---
title: "Приказ Минэкономразвития России от 25.07.2022 N 396"
number: "396"
issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации"
issued_on: 2022-07-25
redaction: 2022-11-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-396-2022-minekonomrazvitiya-rossii"
---

## Приказ Минэкономразвития России от 25.07.2022 N 396

# Приказ Минэкономразвития России от 25.07.2022 N 396

(ред. от 25.08.2025)

"Об организации работы в Министерстве экономического развития Российской Федерации по кадровому обеспечению деятельности загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 24.11.2022 (за исключением отдельных изменений).
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-649-2022-minekonomrazvitiya-rossii#p100004) Минэкономразвития России от 24.11.2022 N 649, вступили в силу с 24 ноября 2022 года.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-549-2025-minekonomrazvitiya-rossii#p100004) Минэкономразвития России от 25.08.2025 N 549, вступили в силу с 25 августа 2025 года.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 25 июля 2022 г. N 396**

<a id="p100003"></a>**ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО**<br>
**РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ**<br>
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО**<br>
**РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ**<br>
**В ЗАГРАНАППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОДБОР КАНДИДАТУР НА КОТОРЫЕ**<br>
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО<br>
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100004"></a>В целях осуществления эффективного кадрового обеспечения деятельности загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100009) о кадровом обеспечении деятельности загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации.

<div align="right">

2. <a id="p100006"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100007"></a>Министр<br>
М.Г.РЕШЕТНИКОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утверждено<br>
приказом

</div>

<div align="center">

Минэкономразвития России<br>
**от 25 июля 2022 г. N 396**

</div>



## <a id="p100009"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ В ЗАГРАНАППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОДБОР КАНДИДАТУР НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Настоящее Положение определяет порядок кадрового обеспечения деятельности загранаппарата Минэкономразвития России (далее - Министерство), а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Минэкономразвития России (далее - загранаппарат МИДа России по квоте Министерства).
2. <a id="p100012"></a>Для целей настоящего Положения:
<a id="p100013"></a>под "загранаппаратом Министерства" понимаются Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постпредство России при ВТО), специалисты Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях и представители Министерства за рубежом;
<a id="p100014"></a>под "загранаппаратом МИДа России по квоте Министерства" понимаются штатные единицы в загранаппарате МИДа России, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством в соответствии с [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-612-2004#p100006) постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2004 г. N 612 "О мерах по обеспечению взаимодействия Российской Федерации с Европейскими сообществами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 46, ст. 4532) и пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2005 г. N 401 "Об оптимизации системы торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 27, ст. 2761; 2020, N 46, ст. 7297);
<a id="p100015"></a>под "кандидатом" понимается гражданин, состоящий в реестре высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством, и рекомендованный Комиссии по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее - Кадровая комиссия), для замещения должности в загранаппарате Министерства или загранаппарате МИДа России по квоте Министерства. Кадровая комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением, утвержденным Министерством;
<a id="p100016"></a>под "кадровым обеспечением" понимаются кадровые процедуры по назначению кандидатов, кадровому сопровождению работников загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства, а также освобождению их от замещаемой должности;
<a id="p100017"></a>под "Кадровым департаментом" понимается структурное подразделение Министерства, реализующее кадровую политику в Министерстве;
<a id="p100018"></a>под "Курирующим департаментом" понимается:
<a id="p100019"></a>а) Кадровый департамент - в отношении работников загранаппарата Министерства, выполняющих функции по обеспечению специальной документальной связи и административно-хозяйственные функции;
<a id="p100020"></a>б) структурное подразделение Министерства, осуществляющее в рамках своей компетенции общее руководство деятельностью работников загранаппарата Министерства или работников загранаппарата МИДа России по квоте Министерства, за исключением указанных в [подпункте "а"](#p100019) настоящего пункта, и уполномоченное рассматривать вопросы, которые должны входить в профессиональные компетенции кандидата.
3. <a id="p100021"></a>Кадровое обеспечение деятельности загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства осуществляется Кадровым департаментом.
4. <a id="p100022"></a>По предложению Курирующего департамента Кадровый департамент осуществляет:
<a id="p100023"></a>а) проверку соблюдения кандидатом ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (в отношении кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации);
<a id="p100024"></a>б) подготовку и направление документов, необходимых для оформления кандидату допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (при необходимости, с его согласия);
<a id="p100025"></a>в) направление кандидата на медицинское обследование для получения следующих заключений:
<a id="p100026"></a>об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей;
<a id="p100027"></a>об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (предоставляется кандидатами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы);
<a id="p100028"></a>об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
<a id="p100029"></a>г) направление кандидата на проверку уровня владения иностранными языками (за исключением кандидатов, претендующих на замещение должностей в загранаппарате Министерства, в функциональные обязанности которых входит обеспечение специальной документальной связи или выполнение административно-хозяйственных функций: заведующий хозяйством, дежурный комендант, водитель автомобиля);
<a id="p100030"></a>д) подготовку и направление документов в МВД России, необходимых для проверки наличия у кандидата российского гражданства, двойного (второго) гражданства.
5. <a id="p100031"></a>При установлении по результатам проведения мероприятий, предусмотренных [пунктом 4](#p100022) настоящего Положения, сведений (обстоятельств), препятствующих поступлению на гражданскую службу (работу) в загранаппарат Министерства или загранаппарат МИДа России по квоте Министерства, в том числе если кандидат не соответствует установленным законодательством требованиям, дальнейшие кадровые процедуры в отношении него прекращаются.
6. <a id="p100032"></a>После завершения мероприятий, предусмотренных [пунктом 4](#p100022) настоящего Положения, Кадровый департамент подготавливает заключение по кандидату в Кадровую комиссию. К заключению прилагается предложение Курирующего департамента, указанное в пункте 4 настоящего Положения, кадровая справка на кандидата и иная справочная информация.
7. <a id="p100033"></a>Кадровая комиссия принимает решение рекомендовать кандидата к назначению на должность в загранаппарат Министерства или загранаппарат МИДа России по квоте Министерства либо отказать в продолжении дальнейших кадровых процедур в отношении кандидата.
8. <a id="p100034"></a>В случае принятия Кадровой комиссией решения рекомендовать кандидата к назначению на должность в загранаппарат Министерства или в загранаппарат МИДа России по квоте Министерства Кадровый департамент осуществляет:
<a id="p100035"></a>а) подготовку и направление документов, необходимых для согласования выдачи кандидату и совместно выезжающим с ним членам семьи (при их наличии) дипломатических или служебных паспортов и их изготовления;
<a id="p100036"></a>б) в случаях, предусмотренных настоящим Положением, направление документов кандидата в МИД России для согласования его кандидатуры.
9. <a id="p100037"></a>По итогам мероприятий, предусмотренных [пунктом 8](#p100034) настоящего Положения, предложения по кадровому обеспечению представляются Кадровым департаментом Министру экономического развития Российской Федерации (далее - Министр) по кандидатурам Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постоянный представитель) и заместителя Постоянного представителя, а в отношении кандидатов на иные должности в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства - заместителю Министра, координирующему и контролирующему работу Курирующего департамента.
10. <a id="p100038"></a>К предложению, указанному в [пункте 9](#p100037) настоящего Положения, прилагаются следующие документы:
<a id="p100039"></a>представление с кратким описанием деловых качеств кандидата, подтверждением его соответствия установленным квалификационным требованиям, указанием оснований для назначения кандидата (заключение срочного служебного контракта (срочного трудового договора), наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну);
<a id="p100040"></a>кадровая справка кандидата;
<a id="p100041"></a>заявление кандидата на имя Министра о рассмотрении его кандидатуры на должность Постоянного представителя либо заместителя Постоянного представителя или на имя заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Курирующего департамента, в случае рассмотрения на иную должность в загранаппарате Министерства или загранаппарате МИДа России по квоте Министерства;
<a id="p100042"></a>решение Кадровой комиссии.
11. <a id="p100043"></a>После одобрения предложения Кадрового департамента, указанного в [пункте 10](#p100038) настоящего Положения, Кадровым департаментом осуществляется:
<a id="p100044"></a>внесение информации о кандидате в автоматизированную информационную систему "Кадры", а также в федеральную государственную информационную систему "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
<a id="p100045"></a>направление кандидата для прохождения стажировки в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства, иных органах государственной власти Российской Федерации, организациях и учреждениях с учетом предполагаемых направлений и плана деятельности, подготовленных Курирующим департаментом.
<a id="p100046"></a>Обеспечение стажировки кандидатов осуществляется Курирующим департаментом.
12. <a id="p100047"></a>Кадровый департамент также осуществляет:
<a id="p100048"></a>направление членов семьи кандидата, совместно выезжающих с ним (при наличии), на медицинское обследование для получения заключения об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей (по форме N 082/у, утвержденной приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030);
<a id="p100049"></a>подготовку и направление в МИД России документов, необходимых для оформления кандидату и совместно выезжающим с ним членам семьи (при наличии) въездных виз в страну командирования (при необходимости).
13. <a id="p100050"></a>При возникновении обстоятельств, препятствующих выезду кандидата в страну командирования в виде отказа компетентных органов страны командирования в оформлении и выдаче въездной визы, дальнейшие кадровые процедуры в отношении кандидата прекращаются. В случае возникновения аналогичных обстоятельств в отношении какого-либо из членов семьи кандидата дальнейшие кадровые процедуры в отношении такого члена семьи прекращаются. В этом случае кадровые процедуры в отношении кандидата продолжаются при наличии его согласия на командирование без члена семьи, в отношении которого возникли указанные обстоятельства.
14. <a id="p100051"></a>После завершения мероприятий, предусмотренных [пунктами 11](#p100043) и [12](#p100047) Положения, и если иное не предусмотрено настоящим Положением, Кадровым департаментом по согласованию с заинтересованными структурными подразделениями Министерства подготавливаются проекты приказа Министерства о назначении кандидата на должность в загранаппарате Министерства и его срочного служебного контракта (срочного трудового договора).
15. <a id="p100052"></a>Проекты приказа и срочного служебного контракта (срочного трудового договора) согласовываются заинтересованными структурными подразделениями Министерства, а в отношении Постоянного представителя - заместителями Министра, координирующими и контролирующими работу Кадрового департамента и Курирующего департамента.
16. <a id="p100053"></a>Проект должностного регламента Постоянного представителя подготавливает Курирующий департамент и направляет в Кадровый департамент. Должностной регламент, согласованный руководителями Кадрового департамента, Курирующего департамента и заместителями Министра, координирующими и контролирующими работу Кадрового департамента и Курирующего департамента, утверждается Министром.
<a id="p100054"></a>Проекты должностных регламентов работников Постпредства России при ВТО подготавливаются Постпредством России при ВТО и после согласования руководителями Кадрового департамента, Курирующего департамента и заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента, утверждаются Постоянным представителем.
<a id="p100055"></a>Должностные регламенты (должностные инструкции) иных работников загранаппарата Министерства, подготовленные Курирующим департаментом, после согласования руководителем Кадрового департамента утверждаются заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента.
17. <a id="p100056"></a>С кандидатом заключается срочный служебный контракт (срочный трудовой договор) на срок один год, который может ежегодно на основании его заявления продлеваться на срок до одного года, но не свыше пяти лет. В случае заключения с работником загранаппарата Министерства нового срочного служебного контракта (срочного трудового договора) в связи с назначением на другую должность в загранаппарате Министерства или загранаппарате МИДа России по квоте Министерства непрерывный срок его трудовой либо иной оплачиваемой деятельности за рубежом должен составлять не более пяти лет.
<a id="p100057"></a>Срочный служебный контракт с Постоянным представителем заключается Министром. Срочные служебные контракты (срочные трудовые договоры) с иными работниками загранаппарата Министерства заключаются заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента.
18. <a id="p100058"></a>Решение о продлении срока срочного служебного контракта Постоянного представителя или заместителя Постоянного представителя принимается Министром. Решение о продлении срока срочного служебного контракта (срочного трудового договора) иных работников загранаппарата Министерства принимается заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента. Указанные решения принимаются не ранее шести месяцев и не позднее двух месяцев до окончания сроков срочных служебных контрактов (срочных трудовых договоров) работников загранаппарата Министерства и с учетом позиции Кадровой комиссии по данному вопросу. Предложения о продлении сроков срочных служебных контрактов (срочных трудовых договоров) вносятся Кадровым департаментом на рассмотрение Кадровой комиссии по представлению Курирующего департамента.
<a id="p100059"></a>По истечении пяти лет действия срочного служебного контракта (срочного трудового договора), заключенного с работником загранаппарата Министерства, в исключительных случаях по решению Министра с Постоянным представителем или заместителем Постоянного представителя, а в отношении иных работников загранаппарата Министерства по решению заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Курирующего департамента, может быть заключен новый срочный служебный контракт (срочный трудовой договор) или продлены его сроки до завершения оформления и прибытия замены.
19. <a id="p100060"></a>Кандидат может быть назначен на должность в загранаппарате Министерства по истечении не менее одного года со дня окончания срока его трудовой либо иной оплачиваемой деятельности за рубежом. В исключительных случаях по решению Министра кандидат на замещение должности Постоянного представителя или заместителя Постоянного представителя, а в отношении кандидата на замещение иной должности в загранаппарате Министерства - по решению заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Курирующего департамента, с учетом решения, принятого по результатам рассмотрения указанного вопроса на Кадровой комиссии, кандидат может быть назначен на должность в загранаппарате Министерства до истечения указанного срока. Соответствующее предложение вносится на рассмотрение Кадровой комиссии Кадровым департаментом по представлению Курирующего департамента.
20. <a id="p100061"></a>Кадровый департамент осуществляет:
<a id="p100062"></a>ознакомление работника загранаппарата Министерства с приказом о назначении на должность (или вступлении в должность) и представление ему экземпляра срочного служебного контракта (срочного трудового договора), копии должностного регламента (должностной инструкции);
<a id="p100063"></a>выдачу направлений в военный комиссариат о снятии с воинского учета работника загранаппарата Министерства и совместно выезжающих с ним военнообязанных членов его семьи (при наличии);
<a id="p100064"></a>выдачу направлений в Финансовый департамент для получения работником загранаппарата Министерства денежного аттестата, а также проездных билетов и разрешительных документов на провоз багажа, в том числе для членов его семьи (при наличии);
<a id="p100065"></a>выдачу работнику загранаппарата Министерства и членам его семьи (при наличии) дипломатических или служебных паспортов;
<a id="p100066"></a>информирование соответствующего загранучреждения в стране командирования о дате выезда работника загранаппарата Министерства и членов его семьи (при наличии);
<a id="p100141"></a>*направление кандидата для прохождения инструктажа в Отделе защиты государственной тайны после издания приказа о назначении кандидата до его выезда в страну командирования.*

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-649-2022-minekonomrazvitiya-rossii#p100004) Минэкономразвития России от 24.11.2022 N 649)*

<a id="p100142"></a>*Проведение инструктажа кандидатов осуществляется Отделом защиты государственной тайны.*

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-649-2022-minekonomrazvitiya-rossii#p100006) Минэкономразвития России от 24.11.2022 N 649)*

21. <a id="p100067"></a>Предложения об освобождении Постоянного представителя от замещаемой должности, а также заместителя Постоянного представителя вносятся на имя Министра Кадровым департаментом с приложением соответствующего решения Кадровой комиссии.
<a id="p100068"></a>Предложения об освобождении иных работников загранаппарата Министерства от замещаемой должности вносятся Кадровым департаментом на имя заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Курирующего департамента, с приложением соответствующего решения Кадровой комиссии.
<a id="p100069"></a>Указанные в настоящем пункте предложения об освобождении работников загранаппарата Министерства от замещаемой должности вносятся на рассмотрение Кадровой комиссии Кадровым департаментом по представлению Курирующего департамента.
22. <a id="p100070"></a>Если иное не предусмотрено настоящим Положением, после согласования предложения, указанного в [пункте 21](#p100067) настоящего Положения, Министром или заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента, соответственно Кадровым департаментом подготавливаются соответствующие проекты приказов Министерства и проекты дополнительного соглашения к срочному служебному контракту (срочному трудовому договору) при его досрочном прекращении.
23. <a id="p100071"></a>Кадровым департаментом осуществляется:
<a id="p100072"></a>ознакомление работника загранаппарата Министерства с приказом о его освобождении от замещаемой должности и выдача ему трудовой книжки в связи с освобождением от замещаемой должности, увольнением с гражданской службы и (или) сведений о трудовой деятельности за период работы в Министерстве, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая книжка на него не велась (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
<a id="p100073"></a>информирование соответствующего загранучреждения в стране командирования об освобождении работника загранаппарата Министерства от замещаемой должности, датах выезда из страны командирования и прибытия в Российскую Федерацию.
24. <a id="p100074"></a>Работник загранаппарата Министерства по прибытии в Российскую Федерацию в связи с освобождением от замещаемой должности:
<a id="p100075"></a>представляет в Финансовый департамент денежный аттестат, проездные билеты и разрешительные документы на провоз багажа в связи с окончательным отъездом из страны командирования;
<a id="p100076"></a>сдает в Кадровый департамент свой дипломатический или служебный паспорт, а также дипломатические или служебные паспорта членов своей семьи (при наличии).
25. <a id="p100077"></a>Информация об освобождении работника загранаппарата Министерства от замещаемой должности вносится Кадровым департаментом в автоматизированную информационную систему "Кадры", а также в федеральную государственную информационную систему "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
26. <a id="p100078"></a>В случае изменения сведений, которые содержатся в документах, представленных кандидатами, работниками загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства, в 15-дневный срок с даты, когда произошли соответствующие изменения, кандидаты, работники загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства информируют об этом Кадровый департамент и в течение 30 рабочих дней представляют обновленные документы, подтверждающие произошедшие изменения.


### <a id="p100079"></a>II. Особенности кадрового обеспечения должности Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации


27. <a id="p100080"></a>Постоянный представитель назначается на должность и освобождается от должности Президентом Российской Федерации по представлению Председателя Правительства Российской Федерации.
<a id="p100081"></a>Министерство по согласованию с МИДом России представляет Председателю Правительства Российской Федерации предложение о кандидатуре Постоянного представителя.
28. <a id="p100082"></a>Одновременно с проведением мероприятий, предусмотренных [пунктом 11](#p100043) настоящего Положения, Кадровым департаментом осуществляется:
<a id="p100083"></a>подготовка и направление в Правительство Российской Федерации комплекта следующих документов:
<a id="p100084"></a>*а) проект указа Президента Российской Федерации о назначении кандидата на должность Постоянного представителя;*
<a id="p100085"></a>б) согласование кандидата МИДом России;
<a id="p100086"></a>в) заключение МВД России о наличии (отсутствии) у кандидата российского гражданства, двойного (второго) гражданства;
<a id="p100087"></a>г) собственноручно написанное личное заявление кандидата на имя Президента Российской Федерации о назначении на должность Постоянного представителя;
<a id="p100088"></a>д) кадровая справка на кандидата, подписанная руководителем Кадрового департамента и заверенная гербовой печатью Министерства;
<a id="p100143"></a>е) анкета кандидата по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации, подписанная руководителем Кадрового департамента и заверенная гербовой печатью Министерства;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-549-2025-minekonomrazvitiya-rossii#p100004) Минэкономразвития России от 25.08.2025 N 549)*

<a id="p100090"></a>ж) копия паспорта кандидата, заверенная в установленном порядке (все разделы и все страницы с записями/отметками);
<a id="p100091"></a>з) копия трудовой книжки кандидата, заверенная нотариально кадровой службой по месту его работы (службы) или руководителем Кадрового департамента в установленном порядке, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, и (или) сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
<a id="p100092"></a>и) копия документа, подтверждающего регистрацию кандидата в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заверенная в установленном порядке, в том числе в форме электронного документа;
<a id="p100093"></a>к) копия свидетельства о постановке кандидата на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, заверенная в установленном порядке, в том числе в форме электронного документа;
<a id="p100094"></a>л) копии документов воинского учета - для кандидата, пребывающего в запасе и подлежащего призыву на военную службу (все разделы и все страницы с записями/отметками);
<a id="p100095"></a>м) копии документов об образовании и квалификации кандидата, заверенные в установленном порядке;
<a id="p100096"></a>н) копия полиса обязательного медицинского страхования кандидата, заверенная в установленном порядке;
<a id="p100097"></a>о) копия справки о регистрации по месту жительства кандидата, заверенная в установленном порядке;
<a id="p100098"></a>п) копии удостоверений о награждении кандидата государственными наградами (при наличии), заверенные в установленном порядке;
<a id="p100099"></a>р) копии свидетельств о заключении брака и (или) расторжении брака кандидата (при наличии), заверенные в установленном порядке;
<a id="p100100"></a>с) копии свидетельств о рождении детей кандидата (при наличии), заверенные в установленном порядке;
<a id="p100101"></a>т) копии свидетельств о перемене кандидатом имени (при наличии), заверенные в установленном порядке;
<a id="p100102"></a>у) сведения о доходах кандидата, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов его семьи (заполняются с помощью версии программного обеспечения Справки БК, версия 2.5.0 или более поздние версии) <1>, а также данные сведения на электронном носителе (CD-диск, флеш-карта);

<a id="p100103"></a>

---

<a id="p100104"></a><1> Также направляются в Управление Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции.

<a id="p100105"></a>ф) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых кандидат, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за отчетный период - три календарных года, предшествующих поступлению на должность гражданской службы;
<a id="p100106"></a>х) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
<a id="p100107"></a>ц) фотографии кандидата - размер 30 x 40 мм (6 шт., цветные на сером фоне).
29. <a id="p100108"></a>После издания Указа Президента Российской Федерации о назначении кандидата Постоянным представителем Кадровым департаментом подготавливаются проекты приказа Министерства о вступлении Постоянного представителя в должность и его срочного служебного контракта, указанные в [пункте 14](#p100051) настоящего Положения, и проект должностного регламента, указанного в [пункте 16](#p100053) настоящего Положения.
30. <a id="p100109"></a>Постпредство России при ВТО незамедлительно информирует Кадровый департамент о прибытии (неприбытии) Постоянного представителя в страну командирования.
31. <a id="p100110"></a>После одобрения предложения об освобождении Постоянного представителя от должности, указанного в [пункте 21](#p100067) настоящего Положения, Кадровым департаментом обеспечивается направление в Правительство Российской Федерации комплекта следующих документов:
<a id="p100111"></a>а) проект указа Президента Российской Федерации об освобождении Постоянного представителя от замещаемой должности;
<a id="p100112"></a>б) письмо МИДа России с позицией по вопросу освобождения Постоянного представителя от замещаемой должности;
<a id="p100113"></a>в) личное заявление Постоянного представителя на имя Президента Российской Федерации об освобождении от замещаемой должности (при необходимости пишется собственноручно);
<a id="p100114"></a>г) предупреждение Постоянного представителя об истечении срока действия его срочного служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, в соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (при необходимости);
<a id="p100115"></a>д) копия срочного служебного контракта Постоянного представителя и дополнительных соглашений к срочному служебному контракту (при наличии), заверенные в установленном порядке;
<a id="p100116"></a>е) кадровая справка на Постоянного представителя, подписанная руководителем Кадрового департамента и заверенная гербовой печатью Министерства.
32. <a id="p100117"></a>Проект приказа Министерства и проект дополнительного соглашения к срочному служебному контракту при его досрочном прекращении, указанные в [пункте 22](#p100070) настоящего Положения, подготавливаются Кадровым департаментом после издания Указа Президента Российской Федерации об освобождении Постоянного представителя от замещаемой должности.


### <a id="p100118"></a>III. Особенности кадрового обеспечения иных должностей загранаппарата Министерства


33. <a id="p100119"></a>Заместитель Постоянного представителя назначается на должность и освобождается от должности Министром.
34. <a id="p100120"></a>Иные работники загранаппарата Министерства назначаются на должность и освобождаются от должности заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента.
35. <a id="p100121"></a>Кандидаты на замещение должностей заместителя Постоянного представителя и специалистов Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях, за исключением работников Постоянного представительства России при ВТО, подлежат согласованию с МИДом России.
<a id="p100122"></a>Направление представителей Министерства за рубежом в иностранные государства подлежит согласованию с МИДом России и Минпромторгом России.


### <a id="p100123"></a>IV. Особенности кадрового обеспечения загранаппарата МИДа России по квоте Министерства


36. <a id="p100124"></a>После завершения мероприятий, предусмотренных [пунктом 7](#p100033) настоящего Положения, Кадровый департамент направляет документы кандидата для согласования его кандидатуры в МИД России.
37. <a id="p100125"></a>После согласования кандидата МИДом России Кадровым департаментом обеспечивается:
<a id="p100126"></a>внесение информации о кандидате в автоматизированную информационную систему "Кадры";
<a id="p100127"></a>направление кандидата для прохождения стажировки в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства, иных органах государственной власти Российской Федерации, организациях и учреждениях с учетом предполагаемых направлений его деятельности и плана деятельности, подготовленных Курирующим департаментом.

<div align="center">

38. <a id="p100128"></a>После завершения стажировки Кадровый департамент направляет документы кандидата в МИД России с предложением о его назначении на должность в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства и заключении с ним срочного служебного контракта сроком на один год, который может ежегодно продлеваться на срок до одного года, но не свыше пяти лет.<br>
<a id="p100129"></a>Решение о направлении в МИД России предложений о продлении срока служебного контракта работника загранаппарата МИДа России по квоте Министерства принимается по результатам рассмотрения указанного вопроса на Кадровой комиссии.<br>
<a id="p100130"></a>В случае заключения срочного служебного контракта в связи с назначением на другую должность в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства непрерывный срок трудовой либо иной оплачиваемой деятельности работника должен составлять не более пяти лет.<br>
<a id="p100131"></a>Кандидат может быть предложен для назначения на должность в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства по истечении не менее одного года со дня окончания срока его трудовой либо иной оплачиваемой деятельности за рубежом. В исключительных случаях по решению заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Курирующего департамента, кандидат может быть предложен для оформления на должность в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства до истечения указанного срока.<br>
39. <a id="p100132"></a>После направления в МИД России документов кандидата Кадровый департамент осуществляет взаимодействие с Департаментом кадров МИДа России по вопросам:<br>
<a id="p100133"></a>назначения кандидата и прохождения им медицинского обследования, проверки уровня владения иностранным языком (языками);<br>
<a id="p100134"></a>оформления кандидату по линии МИДа России допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (при необходимости);<br>
<a id="p100135"></a>согласования выдачи кандидату и совместно выезжающим с ним членам его семьи (при наличии) дипломатического (служебного) паспорта, оформления въездных виз кандидату и совместно выезжающим с ним членам его семьи (при наличии).<br>
40. <a id="p100136"></a>После завершения мероприятий, предусмотренных [пунктом 39](#p100132) настоящего Положения, Кадровым департаментом обеспечивается внесение в автоматизированную информационную систему "Кадры" информации о сроках заключенного с работником загранаппарата МИДа России по квоте Министерства срочного служебного контракта.<br>
41. <a id="p100137"></a>Решение о направлении Кадровым департаментом в МИД России предложений об освобождении работника загранаппарата МИДа России по квоте Министерства от замещаемой должности принимается по результатам рассмотрения указанного вопроса на Кадровой комиссии.<br>
42. <a id="p100138"></a>Внесение в МИД России предложения по кандидату на замену работника загранаппарата МИДа России по квоте Министерства происходит по правилам, установленным [пунктами 36](#p100124) - [38](#p100128) настоящего Положения.<br>
43. <a id="p100139"></a>Информация об освобождении работника загранаппарата МИДа России по квоте Министерства от замещаемой должности вносится Кадровым департаментом в автоматизированную информационную систему "Кадры".

</div>




<a id="p100140"></a>

---