Приказ ФСТ России от 08.08.2011 № 395-к

(ред. от 07.05.2015)

«О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам»

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2011 № 22003)

Зарегистрировано в Минюсте России 11 октября 2011 г. № 22003

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

ПРИКАЗ от 8 августа 2011 г. № 395-к

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (часть I), ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (часть II), ст. 5922), Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе „Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), Постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. № 284 „О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 16, ст. 1709, № 49, ст. 5837; 2009, № 32, ст. 4043; 2010, № 47, ст. 6117) и Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 „Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) приказываю:»

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам.

2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, и организовать совместно с Отделом государственной службы и кадров утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее — Индивидуальные планы) на период 2011 — 2013 годы в срок до 1 декабря 2011 года.

3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам на основании Индивидуальных планов формировать ежегодные заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа и направлять их в Отдел государственной службы и кадров в срок до 1 февраля текущего года.

4. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам ежегодно подводить итоги выполнения Индивидуальных планов и представлять информацию в Отдел государственной службы и кадров в срок до 30 декабря отчетного периода.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее — ФСТ России) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего ФСТ России (далее — Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим ФСТ России (далее — гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. В Индивидуальном плане указываются:

• цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
• направления дополнительного профессионального образования;
• ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

При разработке Индивидуального плана учитываются:

• полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
• личные устремления;
• текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

4. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования — повышение квалификации или профессиональная переподготовка.

(п. 4 в ред. Приказа ФСТ России от 07.05.2015 № 251-к)

5. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

• освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
• комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
• совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
• получение дополнительной квалификации.

6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

• управленческое;
• правовое;
• организационно-экономическое;
• планово-финансовое;
• информационно-аналитическое;
• иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

7. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например: 2011 г., 2012 г. или 2013 г.).

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

• внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
• обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения гражданским служащим своего должностного регламента;
• включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
• назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
• присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;
• освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
• освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы ФСТ России и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
• при условии наличия, иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать, какие).

9. В качестве выполнения Индивидуального плана указывается:

• наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в которой проходило обучение;
• наименование дополнительной профессиональной программы;
• наименование и реквизиты документа о получении дополнительного профессионального образования.

(п. 9 в ред. Приказа ФСТ России от 07.05.2015 № 251-к)

10. В видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного опыта в области статистики и информационных технологий, изучение иностранных языков, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ФСТ России и деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также участие в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх, круглых столах.

11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах, утверждаются непосредственным руководителем.

11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего.

11.2. Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в Отделе государственной службы и кадров ФСТ России.

12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.

12.1. Руководитель ФСТ России утверждает Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России и должностных лиц, деятельность которых координирует и контролирует, по следующим группам должностей:

• высшая группа должностей категория «руководители»;
• главная и ведущая группа должностей категория «руководители»;
• главная группа должностей категории «помощники (советники)».

12.2. Заместители руководителя ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России, деятельность которых координируют и контролируют, главной группы должностей категории «руководители».

12.3. Руководители структурных подразделений ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России по следующим группам должностей:

• ведущая и старшая группы должностей категория «специалисты»;
• ведущая, старшая и младшая группы должностей категория «обеспечивающие специалисты».

13. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.

14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и Отделом государственной службы и кадров ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

15. Отдел государственной службы и кадров на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений ФСТ России с учетом утвержденных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.

(в ред. Приказа ФСТ России от 07.05.2015 № 251-к)

---