--- title: "Приказ Росрезерва от 02.04.2008 N 42" number: "42" issuer: "Федеральное агентство по государственным резервам" issued_on: 2008-04-02 redaction: 2009-09-08 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-42-2008-rosrezerv-federalnoe" --- ## Приказ Росрезерва от 02.04.2008 N 42 # Приказ Росрезерва от 02.04.2008 N 42 (ред. от 16.07.2009) "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.04.2008 N 11600) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-273-2017-rosrezerv-federalnoe#p100008) Росрезерва от 08.12.2017 N 273, утвердившее новое аналогичное [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-273-2017-rosrezerv-federalnoe#p100015). > Начало действия редакции - 08.09.2009. > Окончание действия документа - 24.02.2018. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-109-2009-rosrezerv-federalnoe#p100012) Росрезерва от 16.07.2009 N 109, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 28.08.2009). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-273-2017-rosrezerv-federalnoe#p100008) Росрезерва от 08.12.2017 N 273, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 14.02.2018). Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 апреля 2008 г. N 11600 --- **МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ** ## ПРИКАЗ от 2 апреля 2008 г. N 42 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ** **ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ** **ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100562) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825) и в целях повышения эффективности деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам. 2. Начальникам управлений (отдела) центрального аппарата Росрезерва ознакомить с [Регламентом](#p100012), утвержденным настоящим Приказом, работников Росрезерва. 3. Общее руководство по выполнению настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., организацию исполнения и контроль за исполнением Приказа возложить на Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров В.Н.).
Руководитель
**А.А.ГРИГОРЬЕВ**
Приложение
к Приказу Росрезерва
от 02.04.2008 N 42
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ** **ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ**
### I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата (далее - работники) Федерального агентства по государственным резервам. 1.2. Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам Федерального агентства по государственным резервам (далее - Росрезерв) производятся за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Росрезерва в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. ### II. Порядок премирования работников 2.1. Премирование работников производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в обеспечение функций Федерального агентства по государственным резервам, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-373-2004#p100013) о Федеральном агентстве по государственным резервам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2004 г. N 373 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3263), положениями об управлениях (отделе) центрального аппарата Росрезерва, должностными регламентами и служебными контрактами на основании приказа руководителя Росрезерва. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания. *Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам центрального аппарата Росрезерва работникам его отдельных структурных подразделений, конкретным работникам.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-109-2009-rosrezerv-federalnoe#p100014) Росрезерва от 16.07.2009 N 109)* Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. 2.2. Премиальный фонд по управлениям (отделу) центрального аппарата Росрезерва рассчитывается Управлением финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита на год с разбивкой по кварталам и утверждается руководителем (заместителем руководителя) Росрезерва. Выделенный на соответствующий период фонд премирования может быть использован управлением (отделом) как в полном объеме, так и частично. При этом неиспользованная часть выделенного фонда премирования управления (отдела) учитывается в последующих периодах премирования, формируя таким образом накопительную часть фонда премирования управления (отдела). 2.3. По предложениям начальников управлений (отдела) Росрезерва, согласованного с курирующими заместителями руководителя Росрезерва, премия за расчетный период выплачивается за: - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников; - оказание помощи в работе молодым специалистам; - личный вклад работника в результаты работы подразделения. 2.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Росрезервом, на дату подписания приказа о выплате премии. Абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-109-2009-rosrezerv-federalnoe#p100016) Росрезерва от 16.07.2009 N 109. *Работники, поступившие на работу в Росрезерв в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-109-2009-rosrezerv-federalnoe#p100017) Росрезерва от 16.07.2009 N 109)* Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. 2.5. Работникам, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Росрезервом на дату подписания приказа о выплате премии. #### 2.6 При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишение премии) являются: - несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росрезерва; - ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин. *Размер премии (лишение премии) устанавливается на основании предложений начальников управлений (отдела) или руководителя Росрезерва.* > *(п. 2.6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-109-2009-rosrezerv-federalnoe#p100018) Росрезерва от 16.07.2009 N 109)* 2.7. Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита с учетом поступивших от начальников управлений (отдела) и руководства Росрезерва предложений о персональном премировании работника готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Росрезерва. ### III. Порядок выплаты единовременных поощрений #### 3.1 Работникам за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременных поощрений: - при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаком особого отличия - медалью "Золотая звезда" - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации; - при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и объявлении благодарности Министра экономического развития и торговли Российской Федерации - в размере 0,5 должностного оклада; - при награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам - в порядке и на условиях, установленных Положением о нагрудном знаке "Почетный работник государственного резерва" и Положением о Почетной грамоте Федерального агентства по государственным резервам; - в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости - в размере месячного денежного содержания. 3.2. Работникам может производиться выплата единовременного поощрения в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50-, 60-летнего возраста) в размере двух месячных окладов денежного содержания. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Росрезерва на основании ходатайств начальников управлений (отдела) Росрезерва, согласованных с Управлением финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита. ### IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 4.1. В календарном году работникам Росрезерва выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания. 4.2. Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. ### V. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работникам один раз в год по личному заявлению работника на основании приказа руководителя Росрезерва в размере месячного оклада денежного содержания. 5.2. Работникам Росрезерва при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть дополнительно оказана материальная помощь в размере 7000 рублей по заявлению работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника, смертью его близких и в других случаях при наличии согласия руководства Росрезерва в каждом случае отдельно. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
Заявление на имя заместителя руководителя Росрезерва, курирующего финансово-экономические вопросы, и документы, подтверждающие необходимость выплаты материальной помощи, представляются в Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита.
#### 5.3 Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Росрезерва и вновь приняты в этом же году в Росрезерв, за исключением случаев, предусмотренных [п. 5.2](#p100052) настоящего Регламента;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным [подпунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) - [8 пункта 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100402) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
---