерного обеспечения)</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100146"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a> <a href="#p100884">&lt;4&gt;</a></td><td><a id="p100147"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p102536">1.01.03.02</a></td><td><a id="p100148"></a>Прикладная математика и информатика</td></tr>
<tr><td><a id="p100149"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p102554">1.02.03.01</a></td><td><a id="p100150"></a>Математика и компьютерные науки</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p102654">2.09.03.01</a></td><td><a id="p100152"></a>Информатика и вычислительная техника</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103377">1.01.04.02</a></td><td><a id="p100154"></a>Прикладная математика и информатика</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103395">1.02.04.01</a></td><td><a id="p100156"></a>Математика и компьютерные науки</td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103495">2.09.04.01</a></td><td><a id="p100158"></a>Информатика и вычислительная техника</td></tr>
</table>



##### <a id="p100159"></a>3.1.1. Трудовая функция



| <a id="p100160"></a>Наименование | <a id="p100161"></a>Руководство разработкой программного кода | <a id="p100162"></a>Код | <a id="p100163"></a>A/01.6 | <a id="p100164"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100165"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100166"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100167"></a>Оригинал | <a id="p100168"></a>X | <a id="p100169"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100170"></a>Код оригинала | <a id="p100171"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100172"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100173"></a>Распределение задач на разработку программного кода между исполнителями</td></tr>
<tr><td><a id="p100174"></a>Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100176"></a>Оценка качества и эффективности программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>Принятие управленческих решений по изменению программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>Редактирование программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a>Управление версиями программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой управления версиями</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100180"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100181"></a>Использовать методы и приемы формализации поставленных задач</td></tr>
<tr><td><a id="p100182"></a>Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>Использовать программное обеспечение для графического отображения алгоритмов</td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях</td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>Писать программный код на выбранном языке программирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100186"></a>Применять стандартные возможности выбранной среды программирования для редактирования программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100188"></a>Применять лучшие мировые практики оформления программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры</td></tr>
<tr><td><a id="p100190"></a>Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему управления версиями</td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p100193"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100194"></a>Методы и приемы формализации задач</td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>Стандартные алгоритмы, методы их масштабирования и оценки вычислительной сложности, области их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке</td></tr>
<tr><td><a id="p100198"></a>Языки формализации функциональных спецификаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>Методологии разработки программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100200"></a>Нотации и программное обеспечение для графического отображения алгоритмов</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>Технологии программирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>Особенности выбранной среды программирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100209"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100210"></a>3.1.2. Трудовая функция



| <a id="p100211"></a>Наименование | <a id="p100212"></a>Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения | <a id="p100213"></a>Код | <a id="p100214"></a>A/02.6 | <a id="p100215"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100216"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100217"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100218"></a>Оригинал | <a id="p100219"></a>X | <a id="p100220"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100221"></a>Код оригинала | <a id="p100222"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100223"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100224"></a>Распределение задач на проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения между исполнителями</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой</td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>Оценка результатов проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге, оптимизации и инспекции кода</td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100231"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100232"></a>Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения на их основе</td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>Применять методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>Применять методы и средства рефакторинга, оптимизации и инспекции программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры</td></tr>
<tr><td><a id="p100237"></a>Анализировать значения полученных характеристик компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p100241"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100242"></a>Основные принципы отладки программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>Основные виды диагностических данных и способы их представления</td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>Основные методы измерения и оценки характеристик компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>Методы подготовки тестовых наборов данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100246"></a>Методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100248"></a>Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними</td></tr>
<tr><td><a id="p100249"></a>Технологии программирования</td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>Типовые метрики компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>Государственные стандарты испытания автоматизированных систем</td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>Руководящие документы по стандартизации требований к документам автоматизированных систем</td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100254"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100257"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100258"></a>3.1.3. Трудовая функция



| <a id="p100259"></a>Наименование | <a id="p100260"></a>Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения | <a id="p100261"></a>Код | <a id="p100262"></a>A/03.6 | <a id="p100263"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100264"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100265"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100266"></a>Оригинал | <a id="p100267"></a>X | <a id="p100268"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100269"></a>Код оригинала | <a id="p100270"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100271"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100272"></a>Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100273"></a>Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование)</td></tr>
<tr><td rowspan="8"><a id="p100275"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100276"></a>Писать программный код процедур интеграции программных модулей</td></tr>
<tr><td><a id="p100277"></a>Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей</td></tr>
<tr><td><a id="p100278"></a>Применять методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения, разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td><a id="p100279"></a>Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями</td></tr>
<tr><td><a id="p100280"></a>Выявлять соответствие требований заказчиков существующему программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100281"></a>Оценивать работоспособность программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100283"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100284"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100285"></a>Методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100286"></a>Методы и программные интерфейсы взаимодействия компьютерного программного обеспечения с внешними программными компонентами</td></tr>
<tr><td><a id="p100287"></a>Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100288"></a>Методы и средства разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100289"></a>Методы и средства миграции и преобразования данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100290"></a>Методы проверки работоспособности программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100291"></a>Интерфейсы взаимодействия с внешней средой</td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100293"></a>Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур</td></tr>
<tr><td><a id="p100294"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100296"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100297"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100298"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100299"></a>3.1.4. Трудовая функция



| <a id="p100300"></a>Наименование | <a id="p100301"></a>Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение | <a id="p100302"></a>Код | <a id="p100303"></a>A/04.6 | <a id="p100304"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100305"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100306"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100307"></a>Оригинал | <a id="p100308"></a>X | <a id="p100309"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100310"></a>Код оригинала | <a id="p100311"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100312"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100313"></a>Инициирование разработки проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100314"></a>Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100315"></a>Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку)</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100316"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100317"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100318"></a>Применять коллективную среду документирования программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100319"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100320"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100321"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100322"></a>Правила редактирования научно-технической документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100323"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100324"></a>Методы повышения читаемости программного кода</td></tr>
<tr><td><a id="p100325"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100326"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100327"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100328"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100329"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100330"></a>3.1.5. Трудовая функция



| <a id="p100331"></a>Наименование | <a id="p100332"></a>Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения | <a id="p100333"></a>Код | <a id="p100334"></a>A/05.6 | <a id="p100335"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100336"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100337"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100338"></a>Оригинал | <a id="p100339"></a>X | <a id="p100340"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100341"></a>Код оригинала | <a id="p100342"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100343"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100344"></a>Анализ функциональных требований к компьютерному программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100345"></a>Распределение заданий на разработку технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100346"></a>Согласование технических спецификаций компьютерного программного обеспечения с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td><a id="p100347"></a>Формирование требований к средствам разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100348"></a>Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100349"></a>Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100350"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100351"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в области разработки требований к компьютерному программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100352"></a>Применять методы и средства анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100353"></a>Применять методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100354"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100355"></a>Осуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="11"><a id="p100356"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100357"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) и лучшие мировые практики в области разработки требований к компьютерному программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100358"></a>Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100359"></a>Методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100360"></a>Методы и средства разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100361"></a>Возможности существующей программно-технической архитектуры</td></tr>
<tr><td><a id="p100362"></a>Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств</td></tr>
<tr><td><a id="p100363"></a>Методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100364"></a>Методологии и технологии проектирования и использования баз данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100365"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100366"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100367"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100368"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100369"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100370"></a>3.2. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100371"></a>Наименование | <a id="p100372"></a>Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100373"></a>Код | <a id="p100374"></a>B | <a id="p100375"></a>Уровень квалификации | <a id="p100376"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100377"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100378"></a>Оригинал | <a id="p100379"></a>X | <a id="p100380"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100381"></a>Код оригинала | <a id="p100382"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100383"></a>Возможные наименования должностей | <a id="p100384"></a>Руководитель группы разработки<br>Начальник отдела разработки |
| --- | --- |



| <a id="p100385"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100386"></a>Высшее образование - магистратура |
| --- | --- |
| <a id="p100387"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100388"></a>Не менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспечения |
| <a id="p100389"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100390"></a>- |
| <a id="p100391"></a>Другие характеристики | <a id="p100392"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области менеджмента |



##### <a id="p100393"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100394"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100395"></a>Код</td><td><a id="p100396"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100397"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100398"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100198">1330</a></td><td><a id="p100399"></a>Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100400"></a>ЕКС</td><td><a id="p100401"></a>-</td><td><a id="p100402"></a>Главный конструктор</td></tr>
<tr><td><a id="p100403"></a>-</td><td><a id="p100404"></a>Начальник производственного отдела</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100405"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100406"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p105596">20780</a></td><td><a id="p100407"></a>Главный конструктор</td></tr>
<tr><td><a id="p100408"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p105637">20920</a></td><td><a id="p100409"></a>Главный специалист по программному обеспечению</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100410"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100411"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103377">1.01.04.02</a></td><td><a id="p100412"></a>Прикладная математика и информатика</td></tr>
<tr><td><a id="p100413"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103395">1.02.04.01</a></td><td><a id="p100414"></a>Математика и компьютерные науки</td></tr>
<tr><td><a id="p100415"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103495">2.09.04.01</a></td><td><a id="p100416"></a>Информатика и вычислительная техника</td></tr>
</table>



##### <a id="p100417"></a>3.2.1. Трудовая функция



| <a id="p100418"></a>Наименование | <a id="p100419"></a>Управление проектированием компьютерного программного обеспечения | <a id="p100420"></a>Код | <a id="p100421"></a>B/01.7 | <a id="p100422"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100423"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100424"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100425"></a>Оригинал | <a id="p100426"></a>X | <a id="p100427"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100428"></a>Код оригинала | <a id="p100429"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100430"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100431"></a>Анализ архитектуры компьютерного программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td><a id="p100432"></a>Распределение заданий на проектирование компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td><a id="p100433"></a>Оценка качества проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td><a id="p100434"></a>Принятие управленческих решений по результатам проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100435"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100436"></a>Применять принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100437"></a>Применять методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100438"></a>Применять методы и средства проектирования баз данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100439"></a>Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td><a id="p100440"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100441"></a>Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем</td></tr>
<tr><td><a id="p100442"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100443"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100444"></a>Осуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td rowspan="8"><a id="p100445"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100446"></a>Принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100447"></a>Методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100448"></a>Методы и средства проектирования баз данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100449"></a>Методы и средства проектирования программных интерфейсов</td></tr>
<tr><td><a id="p100450"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100451"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100452"></a>Методология функциональной стандартизации для открытых систем</td></tr>
<tr><td><a id="p100453"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100454"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100455"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100456"></a>3.2.2. Трудовая функция



| <a id="p100457"></a>Наименование | <a id="p100458"></a>Управление процессом разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100459"></a>Код | <a id="p100460"></a>B/02.7 | <a id="p100461"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100462"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100463"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100464"></a>Оригинал | <a id="p100465"></a>X | <a id="p100466"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100467"></a>Код оригинала | <a id="p100468"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100469"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100470"></a>Планирование процесса разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100471"></a>Контроль исполнения планов разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100472"></a>Принятие управленческих решений о корректировке планов разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100473"></a>Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей</td></tr>
<tr><td rowspan="8"><a id="p100474"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100475"></a>Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов</td></tr>
<tr><td><a id="p100476"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100477"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100478"></a>Составлять планы процесса разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100479"></a>Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)</td></tr>
<tr><td><a id="p100480"></a>Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100481"></a>Корректировать план разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100482"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100483"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100484"></a>Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов</td></tr>
<tr><td><a id="p100485"></a>Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)</td></tr>
<tr><td><a id="p100486"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100487"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100488"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100489"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100490"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100491"></a>3.2.3. Трудовая функция



| <a id="p100492"></a>Наименование | <a id="p100493"></a>Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100494"></a>Код | <a id="p100495"></a>B/03.7 | <a id="p100496"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100497"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100498"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100499"></a>Оригинал | <a id="p100500"></a>X | <a id="p100501"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100502"></a>Код оригинала | <a id="p100503"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100504"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100505"></a>Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100506"></a>Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100507"></a>Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100508"></a>Принятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100509"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100510"></a>Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100511"></a>Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100512"></a>Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний</td></tr>
<tr><td><a id="p100513"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100514"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100515"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100516"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100517"></a>Методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100518"></a>Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100519"></a>Методологии организации системы управления версиями, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100520"></a>Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100521"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100522"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100523"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100524"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100525"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100526"></a>3.2.4. Трудовая функция



| <a id="p100527"></a>Наименование | <a id="p100528"></a>Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении | <a id="p100529"></a>Код | <a id="p100530"></a>B/04.7 | <a id="p100531"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100532"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100533"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100534"></a>Оригинал | <a id="p100535"></a>X | <a id="p100536"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100537"></a>Код оригинала | <a id="p100538"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100539"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100540"></a>Установление причин возникновения дефектов и проблем в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100541"></a>Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100542"></a>Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)</td></tr>
<tr><td><a id="p100543"></a>Планирование и документирование внесения изменений в компьютерное программное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100544"></a>Контроль исполнения принятых управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100545"></a>Планирование и контроль процессов верификации компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100546"></a>Осуществление коммуникаций с заказчиком в процессе валидации компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100547"></a>Планирование и контроль процесса ревизии компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100548"></a>Осуществление коммуникаций с внешним аудитором в процессе аудита компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100549"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100550"></a>Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100551"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100552"></a>Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100553"></a>Применять методы верификации компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100554"></a>Применять методы валидации компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100555"></a>Применять методы ревизии компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100556"></a>Применять методы аудита компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100558"></a>Осуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="11"><a id="p100559"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100560"></a>Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100561"></a>Методы и средства управления запросами на изменения в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100562"></a>Методы верификации компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100563"></a>Методы валидации компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100564"></a>Методы ревизии компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100565"></a>Методы аудита компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100566"></a>Методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100567"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспечении</td></tr>
<tr><td><a id="p100568"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100569"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100570"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100571"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100572"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100573"></a>3.2.5. Трудовая функция



| <a id="p100574"></a>Наименование | <a id="p100575"></a>Управление конфигурациями и выпусками программного продукта | <a id="p100576"></a>Код | <a id="p100577"></a>B/05.7 | <a id="p100578"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100579"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100580"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100581"></a>Оригинал | <a id="p100582"></a>X | <a id="p100583"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100584"></a>Код оригинала | <a id="p100585"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100586"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100587"></a>Формирование требований к компонентному составу программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100588"></a>Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом</td></tr>
<tr><td><a id="p100589"></a>Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100590"></a>Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100591"></a>Контроль выполнения разработки версии программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100592"></a>Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100593"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100594"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления конфигурациями и выпусками программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100595"></a>Осуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100596"></a>Проводить оценку работоспособности программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100597"></a>Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями</td></tr>
<tr><td><a id="p100598"></a>Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения</td></tr>
<tr><td><a id="p100599"></a>Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы управления версиями</td></tr>
<tr><td><a id="p100600"></a>Применять методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100601"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100602"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками программного продукта</td></tr>
<tr><td><a id="p100603"></a>Состав и методы использования коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения и системы контроля версий</td></tr>
<tr><td><a id="p100604"></a>Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов</td></tr>
<tr><td><a id="p100605"></a>Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур</td></tr>
<tr><td><a id="p100606"></a>Методы принятия управленческих решений</td></tr>
<tr><td><a id="p100607"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100608"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100609"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100610"></a>3.2.6. Трудовая функция



| <a id="p100611"></a>Наименование | <a id="p100612"></a>Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ | <a id="p100613"></a>Код | <a id="p100614"></a>B/06.7 | <a id="p100615"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100616"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100617"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100618"></a>Оригинал | <a id="p100619"></a>X | <a id="p100620"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100621"></a>Код оригинала | <a id="p100622"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100623"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100624"></a>Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой управления версиями, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний</td></tr>
<tr><td><a id="p100625"></a>Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100626"></a>Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100627"></a>Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100628"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100629"></a>Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100630"></a>Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100631"></a>Применять методы и средства организации проектных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100632"></a>Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний</td></tr>
<tr><td><a id="p100633"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100634"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100635"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100636"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100637"></a>Методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100638"></a>Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100639"></a>Методы и средства организации проектных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100640"></a>Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100641"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100642"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100643"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100644"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100645"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100646"></a>3.3. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100647"></a>Наименование | <a id="p100648"></a>Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100649"></a>Код | <a id="p100650"></a>C | <a id="p100651"></a>Уровень квалификации | <a id="p100652"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100653"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100654"></a>Оригинал | <a id="p100655"></a>X | <a id="p100656"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100657"></a>Код оригинала | <a id="p100658"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100659"></a>Возможные наименования должностей | <a id="p100660"></a>Руководитель группы разработки<br>Начальник отдела разработки |
| --- | --- |



| <a id="p100661"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100662"></a>Высшее образование - магистратура |
| --- | --- |
| <a id="p100663"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100664"></a>Не менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспечения |
| <a id="p100665"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100666"></a>- |
| <a id="p100667"></a>Другие характеристики | <a id="p100668"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области менеджмента |



##### <a id="p100669"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="15%"><col width="64%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100670"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100671"></a>Код</td><td><a id="p100672"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100673"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100674"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100198">1330</a></td><td><a id="p100675"></a>Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100676"></a>ЕКС</td><td><a id="p100677"></a>-</td><td><a id="p100678"></a>Главный технолог</td></tr>
<tr><td><a id="p100679"></a>-</td><td><a id="p100680"></a>Начальник производственного отдела</td></tr>
<tr><td><a id="p100681"></a>-</td><td><a id="p100682"></a>Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100683"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100684"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p105637">20920</a></td><td><a id="p100685"></a>Главный специалист по программному обеспечению</td></tr>
<tr><td><a id="p100686"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p105651">21010</a></td><td><a id="p100687"></a>Главный технолог (в прочих отраслях)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100688"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100689"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103377">1.01.04.02</a></td><td><a id="p100690"></a>Прикладная математика и информатика</td></tr>
<tr><td><a id="p100691"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103395">1.02.04.01</a></td><td><a id="p100692"></a>Математика и компьютерные науки</td></tr>
<tr><td><a id="p100693"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103495">2.09.04.01</a></td><td><a id="p100694"></a>Информатика и вычислительная техника</td></tr>
</table>



##### <a id="p100695"></a>3.3.1. Трудовая функция



| <a id="p100696"></a>Наименование | <a id="p100697"></a>Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100698"></a>Код | <a id="p100699"></a>C/01.7 | <a id="p100700"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100701"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100702"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100703"></a>Оригинал | <a id="p100704"></a>X | <a id="p100705"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100706"></a>Код оригинала | <a id="p100707"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100708"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100709"></a>Выбор инструментальных средств разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100710"></a>Определение набора библиотек повторно используемых модулей компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100711"></a>Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100712"></a>Организация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100713"></a>Мониторинг функционирования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100714"></a>Принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100715"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100716"></a>Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100717"></a>Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100718"></a>Применять методы и средства организации проектных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100719"></a>Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний</td></tr>
<tr><td><a id="p100720"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100721"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100722"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100723"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100724"></a>Методологии разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100725"></a>Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100726"></a>Методы и средства организации проектных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100727"></a>Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100728"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100729"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100730"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100731"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100732"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100733"></a>3.3.2. Трудовая функция



| <a id="p100734"></a>Наименование | <a id="p100735"></a>Управление рисками разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100736"></a>Код | <a id="p100737"></a>C/02.7 | <a id="p100738"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100739"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100740"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100741"></a>Оригинал | <a id="p100742"></a>X | <a id="p100743"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100744"></a>Код оригинала | <a id="p100745"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100746"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100747"></a>Определение областей применения процесса управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100748"></a>Определение стратегий и приоритетов управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100749"></a>Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100750"></a>Анализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100751"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100752"></a>Применять методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100753"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100754"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100755"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100756"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100757"></a>Методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100758"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100759"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100760"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100761"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100762"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100763"></a>3.3.3. Трудовая функция



| <a id="p100764"></a>Наименование | <a id="p100765"></a>Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | <a id="p100766"></a>Код | <a id="p100767"></a>C/03.7 | <a id="p100768"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100769"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100770"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100771"></a>Оригинал | <a id="p100772"></a>X | <a id="p100773"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100774"></a>Код оригинала | <a id="p100775"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100776"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100777"></a>Структурная декомпозиция работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100778"></a>Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100779"></a>Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100780"></a>Принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100781"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100782"></a>Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100783"></a>Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100784"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100785"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100786"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100787"></a>Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100788"></a>Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100789"></a>Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ</td></tr>
<tr><td><a id="p100790"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100791"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100792"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100793"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100794"></a>3.3.4. Трудовая функция



| <a id="p100795"></a>Наименование | <a id="p100796"></a>Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения | <a id="p100797"></a>Код | <a id="p100798"></a>C/04.7 | <a id="p100799"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100800"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100801"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100802"></a>Оригинал | <a id="p100803"></a>X | <a id="p100804"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100805"></a>Код оригинала | <a id="p100806"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100807"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100808"></a>Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100809"></a>Формирование запросов на поиск персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100810"></a>Интервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100811"></a>Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100812"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100813"></a>Применять профессиональные стандарты в области информационных технологий</td></tr>
<tr><td><a id="p100814"></a>Применять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100815"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100816"></a>Определять потребность в персонале для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100817"></a>Осуществлять отбор и оценку кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100818"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100819"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100820"></a>Профессиональные стандарты в области информационных технологий</td></tr>
<tr><td><a id="p100821"></a>Состояние выполнения плана работ по разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100822"></a>Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100823"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100824"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100825"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100826"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100827"></a>3.3.5. Трудовая функция



| <a id="p100828"></a>Наименование | <a id="p100829"></a>Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения | <a id="p100830"></a>Код | <a id="p100831"></a>C/05.7 | <a id="p100832"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100833"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100834"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100835"></a>Оригинал | <a id="p100836"></a>X | <a id="p100837"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100838"></a>Код оригинала | <a id="p100839"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="25%"><col width="75%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100840"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100841"></a>Планирование и организация обучения и развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100842"></a>Организация наставничества персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100843"></a>Оценка квалификации персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100844"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100845"></a>Применять профессиональные стандарты в области информационных технологий</td></tr>
<tr><td><a id="p100846"></a>Применять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты регламентирующие процессы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100847"></a>Применять основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100848"></a>Применять методы планирования развития и обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100849"></a>Применять методы оценки квалификации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100850"></a>Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100851"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100852"></a>Профессиональные стандарты в области информационных технологий</td></tr>
<tr><td><a id="p100853"></a>Методы планирования развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100854"></a>Методы оценки квалификации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100855"></a>Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100856"></a>Основные принципы и методы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100857"></a>Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии</td></tr>
<tr><td><a id="p100858"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100859"></a>-</td></tr>
</table>



### <a id="p100860"></a>IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта



#### <a id="p100861"></a>4.1. Ответственная организация-разработчик



<table>
<colgroup><col width="58%"><col width="42%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100862"></a>ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва</td></tr>
<tr><td><a id="p100863"></a>Генеральный директор</td><td><a id="p100864"></a>Платыгин Д.Н.</td></tr>
</table>



#### <a id="p100865"></a>4.2. Наименования организаций-разработчиков



| <a id="p100866"></a>1 | <a id="p100867"></a>Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
| --- | --- |
| <a id="p100868"></a>2 | <a id="p100869"></a>ГБПОУ "Московский центр развития профессионального образования", город Москва |
| <a id="p100870"></a>3 | <a id="p100871"></a>ООО "1С", город Москва |
| <a id="p100872"></a>4 | <a id="p100873"></a>ООО "СТМ", город Москва |
| <a id="p100874"></a>5 | <a id="p100875"></a>ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва |
| <a id="p100876"></a>6 | <a id="p100877"></a>ФГБОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", город Москва |
| <a id="p100878"></a>7 | <a id="p100879"></a>ФГБОУ ВО "Московский государственный технологический университет "СТАНКИН", город Москва |



<a id="p100880"></a>

---

<a id="p100881"></a><1> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08) занятий.
<a id="p100882"></a><2> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) видов экономической деятельности.
<a id="p100883"></a><3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100884"></a><4> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016) специальностей по образованию.



<a id="p100885"></a>

---