Приказ ФССП России от 15.09.2009 № 394
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ ФССП России от 15.09.2009 N 394. 394. 15.09.2009. https://bukva.ai/docs/prikaz-394-2009-fssp-rossii-federalnaya
«Об утверждении Временного порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов»
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2009 г. № 394
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; 2007, № 16, ст. 1828; 2007, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616; 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3624) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Временный порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов.
2. Управлению государственной службы и кадров (Христенко В.М.) организовать работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва ФССП России.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.
от 15 сентября 2009 г. № 394
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
I. Общие положения
Настоящий Временный порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов (далее — Временный порядок) определяет основания формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах. Кадровый резерв ФССП России формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, повышения эффективности кадровой работы, реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
II. Порядок формирования кадрового резерва ФССП России
В кадровый резерв Федеральной службы судебных приставов включаются федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата и территориальных органов ФССП России и граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.
Кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа согласно приложению № 1 и формируется из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации:
- принявших участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;
- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) (приложение № 2);
- подлежащих включению в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона;
- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации.
Запись о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа вносится в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Кадровый резерв формируется по категориям и группам должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118).
Работа по формированию и использованию кадрового резерва ведется подразделением по вопросам государственной службы и кадров. Сведения о состоянии кадрового резерва заносятся в соответствующую документацию, ведущуюся в электронном виде и на бумажных носителях (приложение № 3), причем ведущаяся в электронном виде документация постоянно обновляется работником, ответственным за указанную работу согласно должностному регламенту; на бумажном носителе распечатывается один раз в квартал, подписывается начальником подразделения по вопросам государственной службы и кадров и приобщается к соответствующему номенклатурному делу.
Решение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя. В случае отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, и отсутствием в кадровом резерве других претендентов, вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона.
Правовой акт государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется в течение одного месяца с момента возникновения оснований для такого включения.
III. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, автоматически подлежат исключению из него по следующим основаниям:
- при назначении гражданского служащего (гражданина) из резерва на должность гражданской службы соответствующей категории и группы;
- в случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или дальнейшему ее прохождению гражданским служащим;
- при наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае наступления иных оснований исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа.
Отметка об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва заносится в документацию по работе с кадровым резервом, предусмотренную приложением № 3 к настоящему Временному порядку.
Приложение № 1
к Временному порядку,
утвержденному приказом
Федеральной службы
судебных приставов
от 15 сентября 2009 г. № 394
Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Российской Федерации в центральном
аппарате (территориальном органе) Федеральной службы
судебных приставов
Начальник подразделения по вопросам государственной службы и кадров Ф.И.О.
Приложение № 2
к Временному порядку,
утвержденному приказом
Федеральной службы
судебных приставов
от 15 сентября 2009 г. № 394
Директору
Федеральной службы
судебных приставов -
главному судебному приставу
Российской Федерации
(руководителю территориального
органа Федеральной службы
судебных приставов -
главному судебному
приставу субъекта
Российской Федерации)
от
______________________________
(кого: Ф.И.О., год рождения,
образование, адрес места
жительства, телефон)
Заявление <1>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Федеральной службы судебных приставов (территориального органа Федеральной службы судебных приставов) для замещения вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы
(указывается категория и группа должностей и наименование структурного подразделения)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной»
гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, с правилами проведения конкурса на включение в кадровый резерв Федеральной службы судебных приставов (территориального органа Федеральной службы судебных приставов), в том числе с квалификационными требованиями,
предъявляемыми к должностям гражданской службы, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <2>.
Приложение: (перечень прилагаемых документов).
___________________ ____________________
(дата) (подпись)
<1> Заявление оформляется в рукописном виде.
<2> Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 3
к Временному порядку,
утвержденному приказом
Федеральной службы
судебных приставов
от 15 сентября 2009 г. № 394
Сведения о работе с кадровым резервом для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате (территориальном органе) Федеральной службы судебных приставов по состоянию на ______ (дата)
Начальник подразделения по вопросам государственной службы и кадров Ф.И.О.