Приказ Минтруда России от 13.06.2018 № 382
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минтруда России от 13.06.2018 N 382. 382. 13.06.2018. https://bukva.ai/docs/prikaz-382-2018-mintrud-rossii-ministerstvo
«Об утверждении Методических рекомендаций по внедрению ведомственных (отраслевых) знаков отличия „Почетный наставник“»
от 13 июня 2018 г. № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО ВНЕДРЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ
«ПОЧЕТНЫЙ НАСТАВНИК»
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации приказываю:
Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по внедрению ведомственных (отраслевых) знаков отличия «Почетный наставник».
труда и социальной защиты
Российской Федерации
М.ТОПИЛИН
Утверждены приказом Минтруда России от 13 июня 2018 г. № 382
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ «ПОЧЕТНЫЙ НАСТАВНИК»
1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи федеральным государственным органам, высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации (далее — государственные органы) по внедрению ведомственных (отраслевых) знаков отличия «Почетный наставник» (далее — знак отличия).
2. Настоящие Методические рекомендации могут использоваться при разработке государственными органами документов, определяющих порядок учреждения знаков отличия, а также порядок награждения знаками отличия.
3. Знаком отличия награждаются лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, связи, иных видов экономической деятельности, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников образовательных организаций, врачей и других работников медицинских и фармацевтических организаций, работников культуры и деятелей искусства, работников сферы строительства и жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и градостроительства за личные заслуги на протяжении не менее трех лет:
в содействии молодым рабочим, специалистам и служащим, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
в приобретении молодыми рабочими, специалистами и служащими опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков;
в оказании постоянной и эффективной помощи молодым рабочим, специалистам и служащим в совершенствовании форм и методов работы;
в проведении действенной работы по воспитанию молодых рабочих, специалистов и служащих, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.
4. При рассмотрении вопроса о награждении работника знаком отличия рекомендуется руководствоваться положениями:
а) характеризующими работника: уровень квалификации (документы об образовании, повышении квалификации); профессиональные достижения (награды и поощрения за профессиональную деятельность, за победы в конкурсах профессионального мастерства и т.п.); публичное признание заслуг (благодарности, почетные грамоты, ценные призы, письма благодарности, публикации в прессе и т.п.); авторитет в коллективе и профессиональном сообществе, высокая деловая репутация и нравственные качества; отсутствие дисциплинарных взысканий;
б) характеризующими наставническую деятельность работника: стаж наставнической деятельности; награды и поощрения за активную и добросовестную наставническую деятельность; опыт наставнической деятельности с лицами с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда; наличие уникальных практик (программ) наставнической деятельности; возможность тиражирования практики наставничества;
в) характеризующими работников, прикрепленных к наставнику: количество работников, прикрепленных к наставнику; сроки профессиональной адаптации работников, прикрепленных к наставнику; профессиональные достижения работников, прикрепленных к наставнику (подтверждение квалификации, награды и поощрения, рационализаторские предложения); закрепляемость на производстве и карьерный рост работников, прикрепленных к наставнику.
5. Положение о знаке отличия может быть утверждено как в виде отдельного документа (приказа (распоряжения, постановления и т.п.) государственного органа), так и путем дополнения уже имеющейся в государственном органе системы ведомственных наград или знаков отличия.
6. Подготовку положения о знаке отличия рекомендуется осуществлять с участием соответствующих профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций).
7. В положении о знаке отличия рекомендуется предусмотреть:
а) порядок учреждения знака отличия, требования к кандидатам на награждение знаком отличия;
б) порядок представления к награждению знаком отличия и рассмотрения документов о награждении знаком отличия, включающий порядок возбуждения ходатайства о награждении знаком отличия, перечень документов, подтверждающих соответствие кандидата установленным критериям для награждения знаком отличия, срок рассмотрения указанных документов и порядок принятия решения о награждении (отказе в награждении) кандидата знаком отличия;