---
title: "Приказ ГУСП от 24.03.2020 N 40"
number: "40"
issuer: "Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации"
issued_on: 2020-03-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-40-2020-gusp-glavnoe-upravlenie"
---

## Приказ ГУСП от 24.03.2020 N 40

# Приказ ГУСП от 24.03.2020 N 40

"Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)"

(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2020 N 58225)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2022-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 18.02.2022 N 21, утвердившего новый предельный [уровень](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2022-gusp-glavnoe-upravlenie#p100006).
> Начало действия документа - 09.05.2020.
> Окончание действия документа - 10.04.2022.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2022-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 18.02.2022 N 21, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 31.03.2022).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 27 апреля 2020 г. N 58225

---


<a id="p100002"></a>**ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ**
**ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 24 марта 2020 г. N 40

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**ОБ УСТАНОВЛЕНИИ**<br>
**ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ**<br>
**ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ**

</div>

**БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ**
**СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**
**И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ**
**ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ**
**И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)**

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 145](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2227) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2018, N 53, ст. 8794), [пунктом 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p4) Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2017, N 47, ст. 6985) и [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2555-r#p100028) Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 52, ст. 7632; 2019, N 40, ст. 5569) приказываю:
<a id="p100006"></a>Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:
<a id="p100007"></a>руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" и среднемесячной заработной платы работников указанного предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности 8;
<a id="p100008"></a>руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Управление строительства N 30" и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) указанного предприятия в кратности 12.

<a id="p100009"></a>Начальник Главного управления
**А.Л.ЛИНЕЦ**



<a id="p100010"></a>

---