Приказ Минэкономразвития России от 25.07.2022 № 395

«О Комиссии по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации»

ПРИКАЗ

В целях организации работы в Министерстве экономического развития Российской Федерации по отбору кандидатов для направления на работу в загранаппарат Министерства экономического развития Российской Федерации и замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, приказываю:

1. Создать Комиссию по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, и утвердить ее состав согласно приложению № 1 к настоящему приказу (не приводится).

2. Утвердить Положение о Комиссии по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок образования и работы Комиссии по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее соответственно — Кадровая комиссия, загранаппарат Министерства, загранаппарат МИДа России по квоте Министерства).

2. Кадровая комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства экономического развития Российской Федерации, а также настоящим Положением.

3. Для целей настоящего Положения:

под «загранаппаратом Министерства» понимаются Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации, специалисты Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях и представители Министерства за рубежом;

под «загранаппаратом МИДа России по квоте Министерства» понимаются штатные единицы в загранаппарате МИДа России, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2004 г. № 612 «О мерах по обеспечению взаимодействия Российской Федерации с Европейскими сообществами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 46, ст. 4532) и пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2005 г. № 401 «Об оптимизации системы торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 27, ст. 2761; 2020, № 46, ст. 7297);

под «кандидатом» понимается гражданин, состоящий в реестре высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства (далее — Кадровый реестр).

Ведение Кадрового реестра осуществляется в порядке, установленном Министерством.

4. Кадровая комиссия проводит отбор кандидатов для направления на работу в загранаппарат Министерства и загранаппарат МИДа России по квоте Министерства, а также рассматривает в отношении работников загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства вопросы, связанные с перезаключением их срочных служебных контрактов (срочных трудовых договоров), повышением в должности, переводом на другую должность, освобождением от замещаемой должности.

5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Кадровой комиссии осуществляется структурным подразделением Министерства, реализующим кадровую политику в Министерстве (далее — Кадровый департамент).

II. Состав Кадровой комиссии

6. Состав Кадровой комиссии утверждается приказом Министерства.

7. Заседание Кадровой Комиссии проводит один из сопредседателей Кадровой Комиссии — заместитель Министра, а в его отсутствие — заместитель сопредседателя — руководитель Кадрового департамента.

8. При рассмотрении кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства в таких странах как Абхазия, Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан заседание Кадровой Комиссии проводит сопредседатель, заместитель Министра, координирующий и контролирующий работу Департамента специальных программ и проектов и Департамента экономического сотрудничества со странами СНГ.

При рассмотрении кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства, за исключением стран, указанных в абзаце первом настоящего пункта, а также в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства заседание Кадровой Комиссии проводит сопредседатель, заместитель Министра, координирующий и контролирующий работу Департамента торговых переговоров, Департамента развития двустороннего сотрудничества и Департамента многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов.

9. Сопредседатель Кадровой комиссии:

руководит работой Кадровой комиссии и проводит ее заседания;

подписывает протокол заседания Кадровой комиссии;

вправе делегировать полномочия по проведению заседания Кадровой комиссии своему заместителю.

10. Секретарь Кадровой комиссии назначается из числа сотрудников Кадрового департамента и не имеет права голоса по вопросам, рассматриваемым на ее заседаниях.

11. Секретарь Кадровой комиссии обеспечивает:

решение организационных вопросов работы Кадровой комиссии, в том числе резервирование помещения для ее проведения, наличие необходимых технических средств для проведения заседания;

подготовку и своевременное представление материалов членам Кадровой комиссии;

оповещение членов Кадровой комиссии о месте, дате и времени ее проведения;

подготовку выписок из протокола по итогам заседания Кадровой комиссии;

внесение предложений в план и порядок проведения заседаний Кадровой комиссии.

12. При рассмотрении кандидатов на замещение должностей представителей Министерства за рубежом в состав Кадровой комиссии включается уполномоченный представитель Министерства промышленности и торговли Российской Федерации с правом голоса.

13. В случае необходимости в заседании Кадровой комиссии без права голоса могут принимать участие приглашенные сотрудники Министерства.

14. Состав Кадровой комиссии формируется таким образом, исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Кадровой комиссией решения.

III. Порядок проведения заседаний Кадровой комиссии

15. Заседания Кадровой комиссии проводятся в сроки, определяемые сопредседателем Кадровой комиссии, но не реже одного раза в три месяца.

16. Члены Кадровой комиссии участвуют в заседаниях лично. При невозможности принять участие в заседании Кадровой комиссии, член Кадровой комиссии должен согласовать свое отсутствие на заседании непосредственно с ее сопредседателем.

17. Вопросы назначения кандидатов в загранаппарат Министерства и загранаппарат МИДа России по квоте Министерства рассматриваются при их личном присутствии на заседании Кадровой комиссии.

18. В ходе заседания Кадровой комиссии с кандидатами проводится личная беседа с целью определения их соответствия требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом (должностной инструкцией) по соответствующей должности.

---