--- title: "Приказ Казначейства России от 29.10.2012 N 422" number: "422" issuer: "Федеральное казначейство" issued_on: 2012-10-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-422-2012-kaznacheystvo-rossii" --- ## Приказ Казначейства России от 29.10.2012 N 422 # Приказ Казначейства России от 29.10.2012 N 422 "О внесении изменений в Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденный Приказом Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-218-2022-kaznacheystvo-rossii#p100014) Казначейства России от 29.07.2022 N 218. **МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО** **ПРИКАЗ** от 29 октября 2012 г. N 422 **О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ** **РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ** **ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ** **ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ОТ 23 МАРТА 2010 Г. N 63** В связи со служебной необходимостью приказываю: Внести в Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденный Приказом Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63 (в редакции Приказа Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280), следующие изменения: 1. [Шестой абзац пункта 1.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100018) исключить. 2. [Пункт 1.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100013) дополнить абзацами следующего содержания: "УВК(А)иОЭД - Управление внутреннего контроля (аудита) и оценки эффективности деятельности ЦА ФК; Ответственный сотрудник - сотрудник управления ЦА ФК, ответственный за предоставление Таблиц и сопроводительных писем (в случаях, установленных настоящим Порядком) в УВК(А)иОЭД.". 3. [Пункт 2.1.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100063) изложить в следующей редакции: "2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям N 1 - 4 к настоящему Порядку (не приводятся). Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.". 4. [Пункт 2.1.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100023) изложить в следующей редакции: "2.1.2. Таблица разрабатывается Гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем.". 5. [Пункт 2.1.3](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100024) изложить в следующей редакции: "2.1.3. Оценка значений Показателей деятельности проводится по системе "Да - Нет" и отражается в строке Таблицы, содержащей Ф.И.О. Гражданского служащего и замещаемую им должность федеральной государственной гражданской службы, под соответствующими Показателями деятельности. При выполнении соответствующего направления деятельности Гражданским служащим в Таблице под соответствующим Показателем деятельности проставляется оценка "Да", при невыполнении соответствующего направления деятельности Гражданским служащим в Таблице под соответствующим Показателем деятельности проставляется оценка "Нет". Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности. В графу "Общая оценка результативности деятельности О (%)" заносится общ итоговая оценка, которая определяется по формуле: О = 100% - О - О - ... - О , общ 1 2 n где: О - общая оценка результативности деятельности Гражданского общ служащего; О , О , ..., О - значения Показателей деятельности с оценкой "Нет", в 1 2 n процентах; n - количество Показателей деятельности с оценкой "Нет".". 6. [Пункт 2.2.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100034) изложить в следующей редакции: "2.2.1. Механизм определения и оценки результативности деятельности. Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа: - оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности; - общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего; - формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).". 7. [Пункт 2.2.4](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100044) исключить. 8. [Пункт 2.3](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100049) изложить в следующей редакции: "2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы с сопроводительным письмом направляются Ответственным сотрудником в УВК(А)иОЭД в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом.". 9. [Дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100010) пунктом 2.4 следующего содержания: "2.4. Представление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего. 2.4.1. На Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника управления ЦА ФК в период подготовки Таблиц, сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, исполняющим обязанности начальника управления ЦА ФК. 2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в сопроводительном письме указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина). При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в УВК(А)иОЭД утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период. 2.4.3. В случае, если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое подразделение ЦА ФК, Таблицы на него предоставляют оба подразделения. При этом УВК(А)иОЭД производит расчет общей оценки результативности деятельности Гражданского служащего (О ) общ как среднее значение О из этих двух Таблиц. общ 2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме.". 10. [Дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100010) пунктом 2.5 следующего содержания: "2.5. УВК(А)иОЭД готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Федерального казначейства аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Федерального казначейства.". 11. [Пункт 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100051) изложить в следующей редакции: "3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.". 12. [Пункт 3.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100052) изложить в следующей редакции: "3.2. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новыми Показателями деятельности, Таблица подлежит переутверждению непосредственным руководителем Гражданского служащего.". 13. [Пункт 4.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii#p100055) изложить в следующей редакции: "4.1. При несогласии с оценкой Показателя деятельности, лица, визирующие и/или утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления, о чем они информируют Гражданского служащего и Ответственного сотрудника. В этом случае Таблица проходит процедуру оформления и согласования повторно. В случае несогласия с внесенными исправлениями, Гражданский служащий вправе не подписывать измененную Таблицу и может, в форме служебной записки, представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия. Информация о несогласии Гражданского служащего с оценкой и наличии служебной записки отражается Ответственным сотрудником в сопроводительном письме.".
Руководитель
**Р.Е.АРТЮХИН**
---