Скачать PDF

Приказ Росимущества от 14.01.2009 № 4

№ 4 от 14.01.2009Действующий акт

Актуально на 03.11.2026.

Как цитировать: Приказ Росимущества от 14.01.2009 N 4. 4. 14.01.2009. https://bukva.ai/docs/prikaz-4-2009-5

«О порядке сдачи квалификационного экзамена и проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом»

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ

от 14 января 2009 г. № 4

О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО

АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных служащих» приказываю:

1. Создать аттестационную комиссию Федерального агентства по управлению государственным имуществом по проведению аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации, в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом.

2. Установить, что Комиссия проводит квалификационный экзамен и оценку знаний, навыков и умений (профессионального уровня) федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росимущества, назначение которых осуществляется Руководителем Росимущества, и руководителей территориальных управлений Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

3. Утвердить:

  • Порядок формирования аттестационной комиссии по проведению аттестации или квалификационного экзамена и состав аттестационной комиссии (Приложение № 1);
  • Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Приложение № 2);
  • Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Приложение № 3);
  • квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом (Приложение № 4).

4. Финансовому управлению обеспечить финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами».

5. Руководителям территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом в соответствии с настоящим Приказом обеспечить создание аттестационных комиссий территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом по проведению аттестации и квалификационных экзаменов и оценки знаний, навыков и умений профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в территориальном органе Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также необходимых для их деятельности документов.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
Ю. А. Петров

Приложение № 1

Утвержден
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом

от 14 января 2009 г. № 4

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

Согласно частям 9 — 13 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о государственной службе) и пункту 8 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее — Положение о проведении аттестации гражданских служащих) для проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданских служащих формируется аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии формируют таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Согласно пункту 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих в зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Приложение № 2

Утверждено
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 14 января 2009 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее — Положение) Федерального агентства по управлению государственным имуществом разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и определяет порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее — гражданские служащие) Росимущества, а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.

1.2 Квалификационный экзамен проводится:

1.2.1. При решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

1.2.2. При решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

1.2.3. При решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

1.3. Квалификационный экзамен проводится по решению Руководителя Росимущества, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

1.4. Квалификационный экзамен проводится по решению Руководителя Росимущества по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

1.5. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

1.6. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 1.2 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

II. Организация проведения квалификационного экзамена

2.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа Росимущества, подготавливаемого в установленном порядке Отделом государственной службы и кадров Росимущества.

2.2 В приказе указываются:

2.2.1 Дата, время и место проведения квалификационного экзамена;
2.2.2 Список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

2.2.3. Перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

2.3. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится начальниками структурных подразделений до сведения гражданских служащих не позднее чем за месяц до его проведения.

До сведения непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, доводится информация о необходимости предоставления отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего.

2.4. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

2.5. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом под роспись непосредственным руководителем не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

2.6. После ознакомления с отзывом гражданский служащий, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

2.8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен, или лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

III. Проведение квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, и его непосредственного руководителя.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение гражданского служащего о его профессиональной деятельности.

3.3. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

IV. Решение по результатам квалификационного экзамена

4.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

4.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

4.2.1 Признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать для присвоения классного чина;

4.2.2. Признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий должен ознакомиться с экзаменационным листом под роспись.

4.4. В течение двух дней после проведения квалификационного экзамена материалы заседания аттестационной комиссии передаются секретарем в Отдел государственной службы и кадров.

4.5. Результаты квалификационного экзамена направляются Руководителю Росимущества не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

4.6. Экзаменационный лист, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.7. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

4.8. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к Положению о порядке
сдачи квалификационного
экзамена гражданскими
служащими Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом

             (наименование структурного подразделения)

  Федерального агентства по управлению государственным имуществом

Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) для сдачи квалификационного экзамена ___________________________, (Ф.И.О. в творительном падеже) замещающим(ей) должность государственной гражданской службы Российской Федерации __________________________________________ (наименование должности в родительном падеже)

____________________________________ проходит службу в замещаемой должности (фамилия, имя, отчество) с «__» ___________ 200_ г.

В рамках возложенных обязанностей занимается:

(перечисляются должностные обязанности государственного служащего)

(перечисляются как общие направления работы, так и конкретные поручения и задачи, выполненные государственным служащим)

(дается оценка выполняемым государственным служащим работам и поручениям)

   (дается заключение о возможности (невозможности) присвоения
  государственному служащему очередного (первого) классного чина)

Руководитель структурного подразделения Росимущества Личная подпись И.О. Фамилия

«__» ___________ 200_ г.

С отзывом ознакомлен(а), информирован(а) о праве представить в Комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

         Личная подпись                               И.О. Фамилия

«__» ___________ 200_ г.

Приложение № 3

Утверждено
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 14 января 2009 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее — Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных вышеуказанным Федеральным законом.

1.4 Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1.4.1 Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
1.4.2 Достигшие возраста 60 лет;
1.4.3 Беременные женщины;

1.4.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

1.4.5. Замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

1.4.6 В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.5 Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

1.6 Внеочередная аттестация может проводиться:

1.6.1. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

1.6.2 По решению Руководителя Росимущества после принятия в установленном порядке решения:
  • сокращения должностей гражданской службы в Росимуществе;
  • об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании приказа Росимущества, подготавливаемого в установленном порядке отделом государственной службы и кадров.

2.2. Приказом Росимущества ежегодно утверждается график проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

2.2.1 Наименование структурного подразделения Росимущества;
2.2.2 Список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
2.2.3 Дата, время и место проведения аттестации;

2.2.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.3. Не менее чем за месяц до проведения аттестации отделом государственной службы и кадров доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный Руководителем Росимущества график проведения аттестации. До сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

2.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение № 2 к настоящему Положению).

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.6. Не менее чем за неделю до начала аттестации отдел государственной службы и кадров должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

2.7. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.8. Перечень вопросов для оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, разрабатывается представителями структурных подразделений Росимущества совместно с отделом государственной службы и кадров и утверждается руководителем (заместителем руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение). Для каждой группы должностей гражданской службы (главная, ведущая, старшая, младшая) разрабатывается самостоятельный перечень вопросов.

2.9. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем аттестационной комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:

  • отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
  • аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие аттестации;
  • результаты оценки профессиональных знаний и навыков аттестуемого гражданского служащего;
  • заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);
  • пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).

2.10. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Уважительными причинами являются:

  • болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;
  • командировка аттестуемого гражданского служащего;
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого гражданского служащего;
  • иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.4. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, организаторские способности, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнением требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

IV. Решения по результатам аттестации

4.1. Решения аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.2 По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

  • соответствует замещаемой должности гражданской службы;
  • соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  • соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
  • не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110.

4.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.5. Гражданский служащий должен ознакомиться с записями в аттестационном листе под роспись.

4.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.7. В течение двух дней после проведения аттестации материалы аттестации передаются секретарем аттестационной комиссии в отдел государственной службы и кадров.

4.8. Материалы аттестации отделом государственной службы и кадров представляются руководителю Росимущества не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам отделом государственной службы и кадров подготавливается и направляется Руководителю Росимущества проект приказа о том, что гражданский служащий:

  • подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  • направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
  • понижается в должности гражданской службы.

4.10. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы Руководитель Росимущества вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.12. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к Положению о порядке
проведения аттестации
государственных гражданских
служащих Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом

             (наименование структурного подразделения)

  Федерального агентства по управлению государственным имуществом

Отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период _______________________________, замещающим(ей) (Ф.И.О. в творительном падеже) должность государственной гражданской службы Российской Федерации _____________________________________________ (наименование должности в родительном падеже)

____________________________________ проходит службу в замещаемой должности (фамилия, имя, отчество) с «__» ___________ 200_ г.

В рамках возложенных обязанностей занимается:

(перечисляются должностные обязанности государственного служащего)

(перечисляются как общие направления работы, так и конкретные поручения и задачи, выполненные государственным служащим)

(дается оценка выполняемым государственным служащим работам и поручениям)

    (дается заключение о возможности (невозможности) аттестации
                    государственного служащего)

Руководитель структурного подразделения Росимущества Личная подпись И.О. Фамилия

«__» ___________ 200_ г.

С отзывом ознакомлен(а), информирован(а) о праве представить в Комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

         Личная подпись                               И.О. Фамилия

«__» ___________ 200_ г.

Приложение № 4

Утверждены
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 14 января 2009 г. № 4

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СТАЖУ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ <*>

<*> Данные квалификационные требования предъявляются к государственным гражданским служащим в рамках компетенции соответствующего структурного подразделения и характера выполняемой работы данным гражданским служащим.

I. Категория «руководители» главной группы должностей

Стаж: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции соответствующего структурного подразделения и характера выполняемой работы, структуры и полномочий органов государственной власти, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, основ делопроизводства.

Навыки: оперативного принятия управленческих решений, организации выполнения принятых решений, планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами власти, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации внедрения новых управленческих технологий, урегулирования конфликтов.

II. Категория «руководители» ведущей группы должностей

Стаж: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, основ делопроизводства.

Навыки: оперативного принятия управленческих решений, организации выполнения принятых решений, планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами власти, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и внедрения новых управленческих технологий, урегулирования конфликтов.

III. Категория «специалисты» ведущей группы должностей

Стаж: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, основ делопроизводства.

Навыки: планирования работы, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, работы с различными программными продуктами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации, урегулирования конфликтов.

IV. Категория «специалисты» старшей группы должностей

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Навыки: планирования работы, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, работы с различными программными продуктами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации, урегулирования конфликтов.

V. Категория «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей

Стаж: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Росимущества, структуры и полномочий органов государственной власти, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, основ делопроизводства.

Навыки: организации выполнения стоящих задач, планирования работы, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, работы с различными программными продуктами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации, урегулирования конфликтов.

VI. Категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Росимущества, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, основ делопроизводства.

Навыки: планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, урегулирования личностных конфликтов.

VII. Категория «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Образование: среднее профессиональное образование по специальности.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции соответствующего структурного подразделения и характера выполняемой работы, основ организации прохождения государственной гражданской службы, основ работы с вычислительной техникой, основ делопроизводства.

Навыки: выполнения стоящих задач, планирования работы, сотрудничества с коллегами, эффективного планирования рабочего времени, работы с компьютерной и другой оргтехникой, работы с различными программными продуктами, работы со служебными документами, недопущения конфликтов.