--- title: "Приказ Мининформсвязи РФ от 22.03.2007 N 38" number: "38" issuer: "Министерство информационных технологий и связи Российской Федерации" issued_on: 2007-03-22 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-38-2007-mininformsvyazi-rossii" --- ## Приказ Мининформсвязи РФ от 22.03.2007 N 38 # Приказ Мининформсвязи РФ от 22.03.2007 N 38 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.03.2007 N 9170) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-68-2009-minkomsvyaz-rossii#p100008) Минкомсвязи РФ от 19.05.2009 N 68. > Внимание! Документ утратил силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 2007 г. N 9170 --- **МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 22 марта 2007 г. N 38 **О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ** **МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ** **ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ** **ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ** В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, а также во исполнение Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений. 2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. 3. Признать утратившим силу [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-101-2005-mininformsvyazi-rossii) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 октября 2005 г., регистрационный N 7068). 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).
Министр
**Л.Д.РЕЙМАН** Приложение **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ** **МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ** **ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ**
**ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ**
### I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и [поощрений](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101181) (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год. 1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311-2004#p100011) о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 <*>. --- <*> Российская газета, N 138, 01.07.2004. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. 1.3. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации. Приказ может быть оформлен о премировании всех работников Министерства, о премировании работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства. 1.3.1. Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также - ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое структурное подразделение Министерства с учетом фактической численности работников и фактически отработанного времени каждого работника. 1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители структурных подразделений Министерства могут распределять выделенные на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки труда каждого работника. Размеры премий заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства на основании оценки их деятельности устанавливаются Министром. 1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности. #### 1.4 Основаниями для премирования работников являются: положительные результаты деятельности Министерства; личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности. #### 1.5 Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются: невыполнение должностного регламента; несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе: нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин; некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству; нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка. 1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра информационных технологий и связи Российской Федерации, который координирует и контролирует работу соответствующего структурного подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и направляется в Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности. 1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства. 1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен. ### II. Единовременные выплаты и поощрения 2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год. Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. #### 2.2 Работникам Министерства могут выплачиваться следующие виды поощрений: 2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада; 2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 2500 рублей; 2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания; 2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком "Почетный радист" в размере 5000 рублей; 2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей; 2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15 000 рублей; 2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10 000 рублей. 2.3. В случае объявления работнику благодарности и одновременно выплаты другого вида единовременного поощрения, упомянутого в [пункте 2.2](#p100042), или премии единовременное поощрение при объявлении благодарности, упомянутое в [подпункте 2.2.1](#p100043), не выплачивается. 2.4. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных [пунктом 2.2](#p100042) настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. ### III. Материальная помощь 3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. 3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать, отец) - в размере 15 000 рублей;
в случае острой нужды - в размере 10 000 рублей.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.
3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 25 000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.
---