--- title: "Приказ Минюста РФ от 27.12.2006 N 385" number: "385" issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации" issued_on: 2006-12-27 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-385-2006" --- ## Приказ Минюста РФ от 27.12.2006 N 385 # Приказ Минюста РФ от 27.12.2006 N 385 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.01.2007 N 8772) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-375-2009-minyust-rossii-ministerstvo-2#p100011) Минюста РФ от 02.11.2009 N 375. > Внимание! Документ утратил силу. > КонсультантПлюс: примечание. > Начало действия документа - 23.02.2007. > Окончание действия документа - 19.12.2009. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-375-2009-minyust-rossii-ministerstvo-2#p100011) Минюста РФ от 02.11.2009 N 375, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 09.12.2009). Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2007 г. N 8772 --- **МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 27 декабря 2006 г. N 385 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ** **ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ** **ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ**
**СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую [Методику](#p100011) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации. 2. Департаменту государственной службы и кадров (Полякова В.Л.) разработать для структурных подразделений, территориальных органов Минюста России и подведомственных ему федеральных служб методические рекомендации по отдельным вопросам исполнения законодательства о федеральной государственной гражданской службе. 3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра Васильева С.В.
Министр
**В.В.УСТИНОВ**
Утверждена
Приказом
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 27.12.2006 N 385
## МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы. 2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы. 3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636). 4. Конкурс может не проводиться: при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации; при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 5. Конкурсные комиссии образуются приказами: в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации - за подписью заместителя Министра юстиции Российской Федерации, курирующего вопросы государственной службы и кадров; в территориальных органах Минюста России - за подписью руководителя территориального органа Минюста России. 6. Конкурс объявляется приказами представителей нанимателя, указанных в [пункте 5](#p100018) настоящей Методики, на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы ([приложение N 1](#p100047)). 7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент государственной службы и кадров, кадровые подразделения территориальных органов Минюста России (далее - кадровые подразделения) организуют: подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования ([приложения N 2](#p100053), [3](#p100066)); проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы); проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности); с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6); в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе. 9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в [пункте 6](#p100021) настоящей Методики. Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе. 11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. 12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур. 13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании ([приложение N 4](#p100089)). 14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования ([приложение N 5](#p100099)).
Приложение N 1
к Методике
Министру юстиции Российской Федерации ______________________ (фамилия, инициалы) Докладная записка Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _______________________________ (наименование должности) отдела _______________ департамента _____________________________. (наименование (наименование департамента) отдела) Должность вакантна с ______________________. (число, месяц, год) Директор Департамента _____________________________ ___________ (______________________) (наименование департамента) (подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 2
к Методике **ОБРАЗЕЦ <*>**
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации
по Центральному федеральному округу
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения. Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности. Для участия в конкурсе представляются: личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка. Конкурс проводится в 10.00 "01" декабря 2006 г. Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 01 ноября 2006 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2006 г. Конкурсная комиссия находится по адресу: (индекс, адрес, телефон, факс, e-mail). Более полная информация об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу находится на сайте: fedupr@ropnet.ru. --- <*> Данные приведены условно.
Приложение N 3
к Методике
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по _________________________ (наименование округа) федеральному округу Управление Министерства юстиции Российской Федерации по __________________________ федеральному округу проводит конкурс на (наименование округа) замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения. Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности. Конкурс проводится в 10.00 "__" ____________ 200_ г. Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__" ________ 200_ г., окончание - в 16.00 "__" _________ 200_ г. Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail). Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации; е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка; з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации. Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Приложение N 4
к Методике
Заключение конкурсной комиссии управления Министерства юстиции Российской Федерации по ____________________________ федеральному округу (наименование округа) от "__" _________ 200_ г. Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной комиссии. 1. Проведен конкурс на замещение вакантной должности специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения Управления Минюста России по ________________________ федеральному (наименование округа) округу. Результаты голосования: ___________________________________ "за" _____, "против" _____. (фамилия, имя, отчество кандидата) ___________________________________ "за" _____, "против" _____. (фамилия, имя, отчество кандидата) ___________________________________ "за" _____, "против" _____. (фамилия, имя, отчество кандидата) По результатам голосования ___________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и признается победителем конкурса. Председатель конкурсной комиссии ____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Заместитель председателя конкурсной комиссии ____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Члены конкурсной комиссии ____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Секретарь конкурсной комиссии ____________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 5
к Методике Информация о результатах конкурса Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по ___________________________ федеральному округу проведен конкурс (наименование округа) на замещение вакантной должности старшего специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения. В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признан__________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Документы претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению, адресованному в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по ______________________ федеральному округу (наименование округа) (индекс, адрес, телефон, факс). --- ## Вложения - [$65553_01R.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-385-2006/attachments/%2465553_01R.RTF) - [$65553_04R.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-385-2006/attachments/%2465553_04R.RTF) - [$65553_05R.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-385-2006/attachments/%2465553_05R.RTF)