Приказ Минтруда России от 31.08.2026 № 395н

«Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей»

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2026 № 88514)

Зарегистрировано в Минюсте России 29 сентября 2026 г. № 88514

---

В соответствии с частью 6 статьи 5 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и подпунктом 5.2.168 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений приказываю:

1. Утвердить Порядок принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2016 г. № 755н «Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 января 2017 г., регистрационный № 45166);

пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2022 г. № 635н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный № 71522).

1. Настоящий Порядок устанавливает правила принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно — Министерство, гражданские служащие, подведомственные организации, работники), а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, сведения о которых представлены в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (далее — Федеральный закон № 230-ФЗ).

2. Решение об осуществлении контроля за расходами гражданских служащих (за исключением лиц, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации) и работников, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее — контроль за расходами) принимается:

Министром труда и социальной защиты Российской Федерации — в отношении гражданских служащих и работников, работодателем для которых является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации;

руководителем подведомственной организации — в отношении работников, для которых работодателем является руководитель подведомственной организации.

3. Решение об осуществлении контроля за расходами оформляется отдельно в отношении каждого гражданского служащего, работника в виде резолюции на докладной записке, подготовленной отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, по материалам, содержащим достаточную информацию <1>, поступившую в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона № 230-ФЗ, о том, что данным гражданским служащим, работником, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее — отчетный период), совершены сделки (совершена сделка) по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты на общую сумму, превышающую общий доход данного гражданского служащего, работника и его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за три последние года, предшествующих отчетному периоду.

---

<1> Пункт 10 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065.

4. Результаты контроля за расходами представляются:

Министру труда и социальной защиты Российской Федерации — в отношении гражданских служащих и работников, работодателем для которых является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации;

руководителю подведомственной организации — в отношении работников, для которых работодателем является руководитель подведомственной организации.

---