---
title: "Приказ Минцифры России от 22.04.2022 N 384"
number: "384"
issuer: "Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
issued_on: 2022-04-22
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-384-2022-mintsifry-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минцифры России от 22.04.2022 N 384

# Приказ Минцифры России от 22.04.2022 N 384

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2022 N 68748)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-656-2025-mintsifry-rossii-ministerstvo#p100006) Минцифры России от 31.07.2025 N 656.
> Начало действия документа - 17.06.2022.
> Окончание действия документа - 15.09.2025.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-656-2025-mintsifry-rossii-ministerstvo#p100006) Минцифры России от 31.07.2025 N 656, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 05.09.2025).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 6 июня 2022 г. N 68748

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ**

</div>

**И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 22 апреля 2022 г. N 384

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ**
**И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 64](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2013, N 23, ст. 2874) и [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о кадровом резерве Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившими силу приказы Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации:
<a id="p100008"></a>от 02.05.2017 [N 219](https://bukva.ai/docs/prikaz-219-2017-minkomsvyaz-rossii) "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 26 мая 2017 г., регистрационный N 46847);
<a id="p100009"></a>от 12.03.2018 [N 103](https://bukva.ai/docs/prikaz-103-2018-minkomsvyaz-rossii) "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.05.2017 N 219" (зарегистрирован Минюстом России 2 апреля 2018 г., регистрационный N 50578).

<a id="p100010"></a>Министр
**М.И.ШАДАЕВ**





<a id="p100011"></a>Утверждено
приказом Министерства
цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 22.04.2022 N 384


## <a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100014"></a>Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - кадровый резерв, Министерство) и работы с ним.
2. <a id="p100015"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
<a id="p100016"></a>а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) в Министерстве;
<a id="p100017"></a>б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
<a id="p100018"></a>в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
<a id="p100019"></a>г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства.
3. <a id="p100020"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:
<a id="p100021"></a>а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
<a id="p100022"></a>б) гласность при формировании кадрового резерва;
<a id="p100023"></a>в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
<a id="p100024"></a>г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
<a id="p100025"></a>д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве;
<a id="p100026"></a>е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
<a id="p100027"></a>ж) персональная ответственность Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
<a id="p100028"></a>з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. <a id="p100029"></a>Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты в сети "Интернет") в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-256-2017) Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст. 1573; 2021, N 17, ст. 2975).


### <a id="p100030"></a>II. Порядок формирования кадрового резерва


5. <a id="p100031"></a>Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
6. <a id="p100032"></a>Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
7. <a id="p100033"></a>В кадровый резерв включаются:
<a id="p100034"></a>а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
<a id="p100035"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100036"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
<a id="p100037"></a>б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
<a id="p100038"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100039"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100040"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2013, N 23, ст. 2874) (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100041"></a>в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
<a id="p100042"></a>по основанию, предусмотренному [пунктами 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100043"></a>по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. <a id="p100044"></a>Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100036) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100039) настоящего Положения и которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, образуемой в Министерстве в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2021, N 1, ст. 85) (далее - конкурсная комиссия), по рекомендации конкурсной комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
9. <a id="p100045"></a>Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100040) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией, образуемой в Министерстве в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100018) о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; 2021, N 1, ст. 85) (далее - аттестационная комиссия), соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
10. <a id="p100046"></a>Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100041) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
11. <a id="p100047"></a>Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. <a id="p100048"></a>В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.


### <a id="p100049"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв


13. <a id="p100050"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя и проводится конкурсной комиссией.
14. <a id="p100051"></a>Конкурс проводится в соответствии с единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276).
15. <a id="p100052"></a>Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется структурным подразделением Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
16. <a id="p100053"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
17. <a id="p100054"></a>Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы.
18. <a id="p100055"></a>На официальных сайтах в сети "Интернет" размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
19. <a id="p100056"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
<a id="p100057"></a>а) личное заявление;
<a id="p100058"></a>б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2019, N 47, ст. 6729) (далее - анкета), с фотографией;
<a id="p100059"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p100060"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p100061"></a>копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
<a id="p100062"></a>копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
<a id="p100063"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
<a id="p100064"></a>е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
20. <a id="p100065"></a>Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, подает заявление на имя представителя нанимателя.
21. <a id="p100066"></a>Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.
22. <a id="p100067"></a>Документы, указанные в [пунктах 18](#p100055) - [20](#p100065) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах в сети "Интернет" представляются в Министерство гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p5) представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677; 2021, N 24, ст. 4504).
23. <a id="p100068"></a>Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
24. <a id="p100069"></a>Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.
25. <a id="p100070"></a>Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p14) автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".
26. <a id="p100071"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
27. <a id="p100072"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктами 22](#p100067), [23](#p100068) или [25](#p100070) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
<a id="p100073"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. <a id="p100074"></a>Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
29. <a id="p100075"></a>Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
30. <a id="p100076"></a>При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
31. <a id="p100077"></a>Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
32. <a id="p100078"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
33. <a id="p100079"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
34. <a id="p100080"></a>Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
35. <a id="p100081"></a>Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах в сети "Интернет".
36. <a id="p100082"></a>По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
37. <a id="p100083"></a>Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается структурным подразделением Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
38. <a id="p100084"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. <a id="p100085"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
40. <a id="p100086"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


### <a id="p100087"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом


41. <a id="p100088"></a>На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, структурным подразделением Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, подготавливается в электронном виде справка по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).
42. <a id="p100089"></a>Копия приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) структурным подразделением Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.
43. <a id="p100090"></a>В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
44. <a id="p100091"></a>Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети "Интернет".
45. <a id="p100092"></a>Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе утверждаемого Министерством индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, а также в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019) Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765).
46. <a id="p100093"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в [пункте 40](#p100086) настоящего Положения.
47. <a id="p100094"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.


### <a id="p100095"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва


48. <a id="p100096"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.
49. <a id="p100097"></a>Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
<a id="p100098"></a>а) личное заявление;
<a id="p100099"></a>б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
<a id="p100100"></a>в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100041) настоящего Положения;
<a id="p100101"></a>г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона;
<a id="p100102"></a>д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона;
<a id="p100103"></a>е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктами 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона;
<a id="p100104"></a>ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
50. <a id="p100105"></a>Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
<a id="p100106"></a>а) личное заявление;
<a id="p100107"></a>б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
<a id="p100108"></a>в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100109"></a>г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100110"></a>д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
<a id="p100111"></a>е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона;
<a id="p100112"></a>ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
<a id="p100113"></a>з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
<a id="p100114"></a>и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100115"></a>к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
<a id="p100116"></a>л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.



<a id="p100117"></a>

---