Приказ Минюста РФ от 16.12.2009 № 422

«Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования работников государственных юридических бюро и выплаты им материальной помощи»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.01.2010 № 16044)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 января 2010 г. № 16044

---

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 декабря 2009 г. № 422

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ БЮРО И ВЫПЛАТЫ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 1029 «О государственных юридических бюро» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 2, ст. 229) и подпунктом «б» пункта 9 Положения об оказании бесплатной юридической помощи государственными юридическими бюро, утвержденного указанным Постановлением:

Утверждено Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16.12.2009 № 422

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ БЮРО И ВЫПЛАТЫ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

I. Порядок и условия премирования работников государственных юридических бюро

1. Премирование работников государственных юридических бюро производится:

• начальников государственных юридических бюро — ежеквартально на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации по представлению начальника главного управления (управления) Министерства юстиции Российской Федерации по соответствующему субъекту Российской Федерации;
• иных работников — не чаще одного раза в месяц и не реже одного раза в квартал на основании приказа государственного юридического бюро.

2. Размер премии по результатам работы (далее — премия), выплачиваемой работнику государственного юридического бюро за квартал, по общему правилу составляет три четверти должностного оклада. При определении размера премии работнику государственного юридического бюро учитывается только фактически отработанное время.

3. Премии работникам государственного юридического бюро не выплачиваются либо ее размер может быть уменьшен:

1. начальнику государственного юридического бюро — в случае:

• ненадлежащей организации исполнения государственным юридическим бюро правил, установленных Положением об оказании бесплатной юридической помощи государственными юридическими бюро, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 1029 (далее — Положение об оказании бесплатной юридической помощи государственными юридическими бюро);
• нарушения государственным юридическим бюро финансовой, налоговой дисциплины;
• нарушения государственным юридическим бюро установленного законодательством Российской Федерации порядка размещения заказов и заключения государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд государственного юридического бюро;
• нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

2. иному работнику государственного юридического бюро — в случае:

• ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
• нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

4. Выплата премий работникам государственного юридического бюро производится в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда работников государственного юридического бюро на соответствующий год.

5. В пределах экономии фонда оплаты труда работнику государственного юридического бюро может быть выплачена премия в повышенном размере по результатам работы за год. Определение повышенного размера премии работнику государственного юридического бюро осуществляется с учетом следующих критериев оценки эффективности работы:

1. начальника государственного юридического бюро:

• обеспечение исполнения государственным юридическим бюро правил, установленных Положением об оказании бесплатной юридической помощи государственными юридическими бюро;
• соблюдение государственным юридическим бюро финансовой дисциплины, в том числе нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты им налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• состояние материально-технического обеспечения государственного юридического бюро;
• количество признанных обоснованными жалоб на действия (бездействие) работников государственного юридического бюро;
• состояние текучести кадров государственного юридического бюро;

2. иного работника:

• трудоемкость, качество и результаты выполненной им работы;
• использование новых форм, методов и технологий при позитивном результате работы;
• количество признанных обоснованными жалоб на его действия (бездействие).

6. Начальник главного управления (управления) Министерства юстиции Российской Федерации по соответствующему субъекту Российской Федерации в течение первых десяти рабочих дней апреля, июля и октября направляет в департамент Министерства юстиции Российской Федерации, в компетенцию которого входят вопросы координации и контроля деятельности государственных юридических бюро, мотивированное представление о премировании (о нецелесообразности премирования) начальника государственного юридического бюро по результатам работы за квартал, а в период с 1 по 10 декабря — по результатам работы за год. В апреле, июле и октябре указанное представление направляется одновременно с докладом о деятельности государственного юридического бюро, представляемым в соответствии с подпунктом «в» пункта 10 Положения об оказании бесплатной юридической помощи государственными юридическими бюро.

На основании названных представлений департамент Министерства юстиции Российской Федерации, в компетенцию которого входят вопросы координации и контроля деятельности государственных юридических бюро, вносит в структурное подразделение Министерства юстиции Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров предложения о премировании начальников государственных юридических бюро.

Структурное подразделение Министерства юстиции Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров на основании указанных предложений осуществляет в порядке, установленном инструкцией по делопроизводству в Министерстве юстиции Российской Федерации, подготовку приказа Министерства юстиции Российской Федерации о премировании начальников государственных юридических бюро.

II. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам государственных юридических бюро

7. При предоставлении работнику государственного юридического бюро ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании заявления о предоставлении отпуска.

8. В пределах экономии фонда оплаты труда работнику государственного юридического бюро может быть выплачена по его личному заявлению материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, болезнью, стихийным бедствием и по другим документально подтвержденным уважительным причинам:

• начальнику государственного юридического бюро — на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации;
• иному работнику государственного юридического бюро — на основании приказа государственного юридического бюро.

9. Подготовка приказов Министерства юстиции Российской Федерации о выплате материальной помощи начальникам государственных юридических бюро осуществляется в порядке, предусмотренном абзацами вторым и третьим пункта 6 настоящего Положения.

---