--- title: "Приказ ФСТ России от 08.08.2011 N 395-к" number: "395-к" issuer: "Федеральная служба по тарифам" issued_on: 2011-08-08 redaction: 2015-06-17 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-395-k-2011" --- ## Приказ ФСТ России от 08.08.2011 N 395-к # Приказ ФСТ России от 08.08.2011 N 395-к (ред. от 07.05.2015) "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2011 N 22003) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с упразднением ФСТ России [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-373#p100007) Президента РФ от 21.07.2015 N 373. > Начало действия редакции - 17.06.2015. > КонсультантПлюс: примечание. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-251-k#p100006) ФСТ России от 07.05.2015 N 251-к, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 06.06.2015). > Документ фактически утратил силу в связи с упразднением ФСТ России [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-373#p100007) Президента РФ от 21.07.2015 N 373. Функции ФСТ России [переданы](https://bukva.ai/docs/ukaz-373#p100008) Федеральной антимонопольной службе. Зарегистрировано в Минюсте России 11 октября 2011 г. N 22003 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ** **ПРИКАЗ** от 8 августа 2011 г. N 395-к **О ПОРЯДКЕ** **РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ**
Во исполнение [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (часть I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (часть II), ст. 5922), [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-261-2009#p100074) Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-284-2008#p100006) Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. N 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 16, ст. 1709, N 49, ст. 5837; 2009, N 32, ст. 4043; 2010, N 47, ст. 6117) и [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100013) разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам. 2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам руководствоваться [Порядком](#p100013), указанным в [пункте 1](#p100006) настоящего Приказа, и организовать совместно с Отделом государственной службы и кадров утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее - Индивидуальные планы) на период 2011 - 2013 годы в срок до 1 декабря 2011 года. 3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам на основании Индивидуальных планов формировать ежегодные заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа и направлять их в Отдел государственной службы и кадров в срок до 1 февраля текущего года. 4. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам ежегодно подводить итоги выполнения Индивидуальных планов и представлять информацию в Отдел государственной службы и кадров в срок до 30 декабря отчетного периода.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Руководитель
**С.Г.НОВИКОВ**
Утвержден
Приказом ФСТ России
от 8 августа 2011 г. N 395-к
**ПОРЯДОК** **РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ** **ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ**
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее - ФСТ России) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования. 2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего ФСТ России (далее - Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим ФСТ России (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. 3. В Индивидуальном плане указываются: - цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; - направления дополнительного профессионального образования; - ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. При разработке Индивидуального плана учитываются: - полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки; - личные устремления; - текущие и перспективные задачи структурного подразделения. 4. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка. > *(п. 4 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-251-k#p100007) ФСТ России от 07.05.2015 N 251-к)* 5. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих: - освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности; - комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач; - совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; - получение дополнительной квалификации. 6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения: - управленческое; - правовое; - организационно-экономическое; - планово-финансовое; - информационно-аналитическое; - иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения). 7. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например: 2011 г., 2012 г. или 2013 г.). 8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны: - внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности; - обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения гражданским служащим своего должностного регламента; - включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; - назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; - присвоение гражданскому служащему следующего классного чина; - освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации; - освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы ФСТ России и качественного исполнения своих должностных обязанностей; - при условии наличия, иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать, какие). 9. В качестве выполнения Индивидуального плана указывается: - наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в которой проходило обучение; - наименование дополнительной профессиональной программы; - наименование и реквизиты документа о получении дополнительного профессионального образования. > *(п. 9 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-251-k#p100009) ФСТ России от 07.05.2015 N 251-к)* 10. В видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного опыта в области статистики и информационных технологий, изучение иностранных языков, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ФСТ России и деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также участие в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх, круглых столах. 11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах, утверждаются непосредственным руководителем. 11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего. 11.2. Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в Отделе государственной службы и кадров ФСТ России. 12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке. 12.1. Руководитель ФСТ России утверждает Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России и должностных лиц, деятельность которых координирует и контролирует, по следующим группам должностей: - высшая группа должностей категория "руководители"; - главная и ведущая группа должностей категория "руководители"; - главная группа должностей категории "помощники (советники)". 12.2. Заместители руководителя ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России, деятельность которых координируют и контролируют, главной группы должностей категории "руководители". 12.3. Руководители структурных подразделений ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России по следующим группам должностей: - ведущая и старшая группы должностей категория "специалисты"; - ведущая, старшая и младшая группы должностей категория "обеспечивающие специалисты". 13. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования. 14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и Отделом государственной службы и кадров ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости. 15. Отдел государственной службы и кадров на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений ФСТ России с учетом утвержденных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-251-k#p100014) ФСТ России от 07.05.2015 N 251-к)* ---