---
title: "Приказ Росприроднадзора от 01.10.2018 N 395"
number: "395"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере природопользования"
issued_on: 2018-10-01
redaction: 2025-12-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-395-2018-rosprirodnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Росприроднадзора от 01.10.2018 N 395

# Приказ Росприроднадзора от 01.10.2018 N 395

(ред. от 28.10.2025)

"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.01.2019 N 53316)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 26.12.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-697-2025-rosprirodnadzor-federalnaya#p100007) Росприроднадзора от 28.10.2025 N 697, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 15.12.2025).


<div align="center">

<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 11 января 2019 г. N 53316

</div>


---


<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100003"></a>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

<a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

от 1 октября 2018 г. N 395

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ**<br>
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38, N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300, N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741; N 31, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7, N 32, ст. 5100), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2017, N 37, ст. 5506), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359), приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, согласно [приложению](#p100013) к настоящему приказу.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100009"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-593-2007-rosprirodnadzor-federalnaya) Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 27 декабря 2007 г. N 593 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11091);
<a id="p100010"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-293-2009-rosprirodnadzor-federalnaya) Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 2 октября 2009 г. N 293 "О внесении изменений в Приказ Росприроднадзора от 27.12.2007 N 593" (зарегистрирован Минюстом России 29.10.2009, регистрационный N 15152).

<div align="center">

<a id="p100011"></a>**Временно исполняющий**<br>
обязанности Руководителя<br>
А.М.АМИРХАНОВ

</div>






<a id="p100012"></a>Приложение
к приказу Федеральной службы
*по надзору в сфере природопользования*
*от 1 октября 2018 г. N 395*

<a id="p100013"></a>МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

<div align="center">

**ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ**

</div>


<a id="p100014"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100015"></a>Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Росприроднадзора (территориальном органе Росприроднадзора) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур, формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.
2. <a id="p53"></a>Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

> *(п. 2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100011) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

3. <a id="p100017"></a>Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38, N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300, N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741; N 31, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7, N 32, ст. 5100) (далее - Федеральный закон).

<a id="p100018"></a>*II. Организация деятельности конкурсной комиссии*

4. <a id="p100019"></a>Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования или территориальном органе Росприроднадзора (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2017, N 37, ст. 5506), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359), другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также настоящей Методикой.
5. <a id="p100020"></a>Конкурсная комиссия утверждается:
<a id="p100021"></a>*в центральном аппарате Росприроднадзора - приказом Росприроднадзора;*
<a id="p100022"></a>в территориальных органах Росприроднадзора - приказом соответствующего территориального органа Росприроднадзора.
<a id="p1"></a>В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в Росприроднадзоре и его территориальных органах может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100011) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

6. <a id="p100023"></a>Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
<a id="p2"></a>*В состав конкурсной комиссии входят гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв).*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100013) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p100025"></a>*Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.*
7. <a id="p100026"></a>Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
<a id="p100027"></a>Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
<a id="p3"></a>*В соответствии с [пунктом 17.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100108) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2021, N 1, ст. 85) включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100015) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p4"></a>*В центральном аппарате Росприроднадзора в состав Комиссии входят также представители общественного совета Росприроднадзора. Представители общественного совета Росприроднадзора, включаемые в состав конкурсной комиссии, определяются решениями общественного совета Росприроднадзора.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100017) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p100030"></a>Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
<a id="p5"></a>Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора) не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100019) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p6"></a>Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора) не может превышать в совокупности три года.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100021) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

8. <a id="p100031"></a>Конкурсная комиссия имеет право:
<a id="p100032"></a>*а) вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;*
<a id="p100033"></a>б) запрашивать у начальников структурных подразделений центрального аппарата Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора) сведения и материалы, необходимые для работы комиссии.
9. <a id="p100034"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
<a id="p100035"></a>*10. Члены конкурсной комиссии могут быть ознакомлены до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.*
11. <a id="p100036"></a>При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
<a id="p7"></a>*Росприроднадзором и его территориальными органами создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.*

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100022) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p100037"></a>*12. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.*
<a id="p8"></a>Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100024) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

13. <a id="p9"></a>Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100026) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

14. <a id="p10"></a>По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100029) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<div align="center">

<a id="p100040"></a>**15. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.**<br>
<a id="p100041"></a>Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

</div>

16. <a id="p100042"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно [приложению N 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100155) к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
17. <a id="p100043"></a>Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
18. <a id="p100044"></a>В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

<a id="p100045"></a>*III. Организация проведения конкурса*

19. <a id="p100046"></a>Решение об объявлении конкурса принимается представителем нанимателя и оформляется приказом Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора).
20. <a id="p54"></a>Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100013) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

21. <a id="p100048"></a>Кадровое подразделение центрального аппарата или территориального органа Росприроднадзора (далее - кадровая служба) при необходимости актуализирует положения должностных регламентов гражданских служащих, на замещение которых планируется объявление конкурсов.
<a id="p55"></a>По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100014) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

22. <a id="p100050"></a>Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Росприроднадзора и официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
<a id="p100051"></a>наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования для замещения этой должности;
<a id="p100052"></a>положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
<a id="p100053"></a>условия прохождения гражданской службы;
<a id="p100054"></a>место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с [пунктом 24](#p100063) настоящей Методики;
<a id="p100055"></a>срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
<a id="p100056"></a>предполагаемая дата проведения конкурса;
<a id="p100057"></a>место и порядок его проведения;
<a id="p100058"></a>сведения о методах оценки;
<a id="p100059"></a>другие информационные материалы.
23. <a id="p100060"></a>В объявлении указывается информация о возможности кандидата пройти предварительный квалификационный тест (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.
<a id="p100061"></a>Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
<a id="p100062"></a>Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
<a id="p100063"></a>*24. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Росприроднадзора (территориальный орган Росприроднадзора), в котором проводится конкурс:*
<a id="p100064"></a>24.1 личное заявление;
<a id="p66"></a>24.2 анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по [форме](https://bukva.ai/docs/ukaz-870-2024#p100035), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации" (далее - Указ N 870);

> *(пп. 24.2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-697-2025-rosprirodnadzor-federalnaya#p100011) Росприроднадзора от 28.10.2025 N 697)*

<a id="p100066"></a>*24.3 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);*
<a id="p100067"></a>24.4 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p11"></a>*копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100030) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p56"></a>копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100016) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

<a id="p100070"></a>24.5 документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
<a id="p100071"></a>*24.6 иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.*
25. <a id="p100072"></a>Гражданский служащий центрального аппарата Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора), изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
26. <a id="p67"></a>Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Росприроднадзора (территориальный орган Росприроднадзора) заявление на имя представителя нанимателя и анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по [форме](https://bukva.ai/docs/ukaz-870-2024#p100035), установленной Указом N 870.

> *(п. 26 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-697-2025-rosprirodnadzor-federalnaya#p100013) Росприроднадзора от 28.10.2025 N 697)*

27. <a id="p100074"></a>При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в центральном аппарате Росприроднадзора (территориальном органе Росприроднадзора).
28. <a id="p100075"></a>Документы, указанные в [пунктах 24](#p100063) - 26 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Росприроднадзора и Единой системы представляются в центральный аппарат Росприроднадзора (территориальный орган Росприроднадзора) гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
<a id="p100076"></a>В электронном виде документы представляются в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100018) представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677).
29. <a id="p100077"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
30. <a id="p100078"></a>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
31. <a id="p100079"></a>С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
<a id="p100080"></a>При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
32. <a id="p57"></a>Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
<a id="p58"></a>*а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;*
<a id="p59"></a>б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
<a id="p60"></a>*в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.*

> *(п. 32 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100018) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

<a id="p61"></a>*32(1). Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданин (гражданский служащий) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.*

> *(п. 32(1) введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100023) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

33. <a id="p68"></a>Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется приказом.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-697-2025-rosprirodnadzor-federalnaya#p100015) Росприроднадзора от 28.10.2025 N 697)*

34. <a id="p100084"></a>Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
<a id="p100085"></a>*При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.*
35. <a id="p100086"></a>Центральный аппарат Росприроднадзора (территориальный орган Росприроднадзора) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Росприроднадзора и на официальном сайте в Единой системе информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
<a id="p62"></a>*36. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование анкетирование, подготовку проекта документа, решение практических задач и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.*

> *(в ред. Приказов Росприроднадзора от 13.01.2021 [N 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100032), от 31.01.2024 [N 34](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100025))*

<a id="p52"></a>Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-409-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100007) Росприроднадзора от 05.07.2021 N 409)*

<a id="p63"></a>36(1). Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные кадровой службой центрального аппарата Росприроднадзора, территориального органа Росприроднадзора с участием подразделений Росприроднадзора, территориального органа Росприроднадзора, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
<a id="p64"></a>Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

> *(п. 36(1) введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100026) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

37. <a id="p100089"></a>С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
38. <a id="p100090"></a>В ходе конкурсных процедур проводится:
<a id="p100091"></a>38.1 Тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий и для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
<a id="p100092"></a>При тестировании используется единый перечень вопросов.
<a id="p100093"></a>Тест содержит 40 вопросов, на каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
<a id="p100094"></a>Первая часть теста состоит из общих вопросов (для оценки уровня владения русским языком, знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1), законодательства о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий).
<a id="p100095"></a>Вторая часть теста состоит из специальных вопросов.
<a id="p100096"></a>Кандидатам предоставляется одно и то же время (от 40 до 60 минут) для прохождения тестирования.
<a id="p100097"></a>Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
<a id="p100098"></a>Тест содержит в себе 5 разделов по 7 вопросов. Раздел, содержащий тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, включает 5 вопросов.
<a id="p100099"></a>Прохождение тестирования считается успешным при количестве правильных ответов не менее 70%.
<a id="p100100"></a>При переводе результатов тестирования в баллы необходимо выставлять баллы в соответствии со следующими показателями:
<a id="p100101"></a>в разделе, содержащем тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, один правильный ответ приравнивается к 0,22 балла;
<a id="p100102"></a>в разделе, содержащем тестовые вопросы на знание [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации", один правильный ответ приравнивается к 0,10 балла;
<a id="p100103"></a>в разделе, содержащем тестовые вопросы на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации, один правильный ответ приравнивается к 0,10 балла;
<a id="p100104"></a>в разделе, содержащем тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, один правильный ответ приравнивается к 0,10 балла;
<a id="p100105"></a>в разделе, содержащем тестовые вопросы на знание и умения в области информационно-коммуникационных технологий, один правильный ответ приравнивается к 0,10 балла;
<a id="p100106"></a>в разделе, содержащем тестовые вопросы на знание в сфере деятельности для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, на которую претендует кандидат, или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв, один правильный ответ приравнивается к 0,30 балла.
<a id="p100107"></a>Максимальный балл за прохождение тестирования составляет 6 баллов.
<a id="p100108"></a>Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
<a id="p100109"></a>38.2 Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
<a id="p100110"></a>Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения центрального аппарата Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
<a id="p100111"></a>О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
<a id="p100112"></a>Баллы за индивидуальное собеседование выставляются Комиссией в соответствии со следующими показателями:
<a id="p100113"></a>полнота и правильность ответа (от 0 до 3 баллов, где 0 баллов - ответ на вопрос не дан или дан неверно, 3 балла - дан корректный ответ, в полном объеме);
<a id="p100114"></a>грамматическое оформление ответа и владение терминологией по теме (от 0 до 3 баллов, где 0 баллов - ответ оформлен грамматически неверно, владение терминологией отсутствует, 3 балла - ответ оформлен грамматически верно с использованием необходимой терминологии);
<a id="p100115"></a>логичность и структурированность ответа (от 0 до 3 баллов, где 0 баллов - ответ не структурирован, в ответе отсутствует логика, 3 балла - ответ структурирован, в ответе содержится логика).
<a id="p100116"></a>Максимальный балл за прохождение индивидуального собеседования составляет 9 баллов.
<a id="p100117"></a>Прохождение индивидуального собеседования считается успешным при получении кандидатом не менее половины от максимального балла.
<a id="p100118"></a>По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно [приложению N 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению конкурсной комиссии.
<a id="p13"></a>38.3 Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
<a id="p14"></a>В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом. В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, в том числе о целях, мотивах и профессиональных притязаниях кандидата.
<a id="p15"></a>При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
<a id="p16"></a>Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
<a id="p17"></a>Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии:
<a id="p18"></a>в 3 балла, если содержание ответов в анкете позволяет сделать вывод о соответствии кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;
<a id="p19"></a>в 2 балла, если содержание ответов в анкете позволяет сделать вывод о неполном соответствии кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;
<a id="p20"></a>*в 1 балл, если содержание ответов в анкете не позволяет сделать вывод о соответствии кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.*
<a id="p21"></a>Секретарь конкурсной комиссии по результатам анкетирования определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
<a id="p22"></a>Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования - 3 балла.

> *(пп. 38.3 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100036) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p23"></a>38.4 Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
<a id="p24"></a>Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату могут предоставляться данные из инструкции по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
<a id="p25"></a>Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником структурного подразделения центрального аппарата Росприроднадзора (территориального органа Росприроднадзора), на замещение вакантной должности гражданской службы (для формирования кадрового резерва) в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
<a id="p26"></a>Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой в произвольной форме.
<a id="p27"></a>Итоговая оценка выставляется в соответствии со следующими показателям:
<a id="p28"></a>соответствие установленным требованиям оформления;
<a id="p29"></a>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
<a id="p30"></a>отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
<a id="p31"></a>обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
<a id="p32"></a>аналитические способности, логичность мышления;
<a id="p33"></a>правовая и лингвистическая грамотность.
<a id="p34"></a>*Достижение показателя оценивается в 1 балл.*
<a id="p35"></a>Секретарь конкурсной комиссии по результатам подготовки проекта документа определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
<a id="p36"></a>Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде подготовки проекта документа - 6 баллов. Результаты оценки конкурсного задания оформляются в виде краткой, подготавливаемой в произвольной форме.

> *(пп. 38.4 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100047) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p37"></a>38.5 Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
<a id="p38"></a>Кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо изучить и ответить на вопросы, подготовленные по данной ситуации.
<a id="p39"></a>В течение установленного времени кандидатом изучается практическая задача и готовятся устные ответы на вопросы.
<a id="p40"></a>Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов на вопросы.
<a id="p41"></a>Итоговая оценка выставляется в соответствии со следующими показателями:
<a id="p42"></a>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем;
<a id="p43"></a>отражение путей решения проблем, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
<a id="p44"></a>обоснованность подходов к решению проблем;
<a id="p45"></a>аналитические, стратегические или управленческие способности;
<a id="p46"></a>логичность мышления;
<a id="p47"></a>*правовая и лингвистическая грамотность.*
<a id="p48"></a>Достижение показателя оценивается в 1 балл.
<a id="p49"></a>*Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач составляет 6 баллов.*

> *(пп. 38.5 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100061) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

39. <a id="p50"></a>Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-3-2021-rosprirodnadzor-federalnaya#p100074) Росприроднадзора от 13.01.2021 N 3)*

<a id="p100120"></a>По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
<a id="p65"></a>Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-34-2024-rosprirodnadzor-federalnaya#p100029) Росприроднадзора от 31.01.2024 N 34)*

40. <a id="p100122"></a>Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Росприроднадзора и Единой системы.
41. <a id="p100123"></a>Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
42. <a id="p100124"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
43. <a id="p100125"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.



<a id="p100126"></a>

---