в приобретении молодыми рабочими, специалистами и служащими опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков;
в оказании постоянной и эффективной помощи молодым рабочим, специалистам и служащим в совершенствовании форм и методов работы;
в проведении действенной работы по воспитанию молодых рабочих, специалистов и служащих, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.
4.
При рассмотрении вопроса о награждении работника знаком отличия рекомендуется руководствоваться положениями:
а) характеризующими работника: уровень квалификации (документы об образовании, повышении квалификации); профессиональные достижения (награды и поощрения за профессиональную деятельность, за победы в конкурсах профессионального мастерства и т.п.); публичное признание заслуг (благодарности, почетные грамоты, ценные призы, письма благодарности, публикации в прессе и т.п.); авторитет в коллективе и профессиональном сообществе, высокая деловая репутация и нравственные качества; отсутствие дисциплинарных взысканий;
б) характеризующими наставническую деятельность работника: стаж наставнической деятельности; награды и поощрения за активную и добросовестную наставническую деятельность; опыт наставнической деятельности с лицами с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда; наличие уникальных практик (программ) наставнической деятельности; возможность тиражирования практики наставничества;
в) характеризующими работников, прикрепленных к наставнику: количество работников, прикрепленных к наставнику; сроки профессиональной адаптации работников, прикрепленных к наставнику; профессиональные достижения работников, прикрепленных к наставнику (подтверждение квалификации, награды и поощрения, рационализаторские предложения); закрепляемость на производстве и карьерный рост работников, прикрепленных к наставнику.
5.
Положение о знаке отличия может быть утверждено как в виде отдельного документа (приказа (распоряжения, постановления и т.п.) государственного органа), так и путем дополнения уже имеющейся в государственном органе системы ведомственных наград или знаков отличия.
6.
Подготовку положения о знаке отличия рекомендуется осуществлять с участием соответствующих профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций).
7.
В положении о знаке отличия рекомендуется предусмотреть:
а) порядок учреждения знака отличия, требования к кандидатам на награждение знаком отличия;
б) порядок представления к награждению знаком отличия и рассмотрения документов о награждении знаком отличия, включающий порядок возбуждения ходатайства о награждении знаком отличия, перечень документов, подтверждающих соответствие кандидата установленным критериям для награждения знаком отличия, срок рассмотрения указанных документов и порядок принятия решения о награждении (отказе в награждении) кандидата знаком отличия;
в) порядок награждения знаком отличия.