Приказ ГТК РФ от 16.04.2003 № 414

(ред. от 18.06.2003)

«О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.05.2003 № 4580)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 мая 2003 г. № 4580

---

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 апреля 2003 г. № 414

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 27, ст. 2620) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2003 № 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 4, ст. 335), приказываю:

1. Утвердить Инструкцию о дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации.

2. Таможенным органам, учреждениям и организациям, подведомственным ГТК России, производить сотрудникам дополнительные выплаты в пределах ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие сотрудникам таможенных органов.

3. Первому заместителю председателя ГТК России Л.А. Лозбенко осуществлять контроль за исполнением настоящего Приказа.

ИНСТРУКЦИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ

1. Настоящая Инструкция определяет порядок премирования сотрудников таможенных органов Российской Федерации (далее — сотрудники) за образцовое исполнение служебных обязанностей, оказания им материальной помощи, а также выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года.

I. Премирование

2. Сотрудникам ежемесячно, одновременно с выплатой денежного довольствия, выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год (далее — премия).

3. Премия рассчитывается исходя из оклада денежного содержания, установленного сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.

4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.

5. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушение дисциплины.

6. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.

7. Премии начальникам таможенных органов выплачиваются по решению начальника вышестоящего таможенного органа.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 № 663)

8. Премия не выплачивается сотрудникам:

а) увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

в) проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в рублях.

9. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

10. Сотрудникам на основании приказа таможенного органа могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий в соответствии с порядком, установленным отдельным приказом ГТК России.

II. Оказание материальной помощи

11. Сотрудникам ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания, как правило, при уходе в очередной ежегодный отпуск, либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа.

12. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности должности, — размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

13. Решение об оказании материальной помощи начальникам таможенных органов принимает начальник вышестоящего таможенного органа.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 № 663)

14. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

15. Сотрудникам в исключительных случаях может быть оказана дополнительная материальная помощь в соответствии с порядком, установленным отдельным приказом ГТК России.

III. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

16. Сотрудникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее — вознаграждение) в размере трех окладов денежного содержания по окончании соответствующего календарного года.

17. Вознаграждение выплачивается сотрудникам на основании приказа таможенного органа, а начальникам таможенных органов — на основании приказа вышестоящего таможенного органа.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 № 663)

18. Размер вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который выплачивается это вознаграждение, с учетом его личного вклада в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.

19. В период, за который производится выплата вознаграждения, включается время нахождения сотрудника в распоряжении начальника таможенного органа, на лечении, в служебных командировках, в установленных отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), на первоначальной профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

20. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы с учетом испытательного срока.

Размер вознаграждения при увольнении определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника, и времени, которое он прослужил в соответствующем году. Вознаграждение выплачивается при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы, и вручении ему документов об увольнении.

21. Начальник таможенного органа имеет право принять решение об увеличении вознаграждения сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе. Размер увеличения может составлять до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, указанного в пункте 16.

22. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишить сотрудников вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе таможенного органа о выплате вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.

23. При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган в приказе о переводе отражаются сведения, позволяющие определить, заслуживает ли он получения вознаграждения за период службы до убытия из таможенного органа.

24. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 № 663)

• увольняемым со службы в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;
• находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
• проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в рублях.

---