Приказ ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии от 22.02.2017 № 38»
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ ФКУ "НИЦ "Охрана" Росгвардии от 22.02.2017 N 38. 38. 22.02.2017. https://bukva.ai/docs/prikaz-38-2017-rosgvardiya-federalnaya
(ред. от 13.09.2017)
«Об утверждении Положения о конкурсной комиссии ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников и порядке проведения указанного конкурса»
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР „ОХРАНА“»
ПРИКАЗ
от 22 февраля 2017 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФКУ «НИЦ „ОХРАНА“ РОСГВАРДИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ»
И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УКАЗАННОГО КОНКУРСА
В соответствии со статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» — приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников и порядке проведения указанного конкурса.»
2. Возложить функции по работе с порталом вакансий по адресу «ученые-исследователи.рф», включая регистрацию на портале, опубликование объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей научных работников и решения о победителе конкурса, на секретаря конкурсной комиссии, назначенного в установленном порядке.
3. ОДиР ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений.»
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
полковник полиции
А. Г. Зайцев
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФКУ «НИЦ „ОХРАНА“ РОСГВАРДИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ»
НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УКАЗАННОГО КОНКУРСА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и определяет порядок формирования и функционирования в ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников <1>, а также проведения указанного конкурса.»
<1> Далее — «конкурсная комиссия».
1.2. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, действие которых распространяется на деятельность ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, и настоящим Положением.»
1.3. Целью проведения конкурса на замещение должностей научных работников <2> является рациональный подбор претендента, имеющего высокую квалификацию, на соответствующую должность, который может обеспечить значительное улучшение показателей научной эффективности деятельности ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
1.4. Конкурс проводится для избрания претендентов на замещение следующих вакантных должностей в ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии:»
(в ред. Приказа ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии от 13.09.2017 № 101)»
1.5 Конкурс не проводится:
при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу).
1.6. Конкурс является открытым. В нем могут принимать участие как работники ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, так и лица, не являющиеся работниками ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии изъявившие желание принять участие в конкурсе и соответствующие установленным требованиям.»
1.7. Конкурс объявляется правовым актом начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, в который включаются следующие сведения:»
1.7.1. Наименование вакантной должности, для назначения на которую проводится конкурс.
1.7.2. Поручение соответствующим должностным лицам о подготовке объявления о проведении конкурса и его размещении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
1.7.3. Поручение конкурсной комиссии о проведении конкурса в установленном порядке.
1.7.4. Поручение группе кадров об оформлении необходимых документов для назначения на должность победителя конкурса.
1.8. С лицами, избранными по конкурсу, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не более пяти лет <1>. В случаях, установленных законодательством, с указанными лицами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
<1> В соответствии со ст. 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
II. Состав конкурсной комиссии
2.1. В состав конкурсной комиссии входят председатель, первый заместитель председателя, заместитель председателя, иные члены конкурсной комиссии и секретарь. Все указанные члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Состав конкурсной комиссии утверждается начальником ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
2.3. Председателем конкурсной комиссии является начальник ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, который возглавляет конкурсную комиссию.»
2.4. Первым заместителем председателя конкурсной комиссии назначается заместитель начальника ФКУ НИЦ «Охрана» Росгвардии, ответственный за деятельность кадрового подразделения.
2.5. Члены конкурсной комиссии назначаются из числа руководителей подразделений, их заместителей, сотрудников кадрового и правового подразделений, иных наиболее подготовленных сотрудников (работников).
2.6. В состав конкурсной комиссии включается представитель работников ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии и ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.»
2.7. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена конкурсной комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член конкурсной комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
2.8 Председатель конкурсной комиссии:
2.8.1. Организует деятельность конкурсной комиссии, руководит проведением конкурса, председательствует на заседании конкурсной комиссии.
2.8.2. Созывает конкурсную комиссию и определяет повестку дня, дату и время заседания в соответствии с законодательством.
2.8.3 Осуществляет иные полномочия, отнесенные к его компетенции.
2.9. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии либо невозможности исполнения им своих обязанностей его полномочия исполняет первый заместитель председателя. В случае временного отсутствия председателя и первого заместителя председателя конкурсной комиссии либо невозможности исполнения ими своих обязанностей полномочия председателя конкурсной комиссии исполняет заместитель председателя.
Во всех случаях, когда первый заместитель председателя и заместитель председателя конкурсной комиссии не выполняют полномочия председателя конкурсной комиссии, они пользуются полномочиями члена конкурсной комиссии.
2.10 Секретарь конкурсной комиссии:
2.10.1. Информирует членов конкурсной комиссии о месте, времени и повестке дня заседания конкурсной комиссии.
2.10.2. Регистрирует членов конкурсной комиссии, явившихся на заседание.
2.10.3. Ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, обеспечивает их подписание.
2.10.4. Изготавливает бюллетени для балльной оценки, обеспечивает их обработку и хранение.
2.10.5. Организует документооборот и делопроизводство конкурсной комиссии, включая хранение документов.
2.10.6. Организует предоставление раздаточных материалов, в том числе всех поступивших от претендентов заявок с приложением документов членам конкурсной комиссии.
2.10.7 Исполняет иные полномочия.
III. Порядок объявления конкурса
3.1. Ответственные должностные лица, уполномоченные начальником ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, формируют и размещают в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ на официальном сайте ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии и на портале вакансий по адресу „ученые-исследователи.рф“ <1> объявление о проведении конкурса.»
<1> Далее — «портал вакансий».
3.2. Объявление о проведении конкурса до опубликования согласовывается с правовым, финансовым и кадровым подразделениями ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, а также с начальником подразделения, в которое планируется назначение претендента по результатам проведенного конкурса.»
3.3. Конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника объявляется не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 рабочих дней со дня окончания подачи заявок на участие в конкурсе.
3.4. Конкурс на замещение должностей ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника объявляется не более чем за два месяца и не менее чем за 20 календарных дней до даты проведения конкурса и проводится в сроки, установленные ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, но не позднее чем в течение 15 рабочих дней со дня окончания подачи заявок на участие в конкурсе.»
3.5. Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.
3.6. В случае необходимости проведения с претендентами собеседования, срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ на своем официальном сайте и на портале вакансий.»
3.7 В объявлении о проведении конкурса указываются:
место и дата проведения конкурса;
дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним, включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
3.8 Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
сведения о стаже и опыте работы;
сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
перечни ранее полученных основных результатов <1>.
<1> Под результатами понимается количество научных (научно-технических) публикаций по вопросам профессиональной деятельности (монографий, статей, докладов), патентов на изобретения, полезные модели или промышленные образцы, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ, в которых претендент принимал участие, а также иные результаты научной (научно-технической) деятельности претендента.
3.9. Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
3.10. Исключен. - Приказ ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии от 13.09.2017 № 101.»
3.11. Решение по итогам рассмотрения каждого заявление претендента принимает конкурсная комиссия в установленном порядке.
IV. Порядок работы конкурсной комиссии
4.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости с учетом установленных сроков. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Члены конкурсной комиссии и секретарь не вправе делегировать свои полномочия третьим лицам.
4.2. Заседание конкурсной комиссии открывается представлением секретарем конкурсной комиссии всех поступивших документов по каждому из претендентов.
4.3. Конкурсная комиссия рассматривает поданные претендентами на вакантные должности научных работников заявления и прилагаемые документы на соответствие их предъявляемым требованиям. При этом члены конкурсной комиссии вправе знакомиться со всеми представленными на рассмотрение документами и сведениями.
4.4. В ходе рассмотрения заявлений и прилагаемых документов конкурсная комиссия осуществляет оценку профессионального уровня каждого претендента, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
4.5. По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости возможно проведение с претендентами собеседования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.6. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.
4.7. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:
оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им при подаче заявки с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным при размещении объявления о проведении конкурса;
оценки квалификации и опыта претендента;
оценку результатов собеседования, в случае его проведения.
4.8. Конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на замещение должностей научных работников, руководствуясь следующей системой балльной оценки (исходя из максимального количества баллов 100):
при оценке конкурсной комиссией основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им при подаче заявки с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным при размещении объявления о проведении конкурса — от 0 до 40 баллов;
при оценке квалификации и опыта претендента — от 0 до 40 баллов;
оценка результатов собеседования, в случае его проведения — от 0 до 20 баллов (при принятии комиссией решения о проведении собеседования с претендентом — собеседование проводится со всеми претендентами на данную вакантную должность).
Примерная форма учета при формировании рейтинга претендентов установлена приложением к настоящему Положению.
4.9. За одинаковые показатели (при учете количества публикаций, наличия степени доктора/кандидата наук, и пр.) каждому из претендентов присваивается одинаковое количество баллов.
4.10. Каждый из членов конкурсной комиссии оценивает претендента по критериям. Затем определяется общий средний балл по тому или иному критерию. Общее количество баллов определяется путем сложения баллов, выставленных каждым членом конкурсной комиссии по каждому критерию.
(пп. 4.10 в ред. Приказа ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии от 13.09.2017 № 101)»
4.11. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге.
4.12. Если не подано ни одного заявления с приложением необходимых документов, конкурс объявляется несостоявшимся.
4.13 Решение конкурсной комиссии оформляется составлением протокола, который должен содержать:
перечень членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
результаты подведения итогов рассмотрения заявок;
сведения о победителе конкурса;
сведения о лице, занявшем второе место в рейтинге.
4.14. Протокол оформляется и подписывается председателем конкурсной комиссии, членами и секретарем конкурсной комиссии в двухдневный срок.
4.15. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.16. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса ответственное должностное лицо, уполномоченное начальником ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ на официальном сайте ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии и на портале вакансий.»
4.17. С победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника. В случаях, установленных законодательством, с указанным победителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
4.18. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение) по собственной инициативе, ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор (дополнительное соглашение) с претендентом, занявшим второе место.»
Приложение
к Положению о конкурсной комиссии
ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии
для проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
научных работников и порядке
проведения указанного конкурса»
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
УЧЕТА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЙТИНГА ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
| Средний балл претендента по критерию № 1 | Средний балл претендента по критерию № 2 | Средний балл претендента по критерию № 3 | ||
| Претендент № 1 | ||||
| Претендент № 2 | ||||
| Претендент № 3 |