---
title: "Приказ Росалкогольтабакконтроля от 30.09.2024 N 391"
number: "391"
issuer: "Федеральная служба по контролю за алкогольным и табачным рынками"
issued_on: 2024-09-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-391-2024-rosalkogoltabakkontrol"
---

## Приказ Росалкогольтабакконтроля от 30.09.2024 N 391

# Приказ Росалкогольтабакконтроля от 30.09.2024 N 391

"Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2024 N 79956)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 10.11.2024.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 29 октября 2024 г. N 79956

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ ЗА АЛКОГОЛЬНЫМ**<br>
**И ТАБАЧНЫМ РЫНКАМИ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 30 сентября 2024 г. N 391**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ**<br>
**ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ**<br>
**ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ,**<br>
**ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО**<br>
**АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**<br>
**ПО КОНТРОЛЮ ЗА АЛКОГОЛЬНЫМ И ТАБАЧНЫМ РЫНКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ**<br>
**ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-176-2007#p100019) постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемые [Условия](#p100011) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-19n-2011-rosalkogolregulirovanie) Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 7 октября 2011 г. N 19н "Об утверждении Положения об оплате труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 2011 г., регистрационный N 22355).

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
И.АЛЕШИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждены<br>
приказом Федеральной службы<br>
по контролю за алкогольным<br>
и табачным рынками<br>
от 30 сентября 2024 г. N 391

</div>



## <a id="p100011"></a>УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ ЗА АЛКОГОЛЬНЫМ И ТАБАЧНЫМ РЫНКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



### <a id="p100012"></a>I. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде


1. <a id="p100013"></a>Расходы, связанные с выплатами ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее соответственно - работники, Служба), производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников, предусмотренного в федеральном бюджете на соответствующий год центральному аппарату и территориальным органам Службы (далее - фонд оплаты труда).
2. <a id="p100014"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам в размерах, предусмотренных [подпунктом "а" пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-176-2007#p100008) постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".
3. <a id="p100015"></a>Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу являются:
<a id="p100016"></a>а) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
<a id="p100017"></a>б) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
4. <a id="p100018"></a>Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливаются:
<a id="p100019"></a>а) работникам центрального аппарата Службы - на основании приказа Службы;
<a id="p100020"></a>б) работникам территориальных органов Службы - на основании приказов территориальных органов Службы.


### <a id="p100021"></a>II. Выплата премий


5. <a id="p100022"></a>Расходы, связанные с выплатами премий работникам, производятся в пределах средств фонда оплаты труда.
6. <a id="p100023"></a>Выплата премий работникам производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу.
7. <a id="p100024"></a>Премии выплачиваются ежемесячно при наличии экономии фонда оплаты труда:
<a id="p100025"></a>а) работникам центрального аппарата Службы - на основании приказа Службы;
<a id="p100026"></a>б) работникам территориальных органов Службы - на основании приказов территориальных органов Службы.
<a id="p100027"></a>По решению руководителя Службы (руководителя территориального органа Службы) выплата премии может осуществляться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
8. <a id="p100028"></a>Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:
<a id="p100029"></a>а) в отношении работников центрального аппарата Службы - руководителю Службы заместителями руководителя Службы или начальниками структурных подразделений центрального аппарата Службы;
<a id="p100030"></a>б) в отношении работников территориальных органов Службы - руководителям территориальных органов Службы заместителями руководителей территориальных органов Службы или начальниками структурных подразделений территориальных органов Службы.
9. <a id="p100031"></a>Работникам, проработавшим неполный период, премия выплачивается по решению руководителя центрального аппарата Службы (руководителя территориального органа Службы) с учетом фактически отработанного ими времени в соответствии с [пунктами 6](#p100023) - [7](#p100024) настоящих Условий.
10. <a id="p100032"></a>Премия не выплачивается:
<a id="p100033"></a>а) работникам, находящимся на день принятия решения о выплате премии в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится выплата премии);
<a id="p100034"></a>б) работникам, уволенным из центрального аппарата и территориальных органов Службы до принятия решения о выплате премии.
11. <a id="p100035"></a>Выплата премии не является гарантированной частью заработной платы.
12. <a id="p100036"></a>Размер премии максимальными размерами не ограничивается.


### <a id="p100037"></a>III. Выплата материальной помощи


13. <a id="p100038"></a>Расходы, связанные с выплатами материальной помощи работникам, производятся в пределах средств фонда оплаты труда.
14. <a id="p100039"></a>Материальная помощь выплачивается работникам из расчета двух должностных окладов, установленных в соответствии с замещаемой должностью, на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
15. <a id="p100040"></a>В случаях использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями выплата материальной помощи производится при оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
16. <a id="p100041"></a>При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Службы (руководителя территориального органа Службы) на основании личного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в следующих случаях и размерах:
<a id="p100042"></a>а) в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги), родителей, детей на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более 20 тысяч рублей;
<a id="p100043"></a>б) при рождении ребенка у работника (усыновлении (удочерении) ребенка работником) на основании свидетельства о рождении (усыновлении (удочерении), копия которого прилагается к заявлению, - в размере не более 20 тысяч рублей.
<a id="p100044"></a>В случае, если оба родителя работают в Службе, то материальная помощь при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка выплачивается одному из родителей.
17. <a id="p100045"></a>В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из близких родственников <1> умершего по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти работника и документов, подтверждающих родственную связь, - в размере не более 40 тысяч рублей.

<a id="p100046"></a>

---

<a id="p100047"></a><1> [Статья 14](https://bukva.ai/docs/kodeks-223-fz/statya-14#p100059) Семейного кодекса Российской Федерации.

18. <a id="p100048"></a>Выплата материальной помощи осуществляется:
<a id="p100049"></a>а) работникам центрального аппарата Службы - на основании приказа Службы;
<a id="p100050"></a>б) работникам территориальных органов Службы - на основании приказов территориальных органов Службы.
19. <a id="p100051"></a>Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из Службы и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Службу, за исключением случаев, предусмотренных [пунктами 16](#p100041) и [17](#p100045) настоящих Условий.



<a id="p100052"></a>

---