---
title: "Приказ Минтруда России от 27.08.2026 N 389н"
number: "389н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2026-08-27
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-389n-2026-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 27.08.2026 N 389н

# Приказ Минтруда России от 27.08.2026 N 389н

"Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2026 N 88690)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 23.10.2026.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 9 октября 2026 г. N 88690

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 27 августа 2026 г. N 389н

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,**
**ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО**
**ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ**
**ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ**
**ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ**
**ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ**

<div align="center">

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [подпунктом "а" пункта 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-650-2015#p100086) Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", [абзацем пятым подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100021) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и [подпунктом 5.2.168 пункта 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100186) Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений приказываю:<br>
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100010) уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению к настоящему приказу.<br>
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-344n-2015) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2015 г. N 344н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2015 г., регистрационный N 37800).

</div>


<a id="p100008"></a>Министр
**А.О.КОТЯКОВ**





<a id="p100009"></a>Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной и защиты
Российской Федерации
от 27 августа 2026 г. N 389н

<a id="p100010"></a>**ПОРЯДОК**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,**
**ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО**
**ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ**
**ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ**
**ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ**
**ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ**

1. <a id="p100011"></a>Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - работники, подведомственные организации, Министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. <a id="p100012"></a>Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), обязаны представлять работники, замещающие должности в подведомственных организациях, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-223n-2013#p100011) должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный в соответствии с [подпунктом "а" пункта 22](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100068) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений "Федерального закона "О противодействии коррупции" <1> (далее - перечень).

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-223n-2013) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 мая 2013 г. N 223н "О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный N 28690), с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2014 г. N 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный N 31858), от 27 августа 2015 г. N 563н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2015 г., регистрационный N 38928), от 14 ноября 2016 г. N 639н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 ноября 2016 г., регистрационный N 44504), от 11 апреля 2018 г. N 224н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 апреля 2018 г., регистрационный N 50927), от 6 октября 2022 г. N 634н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный N 71523), от 25 сентября 2023 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2023 г., регистрационный N 76283), от 19 сентября 2024 г. N 486 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2024 г., регистрационный N 79873).

<a id="p100015"></a>Уведомление подается в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100038) к настоящему Порядку).
3. <a id="p100016"></a>Уведомление представляется:
<a id="p100017"></a>работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр), - в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;
<a id="p100018"></a>работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, - лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного руководителя.
4. <a id="p100019"></a>Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений) (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100062) к настоящему Порядку) в день представления уведомлений.
<a id="p100020"></a>Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
5. <a id="p100021"></a>Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней со дня его регистрации направляется:
<a id="p100022"></a>отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства - Министру;
<a id="p100023"></a>лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, - руководителю подведомственной организации.
6. <a id="p100024"></a>Министр (руководитель подведомственной организации) по результатам рассмотрения представленного уведомления принимает одно из следующих решений:
<a id="p100025"></a>а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
<a id="p100026"></a>б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
<a id="p100027"></a>в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
<a id="p100028"></a>г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов в порядке, утверждаемой приказом Министерства в соответствии с [подпунктом "б" пункта 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100043) Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (далее - Комиссия Министерства).
7. <a id="p100029"></a>В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "б" пункта 6](#p100026) настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
8. <a id="p100030"></a>В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 6](#p100027) настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. <a id="p100031"></a>В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "г" пункта 6](#p100028) настоящего Порядка, уведомление направляется в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.
10. <a id="p100032"></a>Уведомление рассматривается на заседании Комиссии Министерства в порядке, установленном [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100053) о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821.
11. <a id="p100033"></a>Руководитель подведомственной организации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения направляет Министру доклад о принятом им решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации.





<a id="p100034"></a>Приложение N 1

<div align="center">

к Порядку уведомления работодателя<br>
(его представителя) работниками<br>
организаций, создаваемых для выполнения

</div>

задач, поставленных перед Министерством

<div align="center">

труда и социальной защиты Российской<br>
Федерации, о возникновении личной<br>
заинтересованности при исполнении

</div>

должностных обязанностей, которая

<div align="center">

приводит или может привести к конфликту<br>
интересов, утвержденному приказом<br>
Министерства труда и социальной

</div>

и защиты Российской Федерации
от 27 августа 2026 г. N 389н

<a id="p100035"></a>Рекомендуемый образец


|  |  |
| --- | --- |
|  | <a id="p100036"></a>(должность работодателя, |
|  |  |
|  | <a id="p100037"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя) |



| <a id="p100038"></a>Уведомление<br>о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="37%"><col width="8%"><col width="12%"><col width="4%"><col width="30%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100039"></a>Я,</td><td colspan="5"></td><td><a id="p100040"></a>,</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100041"></a>(фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность)</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100042"></a>уведомляю о том, что:</td></tr>
<tr><td><a id="p100043"></a>1)</td><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="6"><a id="p100044"></a>(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>2)</td><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="6"><a id="p100046"></a>(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>3)</td><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="6"><a id="p100048"></a>(предложения по урегулированию конфликта интересов)</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100049"></a>"__" __________ 20__ г.</td><td colspan="2"></td><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100050"></a>(подпись)</td><td></td><td colspan="2"><a id="p100051"></a>(расшифровка подписи)</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100052"></a>Ознакомлен:</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100053"></a>(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность непосредственного начальника работника, представляющего уведомление)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100054"></a>(дата, подпись)</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100055"></a>Регистрационный номер<br>в журнале уведомлений</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100056"></a>Дата регистрации уведомления</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100057"></a>"__" ___________ 20__ г.</td></tr>
<tr><td colspan="3"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100058"></a>(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зарегистрировавшего уведомление)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"><a id="p100059"></a>(подпись лица, зарегистрировавшего уведомление)</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100060"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку уведомления работодателя<br>
(его представителя) работниками<br>
организаций, создаваемых для выполнения<br>
задач, поставленных перед Министерством<br>
труда и социальной защиты Российской<br>
Федерации, о возникновении личной<br>
заинтересованности при исполнении<br>
должностных обязанностей, которая<br>
приводит или может привести к конфликту<br>
интересов, утвержденному приказом<br>
Министерства труда и социальной<br>
и защиты Российской Федерации<br>
от 27 августа 2026 г. N 389н

<a id="p100061"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100062"></a>Журнал<br>
регистрации уведомлений о возникновении личной<br>
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,<br>
которая приводит или может привести к конфликту интересов

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="11%"><col width="13%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100063"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100064"></a>Регистрационный номер</td><td rowspan="2"><a id="p100065"></a>Дата регистрации</td><td colspan="2"><a id="p100066"></a>Уведомление представлено</td><td colspan="3"><a id="p100067"></a>Уведомление зарегистрировано</td><td rowspan="2"><a id="p100068"></a>Отметка о получении копии уведомления либо о направлении копии по почте</td></tr>
<tr><td><a id="p100069"></a>Фамилия,<br>имя,<br>отчество<br>(при наличии)</td><td><a id="p100070"></a>Должность</td><td><a id="p100071"></a>Фамилия,<br>имя,<br>отчество<br>(при наличии)</td><td><a id="p100072"></a>Должность</td><td><a id="p100073"></a>Подпись</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>1</td><td><a id="p100075"></a>2</td><td><a id="p100076"></a>3</td><td><a id="p100077"></a>4</td><td><a id="p100078"></a>5</td><td><a id="p100079"></a>6</td><td><a id="p100080"></a>7</td><td><a id="p100081"></a>8</td><td><a id="p100082"></a>9</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100083"></a>

---