---
title: "Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 413"
number: "413"
issuer: "Федеральное агентство железнодорожного транспорта"
issued_on: 2008-11-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-413-2008-roszheldor-federalnoe"
---
## Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 413
# Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 413
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.03.2009 N 13585)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 марта 2009 г. N 13585
---
**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**
## ПРИКАЗ
от 17 ноября 2008 г. N 413
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**
В целях реализации [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
Утвердить Примерное [положение](#p100010) об оплате труда работников учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, согласно приложению к настоящему Приказу.
Руководитель
**Г.П.ПЕТРАКОВ**
Приложение
к Приказу Росжелдора
от 17 ноября 2008 г. N 413
**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**
### I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), распространяется на работников подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта учреждений, за исключением работников образовательных учреждений и государственного учреждения культуры, и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов работников с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп - далее ПКГ);
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), за счет всех источников финансирования и критериев их установления.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
### II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
| должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100010) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3400 | рублей; |
| --- | --- | --- |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 15% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в [пунктах 2.3](#p100028) - [2.6](#p100040) настоящей главы Примерного положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
| главный | 0,14 |
| --- | --- |
| ведущий | 0,10 |
| I категория | 0,08 |
| II категория | 0,05 |
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением.
2.6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные [главой V](#p100068) настоящего Примерного положения.
### III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
#### 3.1 Рекомендуемые оклады:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3150 | рублей; |
| --- | --- | --- |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3276 | рублей; |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3433 | рублей; |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3597 | рублей; |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3994 | рублей; |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4432 | рублей; |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4870 | рублей; |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5352 | рублей; |
3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| --- | --- |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,13 |
| 5 квалификационный уровень | 0,15 |
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в данном учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
### IV. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2008#p100009) исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.5. Стимулирующие выплаты руководителю могут устанавливаться по решению Федерального агентства железнодорожного транспорта за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5%, выделяемых на оплату труда работников подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы учреждения.
### V. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются следующие премии:
-
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
-
премия за образцовое качество выполняемых работ;
-
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
-
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
-
заместителей руководителя, главного бухгалтера, подчиненных руководителю непосредственно;
-
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
-
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При премировании учитывается:
-
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
-
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-
участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.