---
title: "Приказ Минтруда России от 18.06.2025 N 384"
number: "384"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2025-06-18
redaction: 2025-08-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-384-2025-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 18.06.2025 N 384

# Приказ Минтруда России от 18.06.2025 N 384

(ред. от 20.08.2025)

"Об утверждении Положения о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 20.08.2025.


<a id="p100001"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 18 июня 2025 г. N 384**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ ЛУЧШИХ**<br>
**ПРАКТИК ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В 2025 ГОДУ**

<a id="p100004"></a>**В целях обеспечения исполнения пункта 27 плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. N 3581-р, приказываю:**<br>
<a id="p100005"></a>**Утвердить прилагаемое [Положение](#p100008) о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году.**

<a id="p100006"></a>**Министр**<br>
**А.КОТЯКОВ**

</div>






<div align="center">

<a id="p100007"></a>Утверждено<br>
приказом Министерства труда

</div>

и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 июня 2025 г. N 384

<a id="p100008"></a>ПОЛОЖЕНИЕ
О ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ ЛУЧШИХ ПРАКТИК ТРУДОУСТРОЙСТВА
МОЛОДЕЖИ В 2025 ГОДУ

<a id="p100009"></a>I. Основные положения

<div align="right">

1. <a id="p100010"></a>Настоящее Положение о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году (далее соответственно - Конкурс, Положение) определяет цели и задачи, порядок проведения, содержание, требования к участникам Конкурса.<br>
2. <a id="p100011"></a>Конкурс организуется во исполнение пункта 27 плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. N 3581-р.<br>
3. <a id="p100012"></a>Для целей Положения используются следующие понятия и термины:<br>
<a id="p100013"></a>а) молодежь - социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно, имеющая гражданство Российской Федерации;<br>
<a id="p100014"></a>б) заявка на участие в Конкурсе - сведения, документы и презентационные материалы, содержащие информацию об участнике Конкурса и заявленной практике, направленной на трудоустройство молодежи;<br>
<a id="p100015"></a>в) практика - реализованный проект с измеримым результатом и доказанной эффективностью, направленный на трудоустройство молодежи в различных сферах экономики;<br>
<a id="p100016"></a>г) участники Конкурса - граждане Российской Федерации, достигшие 18 (восемнадцати) лет, являющиеся представителями организации, осуществляющие реализацию практик трудоустройства молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации;<br>
<a id="p100017"></a>д) финалист - участник Конкурса, практика которого отобрана экспертным советом для участия в финальном этапе Конкурса;<br>
<a id="p100018"></a>е) победитель - участник Конкурса, практика которого признана экспертным советом лучшей в соответствующей номинации Конкурса;<br>
<a id="p100019"></a>ж) организационный комитет - коллегиальный орган, сформированный организатором Конкурса в целях осуществления методического и технического обеспечения проведения мероприятий Конкурса;<br>
<a id="p100020"></a>з) экспертный совет - состав экспертов, утвержденный организационным комитетом, из числа опытных и авторитетных специалистов и экспертов, профессиональная деятельность которых напрямую связана с номинациями Конкурса.

</div>

<div align="center">

<a id="p100021"></a>**4. Официальным интернет-ресурсом Конкурса является сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на котором обеспечивается размещение информации о Конкурсе, подача и оценка заявки, результаты отобранных практик (далее - интернет-ресурс).**<br>
<a id="p100022"></a>**5. Официальным языком Конкурса является государственный язык Российской Федерации (русский язык).**<br>
<a id="p100023"></a>**6. Организатором Конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Организатор).**<br>
<a id="p100024"></a>**7. Партнерами Конкурса являются Федеральное агентство по делам молодежи, Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи "Движение первых" и Молодежная общероссийская общественная организация "Российские Студенческие Отряды".**<br>
<a id="p100025"></a>**8. Организатор Конкурса оставляет за собой право в любое время вносить изменения в Положение.**<br>
<a id="p100026"></a>**9. Организатор Конкурса вправе привлекать к организации и проведению Конкурса соорганизаторов и партнеров исходя из интересов реализации Конкурса, в том числе с целью:**<br>
<a id="p100027"></a>**а) организации отдельных составных частей Конкурса;**<br>
<a id="p100028"></a>б) организации специальных профильных номинаций Конкурса;<br>
<a id="p100029"></a>в) организации награждения победителей Конкурса.<br>
10. <a id="p100030"></a>При организации Конкурса Организатор придерживается следующих принципов:

</div>

<a id="p100031"></a>а) открытость - сбор практик осуществляется среди всех заинтересованных сторон путем объявления организации отбора всеми доступными средствами и по всем информационным каналам. Практики, занявшие призовые места, по итогам отбора размещаются на интернет-ресурсе;
<a id="p100032"></a>б) объективность оценки - оценивание практик осуществляется приглашенным экспертным советом на основании заранее разработанных критериев;
<a id="p100033"></a>в) возможность сопровождения и консультирования - участникам оказывается содействие в сопровождении и презентации практики;

<div align="center">

<a id="p100034"></a>**г) возможность тиражирования практик - практики, размещенные на интернет-ресурсе, находятся в открытом доступе с целью предоставления возможности заинтересованным сторонам (федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, профильным организациям регионального и федерального уровня, образовательным организациям, иным организациям) ознакомиться и при необходимости применить в своей деятельности, в том числе для дальнейшего распространения на муниципальном, региональном и федеральном уровне.**

<a id="p100035"></a>**III. Цели и задачи Конкурса**

</div>


11. <a id="p100036"></a>Цель Конкурса - выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.
12. <a id="p100037"></a>Задачи Конкурса:
<a id="p100038"></a>а) анализ практик и совершенствование нормативно-правовой базы в области трудоустройства молодежи;
<a id="p100039"></a>б) размещение отобранных практик на интернет-ресурсе;
<a id="p100040"></a>в) обмен существующим опытом и тиражирование практик трудоустройства молодежи на федеральном, региональном, муниципальном уровне.
13. <a id="p100041"></a>Результатом Конкурса является сбор и описание опыта по трудоустройству молодежи и создание условий для распространения (тиражирования) лучших практик.

<a id="p100042"></a>IV. Участники Конкурса

14. <a id="p100043"></a>Принять участие в Конкурсе могут представители организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации и представившие документы в соответствии с условиями Конкурса.
15. <a id="p100044"></a>Участниками Конкурса могут быть представители:
<a id="p100045"></a>а) коммерческих организаций;
<a id="p100046"></a>б) индивидуальных предпринимателей;
<a id="p100047"></a>в) некоммерческих организаций;
<a id="p100048"></a>г) образовательных организаций;
<a id="p100049"></a>д) государственных и муниципальных учреждений;
<a id="p100050"></a>е) государственных корпораций;
<a id="p100051"></a>ж) органов местного самоуправления;
<a id="p100052"></a>з) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
<a id="p100053"></a>и) федеральных органов исполнительной власти.
16. <a id="p100054"></a>Участник Конкурса предоставляет Организатору права на использование логотипа организации, персональных данных, фотографий, презентаций для выступления, интервью или иных видеоматериалов, предоставленных для участия в Конкурсе, а также для распространения информации о практике на неограниченный срок.
17. <a id="p100055"></a>Транспортные и иные расходы для участия в финальном этапе Конкурса осуществляются за счет средств направляющей стороны.
18. <a id="p100056"></a>Расходы, связанные непосредственно с подготовкой и проведением Конкурса, берет на себя Организатор.

<a id="p100057"></a>V. Организационный комитет Конкурса

19. <a id="p100058"></a>В целях организации и проведения Конкурса создается Организационный комитет, который состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов Организационного комитета.

<div align="center">

<a id="p100059"></a>**20. В состав Организационного комитета входят представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Федерального агентства по делам молодежи, автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций", автономной некоммерческой организации "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов", Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых" и Молодежной общероссийской общественной организации "Российские Студенческие Отряды", заинтересованных органов власти, кадровых агентств, объединений работодателей и профсоюзов, государственных корпораций, государственных акционерных обществ.**<br>
<a id="p100060"></a>**21. Состав Организационного комитета формируется Организатором Конкурса.**<br>
<a id="p100061"></a>**22. Организационный комитет Конкурса:**

</div>

<a id="p100062"></a>а) координирует подготовку и проведение Конкурса;
<a id="p100063"></a>б) утверждает требования к оформлению документов и материалов, представляемых для участия в Конкурсе;
<a id="p100064"></a>в) утверждает состав Экспертного совета Конкурса;
<a id="p100065"></a>г) определяет порядок, форму, место и дату проведения Конкурса;
<a id="p100066"></a>д) определяет финалистов и победителей Конкурса по итогам работы Экспертного совета Конкурса;
<a id="p100067"></a>е) определяет порядок финансирования этапов Конкурса.
23. <a id="p100068"></a>Решения Организационного комитета по вопросам, которые выносятся на обсуждение, принимаются большинством голосов членов Организационного комитета. В случае равного количества голосов, решение принимается председателем и заместителем председателя Организационного комитета.
24. <a id="p100069"></a>Решения Организационного комитета Конкурса фиксируются протоколом, подписанным председателем или заместителем председателя Организационного комитета.

## <a id="p100070"></a>VI. Экспертный совет


25. <a id="p100071"></a>С целью определения наиболее успешных практик для оценивания заявок, поданных на Конкурс, формируется Экспертный совет.
26. <a id="p100072"></a>Состав Экспертного совета утверждается решением Организационного комитета.
27. <a id="p100073"></a>Для оценки заявленных практик в каждой из номинаций закреплены не менее 3-х (трех) экспертов.
28. <a id="p100074"></a>Экспертный совет осуществляет оценку заявленных практик в соответствии с критериями, определенными в [приложении N 3](#p100194).
29. <a id="p100075"></a>На заочном этапе практики, заявленные на Конкурс, оцениваются Экспертным советом на интернет-ресурсе. На основании оценочных листов Экспертный совет формирует перечень финалистов и победителей, который утверждается Организационным комитетом.
30. <a id="p100076"></a>На финальном этапе не менее 2-х (двух) экспертов из состава Экспертного совета оценивают заявленные практики в соответствии со штатной численностью организации и номинациями Конкурса.
31. <a id="p100077"></a>По итогам работы экспертов из состава Экспертного совета по каждой номинации заявленная практика получает среднее значение от общего количества баллов экспертов по совокупности баллов по всем критериям.
32. <a id="p100078"></a>В случае спорных ситуаций для решения вопросов по оцениванию практики на финальном этапе решение выносится на заседание Организационного комитета.

<a id="p100079"></a>VII. Номинации Конкурса

33. <a id="p100080"></a>В рамках Конкурса предусмотрены следующие номинации:
1. <a id="p100081"></a>"Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве"
<a id="p100082"></a>Номинация направлена на поддержку и развитие практик, обеспечивающих трудоустройство молодежи из уязвимых групп, таких как инвалиды, граждане с ограниченными возможностями здоровья, ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, дети-сироты и лица, освободившиеся из мест лишения свободы. В рамках этой номинации оцениваются инициативы и проекты, которые способствуют созданию инклюзивной среды на рынке труда, обеспечивают доступ к профессиональному обучению и трудовой деятельности, а также помогают преодолеть барьеры, с которыми сталкиваются такие молодые люди.
2. <a id="p100083"></a>"Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории"
<a id="p100084"></a>Номинация направлена на выявление практик, которые не только удерживают молодежь в регионе, но и привлекают таланты из других территорий через создание условий для профессиональной и личной самореализации. Успешные проекты в этой номинации сочетают в себе образовательные и карьерные инициативы. Такие практики формируют долгосрочную лояльность молодежи к региону, укрепляют кадровый резерв и повышают инвестиционную привлекательность территории.

<div align="center">

<a id="p100085"></a>**3. "Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса"**

</div>

<a id="p100086"></a>Номинация призвана выявить и отметить лучшие практики сотрудничества между образовательными организациями и работодателями, направленные на повышение качества профессиональной подготовки молодежи и обеспечение эффективного трудоустройства выпускников. Успешные примеры взаимодействия в этой области демонстрируют важность партнерства между образованием и бизнесом для подготовки конкурентоспособных специалистов, готовых к вызовам современного рынка труда.
4. <a id="p100087"></a>"Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей"
<a id="p100088"></a>Номинация посвящена оценке и признанию лучших практик работодателей в области профориентационной работы с молодежью. Основной упор делается на выявление и распространение успешных моделей взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями, в сфере профессиональной ориентации и подготовки будущих специалистов. Значимость номинации заключается в формировании позитивного опыта профориентационной деятельности, который может быть тиражирован другими работодателями для решения задач кадрового обеспечения и развития профессионального потенциала молодежи.
5. <a id="p100089"></a>"Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе"
<a id="p100090"></a>Номинация направлена на выявление и поддержку передовых практик образовательных учреждений в формировании осознанного профессионального выбора учащихся через современные профориентационные технологии. Целью является распространение успешных моделей профориентации, объединяющих классические методы с цифровыми сервисами, проектными форматами и ранней специализацией.
6. <a id="p100091"></a>"Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях"
<a id="p100092"></a>Номинация направлена на выявление эффективных практик интеграции молодежи в стратегически значимые для экономики отрасли. Целью является поддержка проектов, формирующих кадровый резерв для ключевых секторов экономики через создание условий для профессионального роста молодежи и ее закрепления на предприятиях. Значимость номинации - укрепление кадрового суверенитета страны, обеспечение преемственности в наукоемких и промышленных отраслях, а также повышение их привлекательности для нового поколения специалистов.
7. <a id="p100093"></a>"Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру"
<a id="p100094"></a>Номинация призвана выделить инновационные подходы к легальному и безопасному вовлечению несовершеннолетних граждан 14 - 18 лет в трудовую деятельность, обеспечивающую их профессиональное самоопределение и социальную адаптацию. Целью данной номинации является поддержание проектов, формирующих возможности для профессионального старта подростков через ранний трудовой опыт с соблюдением норм российского законодательства. Значимость номинации - формирование культуры "ответственного работодателя" и преодоление стереотипов о детском труде.
8. <a id="p100095"></a>"Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов"
<a id="p100096"></a>Номинация посвящена практикам, направленным на сопровождение и поддержку молодых специалистов в процессе их карьерного роста и профессионального развития. Номинация подчеркивает важность наставничества и системного подхода к построению карьерной траектории, что способствует успешной интеграции молодежи в рабочую среду.
9. <a id="p100097"></a>"Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере"
<a id="p100098"></a>Данная номинация акцентирует внимание на значимости адаптации молодежи на первом рабочем месте и роли стажировок как ключевого инструмента, способствующего успешному вовлечению молодых специалистов в трудовую деятельность. Номинация подчеркивает, что правильная адаптация и опыт стажировок могут стать важным мостом к успешной карьере, что в конечном итоге способствует повышению уровня занятости среди молодежи.

<div align="center">

<a id="p100099"></a>**10. "Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения"**

</div>

<a id="p100100"></a>Номинация посвящена развитию корпоративной молодежной культуры в организациях, подчеркивая важность создания среды, отвечающей потребностям и ожиданиям молодежи. Уникальная корпоративная культура становится важным фактором привлечения и удержания молодых специалистов, а также способствует их вовлеченности и продуктивности.
11. <a id="p100101"></a>"Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов"
<a id="p100102"></a>Номинация посвящена эффективному взаимодействию между работодателями и студенческими отрядами, выделяя роль такого сотрудничества в трудоустройстве молодежи. Студенческие отряды представляют собой уникальную платформу, где молодые люди могут не только заработать, но и получить ценный опыт, развивая свои навыки и профессиональные компетенции. Данная номинация подчеркивает важность сотрудничества между образовательными учреждениями и бизнесом для формирования квалифицированной и конкурентоспособной молодежи, готовой к вызовам современного рынка труда.
34. <a id="p100103"></a>Победителями определяются участники по штатной численности организации в каждой номинации.
35. <a id="p100104"></a>В каждой номинации, за исключением номинации "Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе", организации разделены по следующей штатной численности:
- <a id="p100105"></a>до 100 человек;
- <a id="p100106"></a>от 101 до 500 человек;
- <a id="p100107"></a>от 501 до 1000 человек;
- <a id="p100108"></a>от 1001 и более человек.
36. <a id="p100109"></a>В номинации "Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе" организации разделены по следующему типу образовательной организации:

<div align="center">

<a id="p100110"></a>**- общеобразовательная организация;**<br>
<a id="p100111"></a>**- профессиональная образовательная организация;**<br>
<a id="p100112"></a>**- образовательная организация высшего образования.**

</div>


<a id="p100113"></a>VIII. Порядок организации и проведения Конкурса

37. <a id="p100114"></a>Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе:
<a id="p100322"></a>Участники Конкурса подают заявки в период с 23 июня по 14 сентября 2025 г. на участие в Конкурсе через официальный сайт Минтруда России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". К подаче документов допускаются только участники, авторизованные в личном кабинете на официальном сайте Минтруда России посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - ЕСИА) в соответствии с [формой](#p100146) заявки (приложение N 1) и [инструкцией](#p100273) по подготовке материалов и документов, а также по заполнению заявки Конкурса (приложение N 6).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2025-mintrud-rossii-ministerstvo#p100005) Минтруда России от 20.08.2025 N 504)*

<a id="p100116"></a>Заявка заполняется на русском языке.
<a id="p100117"></a>Все разделы и поля [формы](#p100146) заявки подлежат обязательному заполнению.
<a id="p100118"></a>При фото- и видеосъемке несовершеннолетних граждан, лиц с инвалидностью и лиц с ограниченными возможностями здоровья необходимо письменное [согласие](#p100271) организации на публичную демонстрацию материалов с их участием (приложение N 5).
<a id="p100119"></a>Конкурсант может заявить только одну практику для участия в Конкурсе. Одна практика может участвовать в одной номинации.
<a id="p100120"></a>Поданные заявки на участие в Конкурсе подлежат проверке представителем Организатора (далее - модератор).
<a id="p100121"></a>Заявки, принятые модератором, передаются для оценки Экспертному совету.
38. <a id="p100122"></a>Этап 2. Оценка практик Экспертным советом:
<a id="p100123"></a>В период с 8 сентября по 19 октября 2025 г. Экспертным советом производится оценка заявленных практик.
<a id="p100124"></a>Оценка заявленных практик осуществляется Экспертным советом на интернет-ресурсе в соответствии с критериями, указанными в [приложении N 3](#p100194).
<a id="p100125"></a>Доступ экспертов к интернет-ресурсу будет разрешен после авторизации через ЕСИА.
<a id="p100126"></a>Организатор Конкурса не позднее 24 октября 2025 г. принимает решение о победителях заочного этапа Конкурса, набравших наибольшее количество баллов в общем рейтинге, объявляет их лауреатами Конкурса и финалистами.
39. <a id="p100127"></a>Этап 3. Финальный этап Конкурса:
<a id="p100128"></a>Победители заочного этапа принимают участие в финальном этапе Конкурса.
<a id="p100129"></a>После опубликования победителей заочного этапа Конкурса финалистам необходимо направить представителю Организатора Конкурса видеоролик и презентацию для демонстрации на финальном этапе до 21 ноября 2025 г.
<a id="p100130"></a>До 7 ноября 2025 г. Организатор Конкурса направляет финалистам приглашение на финальный этап Конкурса.
<a id="p100131"></a>Финальный этап проводится с 3 по 4 декабря 2025 г.
<a id="p100132"></a>Формат проведения финального этапа Конкурса - очный.
<a id="p100133"></a>Финальный этап Конкурса предполагает презентацию практик финалистами.
<a id="p100134"></a>Презентация практик осуществляется согласно указанной информации в [форме](#p100146) заявки и оценивается членами Экспертного совета.
<a id="p100135"></a>Презентация практики должна содержать выступление, презентационные материалы, видеоролик о практике и ответы на вопросы экспертов.
<a id="p100136"></a>Регламент презентации: публичное выступление не более 5 минут, видеоролик не более 3 минут, ответы на вопросы не более 3 минут.
<a id="p100137"></a>Оценка презентаций практик финального этапа осуществляется членами Экспертного совета в соответствии с критериями, указанными в [приложении N 3](#p100229).
<a id="p100138"></a>По результатам финального этапа Конкурса определяются победители по номинациям Конкурса.
<a id="p100139"></a>Решение о победителях Конкурса принимается Экспертным советом по каждой номинации в разрезе штатной численности организации, оформляется протоколом за подписью заместителя председателя Организационного комитета Конкурса и размещается на официальном сайте Минтруда России.
<a id="p100140"></a>Победители объявляются на церемонии награждения Конкурса.
40. <a id="p100141"></a>Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса:
<a id="p100142"></a>Церемония закрытия Конкурса состоится 5 декабря 2025 г. в очном формате в городе Москве.
<a id="p100143"></a>На церемонии закрытия Конкурса организуется подведение итогов и награждение победителей.
<a id="p100144"></a>Информация о победителях публикуется до 29 декабря 2025 г. на интернет-ресурсе.





<div align="center">

<a id="p100145"></a>**Приложение N 1**<br>
**к Положению о Всероссийском**<br>
**конкурсе лучших практик**

</div>

трудоустройства молодежи
в 2025 году, утвержденному приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 18 июня 2025 г. N 384

<a id="p100146"></a>*Форма заявки*
*на участие во Всероссийском конкурсе лучших практик*
*трудоустройства молодежи в 2025 году*


| <a id="p100147"></a>Наименование организации |  |
| --- | --- |
| <a id="p100148"></a>Регион организации |  |
| <a id="p100149"></a>Штатная численность организации (выбрать одну)/тип образовательной организации (выбрать одну) | <a id="p100150"></a>до 100 человек;<br>от 101 до 500 человек;<br>от 501 до 1000 человек;<br>от 1001 и более человек<br>или<br>- общеобразовательная организация<br>- профессиональная образовательная организация<br>- образовательная организация высшего образования |
| <a id="p100151"></a>Контактная информация представителя организации<br>(Фамилия Имя Отчество (при наличии), адрес электронной почты, контактный номер телефона) |  |
| <a id="p100152"></a>Наименование практики |  |
| <a id="p100153"></a>Номинации<br>(выбрать одну) | <a id="p100154"></a>- "Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве";<br>- "Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории";<br>- "Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса";<br>- "Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей";<br>- "Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе";<br>- "Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях";<br>- "Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру";<br>- "Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов";<br>- "Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере";<br>- "Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения";<br>- "Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов". |
| <a id="p100155"></a>Регион(ы) реализации практики |  |
| <a id="p100156"></a>Целевая аудитория |  |
| <a id="p100157"></a>Цель практики |  |
| <a id="p100158"></a>Задачи практики |  |
| <a id="p100159"></a>Описание практики |  |
| <a id="p100160"></a>Количественные и качественные результаты реализации практики |  |
| <a id="p100161"></a>Партнеры в реализации практики |  |
| <a id="p100162"></a>Возможности тиражирования практики<br>(указать, есть ли опыт тиражирования) |  |
| <a id="p100163"></a>Расходы на практику<br>(необходимый бюджет на реализацию практики) |  |
| <a id="p100164"></a>Ссылки на публикации о практике |  |
| <a id="p100165"></a>Фото, видеоматериалы |  |
| <a id="p100166"></a>Справка о реализации практики (в формате docx) ([форма](#p100171) справки в приложении N 2) |  |
| <a id="p100167"></a>Презентация (в формате pptx или pdf)<br>(содержание презентации: название практики, регион реализации, цель и задачи практики, описание практики, результаты реализации практики, возможности тиражирования практики, ссылки на публикации о практике и фотоматериалы) |  |
| <a id="p100168"></a>Предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы в области трудоустройства молодежи |  |
| <a id="p100169"></a>Контакты |  |






<a id="p100170"></a>Приложение N 2
к Положению о Всероссийском
конкурсе лучших практик
трудоустройства молодежи
в 2025 году, утвержденному приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 18 июня 2025 г. N 384

<a id="p100171"></a>Справка о реализации практики

<a id="p100172"></a>Номинация:
<a id="p100173"></a>Регион:
<a id="p100174"></a>Организация:
<a id="p100175"></a>Конкурс:
<a id="p100176"></a>Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2025 г.
<a id="p100177"></a>Наименование практики:
<a id="p100178"></a>Целевая аудитория:
<a id="p100179"></a>Молодежь
<a id="p100180"></a>Цель практики:
<a id="p100181"></a>Задачи практики:
<a id="p100182"></a>1.
<a id="p100183"></a>2.
<a id="p100184"></a>3.
<a id="p100185"></a>Описание практики:
<a id="p100186"></a>Результаты практики:
<a id="p100187"></a>1.
<a id="p100188"></a>2.
<a id="p100189"></a>3.
<a id="p100190"></a>Контакты:
<a id="p100191"></a>ФИО,
<a id="p100192"></a>адрес электронной почты, телефон





<a id="p100193"></a>Приложение N 3
к Положению о Всероссийском
конкурсе лучших практик
трудоустройства молодежи
в 2025 году, утвержденному приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 18 июня 2025 г. N 384

<a id="p100194"></a>Оценочный лист члена Экспертного совета на заочном этапе


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="31%"><col width="51%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100195"></a>N п/п</td><td><a id="p100196"></a>Критерии оценивания</td><td><a id="p100197"></a>Критерии выставление оценки</td><td><a id="p100198"></a>Оценка эксперта</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>1.</td><td><a id="p100200"></a>Качество презентации практики</td><td><a id="p100201"></a>0 - цели и задачи отсутствуют<br>1 - 4 - цель или задачи отсутствуют, либо определены не верно<br>5 - 8 - цель или задачи определены, но не соответствуют номинации<br>9 - 10 - цель и задачи соответствуют номинации</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>2.</td><td><a id="p100203"></a>Доступность содержания и объема информации</td><td><a id="p100204"></a>0 - содержание практики не соответствует номинации<br>1 - 3 - содержание практики соответствует частично<br>4 - 7 - объем информации представленной практики не позволяет оценить результативность практики<br>8 - 10 - содержание и объем информации соответствует требованиям</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>3.</td><td><a id="p100206"></a>Организация взаимодействия участников практики</td><td><a id="p100207"></a>0 - взаимодействие участников практики отсутствует<br>1 - 4 - взаимодействие участников осуществляется частично<br>5 - 8 - взаимодействие участников осуществляется некорректно<br>9 - 10 - взаимодействие участников осуществляется корректно</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>4.</td><td><a id="p100209"></a>Реализация заявленных цели и задач</td><td><a id="p100210"></a>0 - цель и задачи не реализованы<br>1 - 4 цель или задачи реализованы частично<br>5 - 8 - цель и задачи реализованы некорректно<br>9 - 10 - цель и задачи реализованы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>5.</td><td><a id="p100212"></a>Демонстрация применения инновационных методов взаимодействия участников практики</td><td><a id="p100213"></a>0 - инновационных подход отсутствует<br>1 - 5 - инновационный подход выражен частично<br>6 - 8 - инновационный подход применен, но требует доработки<br>9 - 10 - инновационный подход применен</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>6.</td><td><a id="p100215"></a>Использование творческого подхода, креативность в реализации практики</td><td><a id="p100216"></a>0 - творческий подход отсутствует<br>1 - 3 - творческий подход выражен некорректно и требует доработки<br>4 - 7 - творческий подход присутствует, но требует доработки<br>8 - 10 - творческий подход применен</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>7.</td><td><a id="p100218"></a>Возможность тиражирования практики</td><td><a id="p100219"></a>0 - практика не может быть тиражирована<br>1 - 5 - практика требует доработки для тиражирования<br>6 - 10 - практика подходит для тиражирования</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>8.</td><td><a id="p100221"></a>Количественные и качественные результаты реализации практики</td><td><a id="p100222"></a>0 - информация отсутствует<br>1 - 4 - представлены количественные, либо качественные результаты практики<br>5 - 8 - результаты представлены некорректно<br>9 - 10 - результаты соответствуют заявленным целям и задачам</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>9.</td><td><a id="p100224"></a>Наличие информации о практике в открытом доступе</td><td><a id="p100225"></a>0 - информация отсутствует, либо представленные сведения не могут быть оценены<br>1 - 5 - представленные сведения не подтверждены<br>6 - 10 - представленные сведения содержатся в открытых источниках, позволяют оценить динамику показателей</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100226"></a>Максимально количество баллов:</td><td><a id="p100227"></a>90</td><td></td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100228"></a>Приложение N 4<br>
к Положению о Всероссийском<br>
конкурсе лучших практик<br>
трудоустройства молодежи<br>
в 2025 году, утвержденному приказом<br>
Министерства труда и социальной<br>
защиты Российской Федерации<br>
от 18 июня 2025 г. N 384

<a id="p100229"></a>Оценочный лист члена Экспертного совета<br>
на финальном этапе

</div>


<a id="p100230"></a>Наименование практики: __________________________________


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="31%"><col width="51%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100231"></a>N п/п</td><td><a id="p100232"></a>Критерии оценивания</td><td><a id="p100233"></a>Критерии выставление оценки</td><td><a id="p100234"></a>Оценка эксперта</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>1.</td><td><a id="p100236"></a>Качество презентации практики</td><td><a id="p100237"></a>1 - 4 - цели или задачи отсутствуют, либо поставлены не верно<br>5 - 8 - цели или задачи поставлены, но не соответствуют номинации<br>9 - 10 - цели и задачи соответствуют номинации</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>2.</td><td><a id="p100239"></a>Доступность содержания и объема информации</td><td><a id="p100240"></a>1 - 3 - содержание практики соответствует частично<br>4 - 7 - объем информации представленной практики не позволяет оценить результативность практики<br>8 - 10 - содержание и объем информации соответствует требованиям</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>3.</td><td><a id="p100242"></a>Организация взаимодействия участников практики</td><td><a id="p100243"></a>1 - 4 - взаимодействие участников осуществляется частично<br>5 - 8 - взаимодействие участников осуществляется некорректно<br>9 - 10 - взаимодействие участников осуществляется корректно</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>4.</td><td><a id="p100245"></a>Реализация заявленных цели и задач</td><td><a id="p100246"></a>1 - 4 - цели или задачи реализованы частично<br>5 - 8 - цели и задачи реализованы некорректно<br>9 - 10 - цели и задачи реализованы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>5.</td><td><a id="p100248"></a>Демонстрация применения инновационных методов взаимодействия участников практики</td><td><a id="p100249"></a>1 - 5 - инновационный подход выражен частично<br>6 - 8 - инновационный подход применен, но требует доработки<br>9 - 10 - инновационный подход применен</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>6.</td><td><a id="p100251"></a>Использование творческого подхода, креативность в реализации практики</td><td><a id="p100252"></a>1 - 3 - творческий подход выражен некорректно и требует доработки<br>4 - 7 - творческий подход присутствует, но требует доработки<br>8 - 10 - творческий подход применен</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>7.</td><td><a id="p100254"></a>Возможность тиражирования практики</td><td><a id="p100255"></a>1 - 5 - практика требует доработки для тиражирования<br>6 - 10 - практика подходит для тиражирования</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>8.</td><td><a id="p100257"></a>Количественные и качественные результаты реализации практики</td><td><a id="p100258"></a>1 - 4 - представлены количественные, либо качественные результаты практики<br>5 - 8 - результаты представлены некорректно<br>9 - 10 - результаты соответствуют</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>9.</td><td><a id="p100260"></a>Презентация видеоролика</td><td><a id="p100261"></a>1 - 3 - видеоролик не соответствует практике<br>4 - 7 - видеоролик некорректно представляет практику<br>8 - 10 - видеоролик соответствует представленной практике</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>10.</td><td><a id="p100263"></a>Соблюдение регламента выступления</td><td><a id="p100264"></a>1 - 4 - оратор некорректно представил практику<br>5 - 7 - оратор представил практику, но вышел за лимит времени<br>8 - 10 - регламент соблюден</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100265"></a>11.</td><td><a id="p100266"></a>Убедительность, четкость, последовательность изложения собственной позиции в процессе выступления и ответах на вопросы</td><td><a id="p100267"></a>1 - 4 - оратор представил практику некорректно<br>5 - 6 - оратор представил практику, но не смог ответить на вопросы<br>7 - 8 - оратор представил практику, но ответил на вопросы некорректно<br>9 - 10 - оратор убедительно представил практику</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100268"></a>Максимально количество баллов:</td><td><a id="p100269"></a>110</td><td></td></tr>
</table>






<a id="p100270"></a>Приложение N 5
к Положению о Всероссийском
конкурсе лучших практик
трудоустройства молодежи
в 2025 году, утвержденному приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 18 июня 2025 г. N 384

<a id="p100271"></a>                                 СОГЛАСИЕ
                       на использование изображения

___________________________________________________________________________
                       (дата и место дачи согласия)
__________________________________________________________________________,
                        (наименование организации)
именуемый  далее  "Организация",  настоящим  документом  дает  согласие  на
использование  предоставленных  Организацией  изображений  без  выплаты мне
вознаграждения   Министерством   труда   и   социальной  защиты  Российской
Федерации,   именуемому   далее   "Правообладатель",  для  использования  в
некоммерческих целях с целью информирования граждан.
    Изображения  Организации могут быть использованы в печатных материалах,
материалах  в  информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", и других
средствах продвижения инициатив Правообладателя.
    Правообладатель  имеет  право  обнародовать и в дальнейшем использовать
изображения   полностью  или  фрагментарно:  обрабатывать,  воспроизводить,
распространять   оригиналы   изображений   или   их   экземпляры   (копии),
осуществлять  публичный  показ,  в том числе в сети интернет, импортировать
оригиналы  или  экземпляры  изображений  в целях распространения, сдавать в
прокат  оригиналы  или экземпляры изображений, сообщать в эфир и по кабелю,
перерабатывать,  доводить  до  всеобщего  сведения.  Правообладатель вправе
передавать  указанные  права  на  изображения  любым третьим лицам в целях,
связанных   с   проведением   информационной   (либо   иной)  кампании  или

<div align="right">

изготовлением материалов.<br>
    Правообладатель  обязуется не использовать изображения, предоставленные<br>
Организацией  способами,  порочащими  его(ее)  честь, достоинство и деловую<br>
репутацию.

ФИО представителя Организации _____________________________________________<br>
                                                   Подпись ________________<br>
                                               "____" _____________ 2025 г.

</div>






<div align="center">

<a id="p100272"></a>**Приложение N 6**<br>
**к Положению о Всероссийском**<br>
**конкурсе лучших практик**<br>
**трудоустройства молодежи**<br>
**в 2025 году, утвержденному приказом**<br>
**Министерства труда и социальной**<br>
**защиты Российской Федерации**<br>
**от 18 июня 2025 г. N 384**

</div>


<a id="p100273"></a>**ИНСТРУКЦИЯ**
**ПО ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ И МАТЕРИАЛОВ, А ТАКЖЕ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ**
ЗАЯВКИ К ВСЕРОССИЙСКОМУ КОНКУРСУ ЛУЧШИХ ПРАКТИК
ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В 2025 ГОДУ

<a id="p100274"></a>ПОДГОТОВКА К ПОДАЧЕ МАТЕРИАЛОВ УЧАСТНИКОМ И ЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЯВКИ

1. <a id="p100275"></a>Перед авторизацией на сайте Минтруда России необходимо проверить личные данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Госуслуги):
<a id="p100276"></a>а) ФИО - должны быть корректные (в случае если поменяли фамилию, а на Госуслугах не изменено, в начале нужно добиться изменения записи на Госуслугах и потом только проходить авторизацию);
<a id="p100277"></a>б) СНИЛС - сохраните номер (для проверки в форме верификации);
<a id="p100278"></a>в) Материалы (файлы) должны быть готовы;
<a id="p100279"></a>г) Текст для заполнения формы - должен быть готов. Обратите внимание, что излишнее форматирование текста может привести к проблемам сохранения/отправления формы заявки. В Заявке форматирование - не важно.
2. <a id="p100280"></a>Авторизация:
<a id="p100281"></a>а) Обращаем внимание, что авторизация только через Госуслуги с личного аккаунта участника (не с корпоративной);
<a id="p100282"></a>б) Создавать учетную запись на сайте Минтруда России или входить в уже созданную не нужно. (авторизация производится только через Госуслуги).
3. <a id="p100283"></a>Заполнение заявки
<a id="p100284"></a>а) Проверяйте текст на использование специальных символов (форматирование) при вводе или копировании текста из WORD с существующим форматированием (разметка пунктов списков и т.п.). Проверяйте как встал текст в строчки формы. Лишние знаки убирайте.
<a id="p100285"></a>б) Проверяйте указанные ссылки на корректность в сети интернет - все ли ссылки открываются, правильно ли вы их скопировали/вставили. Обязательно разделяйте ссылки запятыми (иначе они сливаются в одну ссылку, и эксперты не могут ее открыть)
<a id="p100286"></a>в) Можете сохранять черновик в любой момент работы с заполнением заявки (нет условия все данные заполнить и потом только сохранить). Т.е. к заполнению заявки можно возвращаться несколько раз. Таким образом, можно избежать прерываний сессий интернета/Госуслуг.
<a id="p100287"></a>г) Проверяйте загрузку файлов - внимательно просмотрите все ли файлы закачены перед отправкой заявки.
<a id="p100288"></a>**д) Проверяйте видеофайлы до загрузки в заявку на кодеки.**
<a id="p100289"></a>**е) При загрузке файлов необходимо удостовериться в устойчивом Интернет-соединении.**
<a id="p100290"></a>**Сохраненный черновик участника расположен по тому же пути, что и форма подачи заявки по выбранной номинации.**

<a id="p100291"></a>ТРЕБОВАНИЯ К ФАЙЛАМ

<a id="p100292"></a>Принцип наименования файлов:
<a id="p100293"></a>Все файлы должны иметь единую логику названий - "Сокращенное наименование организации участника_тип документа".
<a id="p100294"></a>ПРИМЕРЫ:
<a id="p100295"></a>ГКУ_справка о реализации практики
<a id="p100296"></a>ГКУ_согласие1, ГКУ_согласие2...
<a id="p100297"></a>ГКУ_видео, ГКУ_видео2...
<a id="p100298"></a>ГКУ_видепрезентация
<a id="p100299"></a>ГКУ_презентация
<a id="p100300"></a>Размеры файлов:
<a id="p100301"></a>Документы - не больше 10 мегабайтов;
<a id="p100302"></a>Видео/презентация - не больше 300 мегабайтов. Хронометраж видео - не более 3 мин.
<a id="p100303"></a>Файлы с большим размером не загрузятся.
<a id="p100304"></a>Форматы файлов:
<a id="p100305"></a>Видео: правильный формат - MPEG-4, Format video: должен быть - AVC Допускается сжатие файлов.
<a id="p100306"></a>При загрузке файлов будет проходить проверка на корректность кодеков. Если кодек не правильный, видео не будет воспроизводиться, и эксперты не смогут его посмотреть.
<a id="p100307"></a>Проверка видео на корректный формат кодеков (инструкция тут https://www.4videosoft.com/ru/how-to/convert-mp4-to-avc.html)
<a id="p100308"></a>Документы: в формате pdf, jpg, docx
<a id="p100309"></a>Презентация: в формате pdf-файла. Презентация может содержать фотоматериалы в формате JPEG, TIFF или PNG-файлов, размером не менее 1024 x 768 пикселей с разрешением 300 dpi.

<a id="p100310"></a>**ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ**

<a id="p100311"></a>Согласие на использование изображений
<a id="p100312"></a>Как и в каких случаях необходимо оформлять "Согласия":
1. <a id="p100313"></a>Дети. Крупный кадр на лица детей. Запрашивать разрешение у официальных представителей. Если дети под опекой, у официального опекуна.
2. <a id="p100314"></a>Совершеннолетние граждане. Крупный кадр на лица получателей услуг, запись синхронов (комментарии). Разрешение нужно.
3. <a id="p100315"></a>Граждане с инвалидностью. Запрашивать разрешение у граждан с инвалидностью либо их официальных представителей. Если под опекой, у официального опекуна.
4. <a id="p100316"></a>Дети/совершеннолетние. Лица не видны. Съемка ведется со спины, сверху и т.п. Разрешение не нужно.
5. <a id="p100317"></a>Дети/совершеннолетние. Групповые фото/видео с праздников, общественных мероприятий, где в кадре общим планом много людей. Разрешение не нужно.
6. <a id="p100318"></a>Видеоматериалы - телесюжеты на местном телевидении. Уточнить у телеканалов можете ли вы/Минтруд России со ссылкой на них, размещать материалы у себя на сайте без соответствующего разрешения. Если нет, то нужно разрешение.
7. <a id="p100319"></a>Если у вас, как у организаций, есть текущие оформленные согласия на организацию необходимо прислать оформленное с вашей стороны письмо - ваша организация предоставляет право распоряжаться Фото\видео Минтруду России (на основании ранее выданных согласий вашей организации/ваших внутренних договоров).
<a id="p100320"></a>В форме заявки загрузка "согласий" будет обязательной. В случае, если в работе участника нет изображений получателей услуг, прикрепляете письмо, что у вас нет в кадре таких изображений.



<a id="p100321"></a>

---