--- title: "Приказ Госкорпорации \"Роскосмос\" от 05.04.2016 N 38" number: "38" issuer: "Государственная корпорация по космической деятельности \"Роскосмос\"" issued_on: 2016-04-05 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-38-2016-goskorporatsiya-roskosmos" --- ## Приказ Госкорпорации "Роскосмос" от 05.04.2016 N 38 # Приказ Госкорпорации "Роскосмос" от 05.04.2016 N 38 "Об утверждении Положения о комиссии Госкорпорации "Роскосмос" по соблюдению требований к служебному поведению работников Госкорпорации "Роскосмос" и урегулированию конфликта интересов" **ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ** **ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РОСКОСМОС"** **ПРИКАЗ** от 5 апреля 2016 г. N 38 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О КОМИССИИ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСКОСМОС" ПО СОБЛЮДЕНИЮ** **ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ГОСКОРПОРАЦИИ** **"РОСКОСМОС" И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ** В соответствии с Федеральными законами от 25 декабря 2008 г. [N 273-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p30) "О противодействии коррупции", от 13 июля 2015 г. [N 215-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-215-fz-2015/statya-1) "О Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", указами Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. [N 821](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100042) "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", от 2 апреля 2013 г. [N 309](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100225) "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" приказываю: Утвердить прилагаемое [Положение](#p100008) о комиссии Госкорпорации "Роскосмос" по соблюдению требований к служебному поведению работников Госкорпорации "Роскосмос" и урегулированию конфликта интересов.
Генеральный директор
**И.А.КОМАРОВ**
Утверждено
приказом Госкорпорации "Роскосмос"
от 5 апреля 2016 г. N 38
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О КОМИССИИ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСКОСМОС" ПО СОБЛЮДЕНИЮ** **ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ГОСКОРПОРАЦИИ** **"РОСКОСМОС" И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ** 1. Положение о комиссии Госкорпорации "Роскосмос" по соблюдению требований к служебному поведению работников Госкорпорации "Роскосмос" и урегулированию конфликта интересов определяет основные задачи, порядок формирования и организации деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Госкорпорации "Роскосмос" и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), создаваемой в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100225) Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции". 2. Комиссия в своей деятельности руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением, а также локальными нормативными актами Госкорпорации "Роскосмос" (далее - Корпорация). 3. Основными задачами Комиссии являются: а) обеспечение соблюдения работниками Корпорации ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных [статьей 349.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1602) Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов); б) осуществление в Корпорации мер и организация реализации мероприятий по предупреждению коррупции. 4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников Корпорации, претендующих на замещение должностей или замещающих должности, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-43-2026-goskorporatsiya-roskosmos#p100010) должностей Корпорации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники Корпорации обязаны представлять в установленном порядке в Департамент экономической безопасности сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Перечень должностей). Перечень должностей утверждается приказом Корпорации. Комиссия не рассматривает вопросы в отношении работников, замещающих в Корпорации должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации. 5. В состав Комиссии входят: а) представители Корпорации, в том числе должностное лицо из числа заместителей генерального директора Корпорации, в том числе первого заместителя генерального директора, статс-секретаря - заместителя генерального директора по осуществлению государственных полномочий (председатель Комиссии), директор Департамента экономической безопасности (заместитель председателя Комиссии), работник отдела безопасности и противодействия коррупции Департамента экономической безопасности (секретарь Комиссии), работники Юридического департамента, Департамента кадровой и социальной политики, других структурных подразделений Корпорации; б) представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой и ракетно-космической отраслью (по предварительному согласованию с руководством таких организаций и учреждений); в) представители общественных организаций, в том числе Совета региональной общественной организации пенсионеров - ветеранов войны и труда Министерства общего машиностроения СССР, профсоюзной организации Корпорации, Общественного совета при Корпорации (по предварительному согласованию с руководством таких организаций). 6. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии. Число членов Комиссии, не замещающих должности работников Корпорации, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Численный и персональный состав Комиссии утверждается приказом Корпорации. 7. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют: а) непосредственный руководитель работника Корпорации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; б) по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно, не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии, на основании ходатайства работника Корпорации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или любого члена Комиссии: работники Корпорации, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель работника Корпорации, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Не допускается проведение заседания с участием только членов Комиссии, замещающих должности работников Корпорации. 9. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса. 10. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются: а) представление генеральным директором Корпорации в соответствии с [пунктом 31](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p100149) Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 (далее - Положение о проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению), результатов проверки, свидетельствующих: о представлении работником Корпорации недостоверных или неполных сведений, предусмотренных [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p1) Положения о проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению; о несоблюдении работником Корпорации требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; б) поступившее в Департамент экономической безопасности: заявление работника Корпорации, замещающего должность, включенную в Перечень должностей, о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его (ее) супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; обращение гражданина, замещавшего в Корпорации должность, включенную в Перечень должностей (аналогичную по функциям и полномочиям должность государственной службы в Федеральном космическом агентстве), за получением согласия Комиссии на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения из Корпорации (Федерального космического агентства); заявление работника Корпорации, замещающего должность, включенную в Перечень должностей, о невозможности выполнить требования Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2013/statya-1) от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке, и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его (ее) супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; уведомление работника Корпорации, замещающего должность, включенную в Перечень должностей, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; в) представление генерального директора Корпорации либо любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения работником Корпорации требований к служебному поведению и (или) требований по урегулированию конфликта интересов либо осуществления в Корпорации мер по предупреждению коррупции; г) представление генеральным директором Корпорации материалов проверки, свидетельствующих о представлении работником Корпорации недостоверных или неполных сведений, предусмотренных [частью 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/zakon-230-fz-2012/statya-1#p100128) Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"; д) поступившее в Корпорацию в соответствии с [частью 4 статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p33) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и [статьей 64.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-64-1#p1713) Трудового кодекса Российской Федерации уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим в Корпорации должность, включенную в Перечень должностей (должность государственной службы в Федеральном космическом агентстве), трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в Корпорации (Федеральном космическом агентстве), при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией, или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался. 11. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения работниками Корпорации служебной дисциплины. 11.1. Уведомление, указанное в [абзаце пятом подпункта "б" пункта 10](#p100041) настоящего Положения, рассматривается отделом безопасности и противодействия коррупции Департамента экономической безопасности, который осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления. 11.2. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в [абзаце втором подпункта "б" пункта 10](#p100038) настоящего Положения, или уведомлений, указанных в [абзаце пятом подпункта "б"](#p100041) и [подпункте "д" пункта 10](#p100044) настоящего Положения, должностные лица Департамента экономической безопасности имеют право проводить собеседование с работником, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а генеральный директор Корпорации или заместитель генерального директора Корпорации по безопасности может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. 12. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии; председательствует на заседаниях Комиссии; устанавливает дату, время и место проведения заседаний Комиссии; контролирует работу Комиссии и реализацию принятых Комиссией решений. При поступлении к нему в установленном в Корпорации порядке информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии: а) назначает в десятидневный срок дату заседания Комиссии, при этом заседание Комиссии не может быть назначено на дату позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных [пунктами 12.1](#p100052) и [12.2](#p100053) настоящего Положения; б) организует ознакомление работника Корпорации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившей в отдел безопасности и противодействия коррупции Департамента экономической безопасности и с результатами ее проверки; в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в [подпункте "б" пункта 7](#p100026) настоящего Положения; принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов. 12.1. Заседание Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в [абзацах втором](#p100038) и [четвертом подпункта "б" пункта 10](#p100040) настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 12.2. Уведомление, указанное в [подпункте "д" пункта 10](#p100044) настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании Комиссии. 13. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии работника Корпорации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность в Корпорации, включенную в Перечень должностей (должность государственной службы в Федеральном космическом агентстве). О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии работник Корпорации или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с [подпунктом "б" пункта 10](#p100037) настоящего Положения. #### 13.1 Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие работника Корпорации или гражданина в случае: а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных [подпунктом "б" пункта 10](#p100037) настоящего Положения, не содержится указания о намерении работника Корпорации или гражданина лично присутствовать на заседании Комиссии; б) если работник Корпорации или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание Комиссии. 14. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Корпорации или гражданина, замещавшего соответствующую должность в Корпорации (Федеральном космическом агентстве) (с их согласия), а также пояснения иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на заседание вопросов, а также дополнительные материалы. 15. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании Комиссии, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии и заседаний Комиссии. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании Комиссии, допустившие разглашение сведений, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с федеральным законодательством. 16. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце втором подпункта "а" пункта 10](#p100035) настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений: а) установить, что сведения, представленные работником Корпорации в соответствии с [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p1) Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065, являются достоверными и полными; б) установить, что сведения, представленные работником Корпорации в соответствии с [подпунктом "а" пункта 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-1065#p1) Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Корпорации применить к работнику Корпорации конкретную меру ответственности в соответствии с федеральным законодательством. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце третьем подпункта "а" пункта 10](#p100036) настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений: а) установить, что работник Корпорации соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов; б) установить, что работник Корпорации не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Корпорации указать работнику Корпорации на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к государственному служащему конкретную меру ответственности, предусмотренную федеральным законодательством. 17. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце втором подпункта "б" пункта 10](#p100038) настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений: а) признать, что причина непредставления работником Корпорации сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной; б) признать, что причина непредставления работником Корпорации сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует работнику Корпорации принять меры по представлению указанных сведений; в) признать, что причина непредставления работником Корпорации сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Корпорации применить к работнику Корпорации конкретную меру ответственности в соответствии с федеральным законодательством. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце третьем подпункта "б" пункта 10](#p100039) настоящего Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего в Корпорации должность, включенную в Перечень должностей (должность государственной службы в Федеральном космическом агентстве), одно из следующих решений: а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности; б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 10](#p100040) настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений: признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2013/statya-1) от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами": а) являются объективными и уважительными; б) не являются объективными и уважительными. В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Корпорации применить к указанному работнику конкретную меру ответственности в соответствии с федеральным законодательством. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце пятом подпункта "б" пункта 10](#p100041) настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений: а) признать, что при исполнении работником Корпорации, замещающим должность, включенную в Перечень должностей, должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует; б) признать, что при исполнении работником Корпорации, замещающим должность, включенную в Перечень должностей, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует работнику Корпорации и (или) генеральному директору Корпорации принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения; в) признать, что работник Корпорации, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Корпорации применить к работнику Корпорации конкретную меру ответственности в соответствии с федеральным законодательством. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 10](#p100042) настоящего Положения, Комиссия принимает решение по существу вопроса. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного [подпунктом "д" пункта 10](#p100044) настоящего Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего в Корпорации должность, включенную в Перечень должностей (или должность государственной службы в Федеральном космическом агентстве), одно из следующих решений: а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности; б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования [статьи 12](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-12#p28) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Корпорации проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию. 18. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных [подпунктами "а"](#p100034), ["б"](#p100037), ["г"](#p100043) и ["д" пункта 10](#p100044) настоящего Положения, и при наличии оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено [пунктами 16](#p100060) и [17](#p100066) настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения отражаются в протоколе заседания Комиссии. 19. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты локальных нормативных актов Корпорации и (или) поручений генерального директора Корпорации, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение генеральному директору Корпорации. 20. Решения Комиссии по вопросам, указанным в [пункте 10](#p100033) настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. 21. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в заседании. В протоколе заседания Комиссии указываются: а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника Корпорации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; в) предъявляемые к работнику Корпорации претензии и материалы, на которых они основываются; г) содержание пояснений работника Корпорации и других лиц по существу предъявляемых претензий; д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений; е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Корпорацию или в Комиссию; ж) другие сведения; з) результаты голосования; и) принятые решения и обоснования их принятия. 22. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен работник Корпорации. 23. Копии протокола заседания Комиссии в семидневный срок со дня заседания направляются генеральному директору Корпорации, работнику Корпорации (полностью или в виде выписок из него), а также по решению Комиссии иным заинтересованным лицам. Решения Комиссии носят для генерального директора Корпорации рекомендательный характер, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в [абзаце третьем подпункта "б" пункта 10](#p100039) настоящего Положения, которое носит обязательный характер. 24. Генеральный директор Корпорации в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии рассматривает протокол заседания Комиссии и в пределах своей компетенции принимает решение об учете рекомендаций Комиссии при принятии решения о применении к работнику Корпорации мер ответственности, предусмотренных федеральным законодательством. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении генеральный директор Корпорации в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии информирует Комиссию в письменной форме. Решение генерального директора Корпорации доводится до сведения членов Комиссии и (или) оглашается на ближайшем после поступления указанной информации заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения. 25. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника Корпорации информация об этом представляется генеральному директору Корпорации для решения вопроса о применении к работнику Корпорации мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных федеральным законодательством. 26. В случае установления Комиссией факта совершения работником Корпорации действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в трехдневный срок, а при необходимости - немедленно. 27. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника Корпорации, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. 28. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Корпорации, вручается работнику Корпорации, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в [абзаце третьем подпункта "б" пункта 10](#p100039) настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания Комиссии. 29. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел безопасности и противодействия коррупции Департамента экономической безопасности. ---